tp
.docНа кого распространяется законодательство о занятости –
- иностранные лица, лица без гражданства,
-работающие по трудовому договору (контракту)
-выполняющие работы по договорам гражданско — правового характера
-проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно — исполнительной системы
-временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям
если не было выплат в день увольнения, в какой срок выплачивается работодателем:
Не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Срок предупредительной забастовки
После 5 календарных дней примирительной комиссии может быть объявлена часовая предупредительная забастовка
Виды инструктажей:
-вводный
-первичный на рабочем месте
-повторный
-внеплановый
-целевой
Оплачиваемый отпуск для бакалавра-заочника:
- промежуточная аттестация на 1 и 2 курсе – 40 дней
- след курс 50 дней
Сколько лет у работодателя храниться документация по несчастному случаю:
- 45 лет
Размер ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников крайнего севера:
-24 дня
8) какие условия могут быть в договоре:
- место работы, филиал, представительство
-трудовая функция
-дата начала работы
-условия оплаты труда
-режим рабочего времени и время отдыха
-гарантии и компенсации
-условия, определяющие характер работы
-условия труда на рабочем месте
-условия об обязательном мед страховании
-др.
9) условия работы в холодных условиях:
–специальные перерывы для обогревания и отдыха, включающиеся в рабочее время
Кого привлекают для совместительства: (условия,сроки)
- неограниченное число работодателей
- по месту основной работы, у до работодателей
-указание на то, что работа является совместительством
- запрет для лиц моложе 18 лет на опасные условия, если основная работа тоже опасные условия
- 4 часа в день
Совмещение
- письменное согласие
-доп работа по той же либо иной профессии
- срок с письменного согласия работника
Условия удержания зар платы:
для погашения задолжности работодателю:
-неотработанный аванс
-погашение неизрасходанного или неотработанного аванса
-возврат сумм, излишне выплаченных( не может быть взыскана, за исключением :в случае счетной ошибки и если признана вина работника в невыполнения норм труда)
Когда выдают зар плату:
не реже чем каждые пол месяца
ТО при смене собственника
- с руководителем,замом и бухгалтером ТД может быть расторгнут не позднее 3 мес после смены собственника
- не является основанием для расторжения ТД с др работниками
- если раб отказывается, то расторжение по п 6
Перевод раба в связи с мед показанием на срок до 4 месяцев:
- обязан перевести на до имебщуюся у него работу
-если отказался и если работа отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный срок устранить раба с сохранением места работы
-зар плата не начисляется
Более 4 месяцев
-если отказывается увольнение по п 8 77 ст
Кто не может быть привлечен к сверхурочной работе:
- беременные
- до 18 лет
- женщины , инвалиды,женшины имеющие детей до 3 лет только с письменного согласия
Оплата в выходные дни:
Оплачивается не менее чем в двойном размере
-сдельщикам – не менее двойной сдельной расценки
- рабам по тарифной ставке – не менее двойной дневной или тариф ставки
- рабам получ оклад – не менее одинародной дневной или часовой ставки
Голосование в комиссии по трудовым спорам:
Тайное голосование, простым большинством голосов присутствующих на заседании
Оплата отпусков:
Не позднее чем за три дня до его начала
Кому не выплачивается выходное пособие:
-работнику, по вине которого были нарушены правила ТК
-тем, кого не перевели в штат фирмы
-когда ТД заключен на срок до 2 мес
Кто утверждает инструкцию :
Руководитель структурного подразделения
За что можно уволить при мотивированном мнении органа члена профсоюза
- за неоднократное грубое нарушение
23) продолжительность какой то забастовки
-не более часа
24) в каком размере выплачивается частичный брак:
- в зависимости от износа
25) на сколько заключается коллективный договор
- не более 3 лет
26) надбавки в процентах за ночные смены:
- 20 % часовой тарифной ставки
27) где закрепляется перечень ненормированных должностей
-коллективным договором
-соглашением
-лна с учетом мнения представительного органа работника
28) гарантии аспирантам:
-доп отпуска по месту работы 30 дней с сохранением зар платы
-один свободный день в неделю с оплатой 50 %
29) сокращение рабочего ночного времени:
С 22 до 6 00(продолжительность сокращается на один час, без отработки
30) сроки сверхурочной работы:
4 часа в течении 2 дней подряд и 120 часов в год
31) кому предоставляется отпуск в любое время:
- Работники в возрасте до 18 лет
- Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
- Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
- Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации
- Работники, которые были отозваны или отпуска в текущем году.
- Лица, совмещающие работу с обучением
- Лица, работающие по совместительству
32) в каком случае размер пособия по безработице может быть уменьшен на 1 месяц
- неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня, следующего за днем выдачи рекомендательного письма органами труда и занятости; - отказа без уважительных причин явиться в органы труда и занятости для получения направления на работу (учебу).
33) срок уведомления совместителя о прекращении ТД:
2 недели??
34) кто расследует несчастный случай на производстве
Комиссия, образованная раблтадателем
35)