Особенности коллективной (бригадной) пмо

Она вводится тогда, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с любым использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном объеме.

Стороны договора о коллективной ПМО: С одной стороны работодатель, а с другой все члены бригады (коллектива).

При данной ПМО все ценности вверяются заранее определенной группе лиц, которые являются ответственными за их недостачу. Единственным случаем освобождения члена бригада, будет тот случай, когда он докажет отсутствие своей вины. В случае добровольного возмещения ущерба со стороны работников степень вины каждого члена бригады или коллектива определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем. При взыскании же ущерба в судебном порядке степень вины будет определять суд.

Пункт 14 ПП ВС №52 разъясняет, что если иск предъявлен не ко всем членам коллектива бригады, то суд вправе по своей инициативе привлечь недостающих лиц к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований по предмету спора, на стороне ответчика в связи с тем, что от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива.

Когда суд или работодатель определяет размер ущерба подлежащего возмещению каждым из членов коллектива, помимо степени вины он должен учитывать размер месячной тарифной ставки или должностного оклада каждого работника, время, которое он фактически проработал в составе коллектива, бригады за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Правила определения размера ущерба

Определяется по фактическим потерям исчисленным исходя из рыночных цен действующих в данной местности на день причинения ущерба но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, при этом принимается во внимание степень износа данного имущества. В тех случаях когда день причинения ущерба установить невозможно работодатель вправе исчислить его размер на день обнаружения. Согласно постановлению Пленума № 52 если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба измениться в связи с ростом или снижением рыночных цен суд не вправе удовлетворить требования работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере, или требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем тот размер, что был определен на день обнаружения хищения. Для отдельных видов имущества ФЗ может быть установлен особый порядок определения размера ущерба.

Для установления размера ущерба и наличия признаков состава правонарушения работодатель обязан провести проверку:

1. Единолично одним специально уполномоченным на то лицом

2. Работодатель вправе создать комиссию с участием необходимых специалистов

Работодатель обязан затребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа от предоставления, уклонения от объяснения составляется соответствующий акт (правила запроса объяснений смотрите тему 10). Работник или его представитель имеет право ознакомиться с материалами проверки и обжаловать их в органы по рассмотрению трудовых споров.