- •Иерархия нпа отрасли
- •Особенности:
- •Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры рф
- •Действие источников трудового права в пространстве, времени и по кругу лиц
- •Тема №3. Правовые отношения в сфере труда Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудового правоотношения
- •Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- •Субъекты и объекты трудовых правоотношений.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
- •Объект трудового правоотношения
- •Содержание трудовых правоотношений
- •Классификация элементов содержания тпо
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •Значение социального партнерства
- •Стороны социального партнерства. Представители сторон в сп
- •Представители работодателей
- •Уровни, органы и формы социального партнерства (сп)
- •Формы социального партнерства
- •Коллективные договоры, соглашения
- •Ответственность сторон сп
- •Трудовой договор Понятие и характеристика трудового договора (тд)
- •Форма и содержания трудового договора
- •Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- •Документы, предъявляемые при приеме на работу
- •Необоснованный отказ в приеме на работу
- •Оформление приема на работу
- •Вступление трудового договора в силу
- •Срок трудового договора
- •Изменение трудового договора, перевод, перемещение
- •Временный перевод
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника
- •Вторым видом изменения трудового договора является изменения определенных сторонами условий по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения
- •Отстранение работника от работы
- •Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- •Прекращение трудового договора
- •Право на отзыв заявления об увольнении
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Основания увольнения статьи 81
- •Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •Статья 83
- •Статья 84
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Специальный порядок увольнения (в случае дисциплинарных увольнений)
- •Защита работников от незаконных увольнений и переводов в последствии этих двух вещей
- •Защита персональных данных
- •Глава 14 тк рф
- •Рабочее время Понятие и виды рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Дежурство.
- •Режим ненормированного рабочего дня
- •Работа в ночное время
- •Выходные нерабочие праздничные дни
- •Дежурство
- •Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени
- •Сменная работа
- •Разделение рабочего дня на части
- •Учет рв
- •Время отдыха (во) Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска
- •Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Ограничения при переносе отпусков.
- •Отзыв из отпуска
- •Оплата и нормирование труда Оплата труда и заработная плата
- •Структура зп
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Методы правового регулирования оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •Премирование
- •Нормирование труда
- •Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций (ГиК)
- •Источник финансирования ГиК
- •ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки
- •Другие гарантии и компенсации
- •Исчисление среднего заработка
- •Дисциплина труда Понятие и общая характеристика дисциплины труда (дт)
- •Внутренний трудовой распорядок
- •Дисциплинарная ответственность
- •Специальная дисциплинарная ответственность
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •Вопрос о привлечении к до руководителя организации, структурного подразделения либо их замов на основании требования представительного органа работников
- •Поощрение работников
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Ученический договор (уд)
- •Охрана труда (от) Понятие охраны труда
- •Основные обязанности работодателя в сфере от
- •Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора Понятие материальной ответственности и её отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности
- •Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой имущественной ответственности
- •Условия наступления мо
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Глава 38 тк рф построена по принципу моделирования типичных составов правонарушений связанных с материальной ответственностью работодателя. Таких состава 4:
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Распределение бремени доказывания в споре
- •Особенности коллективной (бригадной) пмо
- •Правила определения размера ущерба
- •Порядок взыскания ущерба
Режим ненормированного рабочего дня
смотрим вопрос №3 данной лекции
Работа в ночное время
– это работа с 22 до 6 утра. Запрещено привлекать беременных женщин, несовершеннолетних, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также другие категории установленные ФЗ.
Условия привлечения к ночной работе женщин имеющих детей до 3х лет, инвалидов, работников имеющих детей инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, матерей, отцов воспитывающих детей без супруга, супруги в возрасте до 5 лет, а также опекунов данных детей:
Письменное согласие
Нет запрета по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
Ознакомление под роспись с правом на отказ
Особые правила установлены для работников творческих профессий и профессиональных спортсменов. Их привлечение может устанавливаться КД, локальным нормативным актом и трудовым договором. Продолжительность работы в дневное время может приравниваться к продолжительности работы в ночное время, когда это необходимо по условиям труда или на сменной работе при 6-дневной рабочей неделе.
Список указанных работ может определяться локальным нормативным актом или КД.
Выходные нерабочие праздничные дни
По общему правилу нельзя работать, исключения только в ТК РФ. В ТК РФ есть 4 режима привлечения:
С письменного согласия работника для выполнения заранее непредвиденных работ от оперативного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальное функционирование или работа организации или структурного подразделения или ИП.
