tp_test
.pdf91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):
вгосударственную инспекцию труда
врайонный суд
мировому судье в трудовой арбитраж
92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника.
Правом
93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде
________________.
Увольнения
94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________.
Дисциплинарным проступком
95 Применение к работникам мер поощрения является ________________
работодателя:
Правом
96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:
внедельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
вмесячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
втечение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
втечение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
втечение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах
97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
судебная защита
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:
при переводе на другую работу по производственной необходимости в случаях, предусмотренных коллективным договором
при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества
при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами
99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
100 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора в примирительной комиссии обращение в трудовой арбитраж рассмотрение спора с участием посредника обращение в совет директоров обращение в комиссию по охране труда
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю
Тест I
1.В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):
-условия об испытании
-о гос тайне неразглашении
- рабочее место
- о трудовом…..
2. С учетом мотивир. мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):
- сокращение штата работников
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3. Доноры освобождаются от работы:
Как в день сдачи крови, так и в день медицинского обследования
4.Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, или лицу находящ. на иждивении не позднее:
недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
5. при направлении работника в командировку гарантии(3):
- сохранение рабочего места
-средний заработок
- возмещение расходов
6. ОГВ S-та РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы Трудового права:
- по вопросам не урегулир. Нормами фед. Зак-ва.
- по вопр. Не отнес к ведению ФОГВ
-по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению ФЗ
7. выберите из перечисленного перечня условия труда которое Трудовым кодексом РФ относится к отклоняющимся от нормальных, и для которых устанавливается повышенный размер оплаты труда(3):
- сверхурочная работа
- выходные дни
- ночное время
8.Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно: за три дня
9.Испытательный срок не может быть больше трех месяцев
10.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:
уволить работника
11. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет: в день прекращения трудового договора
12. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (2):
-считаются недействительными
-не подлежат применению
13.Действия ученического договора продлевается на время: болезни ученика
14.Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных договоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения
15.Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение: одного года после сдачи крови
16. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (2):
-федеральные законы
-локальные нормативные акты
17. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2):
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
18. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(3):
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
-ликвидация организации
-истечение сроков трудового договора
20. О прекращении Трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2):
-Ликвидация
-Не прошел испытание
21. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2):
- временная нетрудоспособность работника;
- обязанность присяжного заседателя
22. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: ФЗ
23. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:
- по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы
25. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (2):
-ликвидация предприятия
-сокращение штата
26. По общему правилу, лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы(4):
-паспорт
-трудовая книжка
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
-документ воинского учета
27.Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: 42 часа
28.Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с (3):
-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силой
-отменой (признавшем утратившем силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной иди высшей юридической силы
-истечением срока действия;
29. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:
- для исполнения обязанностей отсутствующего работника
30. запрещается отправлять в служебную командировку: (3)
-беременных женщин
-работников до 18 лет
-женщин с детьми до 3-х лет
31. обязательные условия трудового договора:(3)
-трудовая функция
-дата начала работы
-место работы
32. Утрата доверия: грузчик.
Тест II
1. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа
работодателя от заключения такого договора.
2. Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4)
Наличие ущерба Вина причинителя ущерба
Причинно-следственная связь Противоправность
3. С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:
Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника
4.Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:
день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий
5.Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников:
не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3)
Председателя комиссии Заместителя председателя Секретаря комиссии
7.К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2)
- соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права - выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан
8.Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка з/п составляет более: 15 дней
9. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3)
-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.
11.К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся: (3)
Однократное грубое нарушение Неоднократное нарушение Опьянение
12.Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
13.Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок
14.При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3)
- работодателя - непосредственного руководителя
- иного представителя работодателя
15.В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:
- по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения
19. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней
21. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2)
-отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором -отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью
22.В решении об объявлении забастовки указываются (2)
-перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием
для объявления и проведения забастовки - дата и время начала забастовки
23.Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразноглас ия при непосредственных переговорах с работодателем.
24. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: обязательным условием
26.Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: - судебная защита
27.Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель
28.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения
29.Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком
30.Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС
31.При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд
32.Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5
рабочих дней
33.Если в трудовом договоре, либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность: (2)
-выше, установленной ТК -ниже, установленной ТК
35.Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:
- осуществлению работниками самозащиты трудовых прав
36.При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (2):
-предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности
-оплатить время простоя….
37.Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:
государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
38. К индивидуальным трудовым спорам относятся (2):
-споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров
-споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
39.В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, указанная комиссия выдает работнику: удостоверение
40.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается коллективным договором
5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по следующему основанию:
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей , если он имеет дисциплинарное взыскание ☻
12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:
- ФЗ ☻
25. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:
-6 месяцев ☻
26. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2)
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
-решением общего собрания работников организации
-коллективным договором ☻
-соглашением между работником и работодателем
-локальными нормативными актами ☻