- •1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- •2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4. Отпуск может быть перенесен (2 вар):
- •11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13. Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •25. Временем отдыха является:
- •42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •Тест II
- •34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
Тест II
2. Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4)
Наличие ущерба Вина причинителя ущерба Причинно-следственная связь Противоправность
3. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:
Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника
4. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий
5. Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников: не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3) Председателя комиссии Заместителя председателя Секретаря комиссии
7. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2) - соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права - выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан
8. Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка з/п составляет более: 15 дней
9. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3) - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
10. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: своего среднемесячного заработка
11. К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся: (3) Однократное грубое нарушение Неоднократное нарушение Опьянение
12. Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 13. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок
14. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3) - работодателя - непосредственного руководителя - иного представителя работодателя
15. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры: - по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения
16. Комиссии по трудовым спорам образуются из: равного числа представителей работников и работодателя 17. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению: имущественного ущерба 18. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало: простое большинство
19. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней
21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2) - отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором -отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью 22.В решении об объявлении забастовки указываются (2) - перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки - дата и время начала забастовки
23.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, еслиработник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
24. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: обязательным условием
26. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: - судебная защита
27. Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель
28. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения 29. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком
30. Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС
31.При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд
32. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5 рабочих дней