Без согласия работника в случае:
Для предотвращения катастрофы или аварии, или для устранения последствий стихийного бедствия и так далее
Для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества государства, предприятия, муниципального образования
В случае чрезвычайного или военного положения как в СР
Предусмотрен для лиц творческих профессий и для профессиональных спортсменов. Порядок привлечения может устанавливать локальным нормативным актом, КД, или ТД.
Для всех других случаев. Условия:
Письменное согласие работника
Учет мнения ВОППО. Процедура учета не установлена.
Привлечение производится по письменному распоряжению работодателя
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, а также работ вызванных необходимостью обслуживания населения. А также возможно производство неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Дежурство
Как правило, осуществляется в целях обеспечения стабильной работы организации оперативного разрешения текущих работах в выходные нерабочие праздничные дни, ночное время, а также до начала, а также после окончания рабочего времени основного персонала
Современное трудовое законодательство не содержит необходимой целостной регламентации данной категории. Единого понятия дежурства в трудовом праве нет. ТК РФ не упоминает об этом вообще ничего, то есть о понятии. Но это не означает, что на практике данное понятие не используется. Единственный общий НПА посвященный дежурству это постановление секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 о дежурствах на предприятиях и на учреждениях. Сегодня носит рекомендательный характер, и по большей части свою актуальность утратил. Дежурство может пониматься в трех смыслах:
Выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей по своей трудовой функции в пределах установленного ему рабочего времени. Термин дежурства здесь используется в силу неких традиций. Например, дежурствами традиционно именуется рабочая смена или день медицинского персонала, бригады ЖКХ и так далее
Термин дежурство здесь используется в связи со спецификой трудовой функции работника заключающейся в его готовности в любой момент совершить определенные действия. Эти дежурства являются обычным рабочим временем работника, оплачиваются в обычном установленном порядке
Дежурство как состояние готовности работника приступить к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей в целом по требованию работодателя. При этом работник пребывает вне места работы и является туда по вызову работодателя. Так называемое «дежурство на дому или на телефоне». Данное дежурство нуждается в установлении специальных правил его осуществления
Выполнение в пользу работодателя действий прямо не связанных с трудовой функцией работника направленных на разрешение текущих неотложных вопросов организационного или контрольного характера. Именно в этом смысле данное понятие изначально вводилось законодателем и называлось ответственным дежурством. На ответственных дежурных (а это управленческий персонал) обычно возлагаются задачи оперативного управления и контроля в периоды когда главные органы и должностные лица работодателя не функционируют. Например, в ночное время, выходной день, нерабочий праздничный день. Ответственные дежурные также могут отвечать организационную подготовку к началу рабочего дня или смены основной части персонала предприятия, к примеру, проверять готовность оборудования, и так далее. Этот вид дежурства тоже требует специальной регламентации.
С учетом отсутствия законодательной базы для 2 и 3 смысла в понятии дежурства оно должно устанавливаться и регламентироваться на основании локального нормативного акта, например в положении о дежурстве. Можно включать соответствующие нормы в ПВТР в раздел рабочее время. Дни выхода работников на дежурство логичнее всего определять в графиках дежурства. Для определенной категории работников правила о дежурстве установлены на уровне законов или подзаконных ведомственных нормативных актов. Примеры: такие правила установлены для сотрудников аварийно-спасательных служб, медицинские работники и так далее. Локальный акт должен включать в себя круг субъектов привлекаемых к дежурству, периодичность дежурств, их продолжительность, обязанности дежурных, порядок формирования графиков дежурств и ознакомления с ними, компенсации и гарантии с ними в связи с дежурствами. При установлении круга лиц привлекаемых к дежурствам должны учитываться дополнительные гарантии установленные для отдельных категорий работников. Поскольку дежурство выступает в качестве специфического разновидности рабочего времени в положении о дежурстве должны регламентироваться правила его оплаты. Дежурства, включаемые в нормы рабочего времени дополнительной компенсации не подлежат. Если дежурство осуществляется сверхнормы рабочего времени, в выходной или праздничный день то их компенсация определяются по общим правилам, установленным для данных случаев в законодательстве (предоставление дополнительного отдыха или повышенная плата). Если дежурство вводится для конкретного работника после заключения с ним ТД и изменяет условия рабочего времени, то оно может водиться только на основании соглашения сторон или в порядке статьи 74 ТК РФ.