- •Контрольная работа по трудовому праву Тема: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Трудовой договор №
- •1. Предмет договора
- •2. Вид договора
- •3. Срок договора
- •4. Права и обязанности Работника
- •4.1. Работник обязан:
- •4.2. Работник имеет право на:
- •5. Права и обязанности Работодателя
- •5.1. Работодатель обязан:
- •5.2. Работодатель имеет право:
- •6. Характеристика условий труда
- •7. Режим труда и отдыха
- •8. Условия оплаты труда
- •Материальная ответственность сторон
- •11. Особые условия
- •12. Заключительные положения
11. Особые условия
В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счет средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.
Можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наемным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
12. Заключительные положения
Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
Адреса и реквизиты сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ |
РАБОТНИК
|
Индивидуальный предприниматель Ф.И.О. ОГРНИП ________ от _____(дата). ИНН_____________________________ р/сч______________________________ к/сч ______________________________ БИК______________________________
|
Ф.И.О. |
Адрес:
|
Адрес: |
М.П.
Нормативно-правовой акт:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 23.07.13 г.)