tp_test

по собственному желанию без уважительных причин;

призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда.

27 Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта):

за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия); за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или

административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа.

за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей;

28 По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах:

определяемых соглашением сторон;

определяемых работником; определяемых работодателем;

определяемых комиссией по трудовым спорам;

29 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает:

только при наличии вины;

независимо от наличия вины;

только при наличии вины для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и независимо от наличия вины – для иных категорий работодателей; при наличии установленной вины.

31 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:

вдесятидневный срок

втечение 5 дней

впятидневный срок

втечение 30 дней

32 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ:

напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в

случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться

33 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере:

не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,

начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; не ниже минимального размера оплаты труда за весь период просрочки;

34 При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд:

засчитывает размер имущественного вреда в счет компенсации морального вреда;

не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда;

предлагает работнику выбрать либо возмещение имущественного ущерба либо компенсацию морального вреда; присуждает компенсацию морального вреда в размере причиненного ему имущественного ущерба;

35 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:

независимо от согласия работника;

при условии наличия согласия работника;

при условии наличия согласия работника и согласия государственной инспекции труда; при условии наличия согласия работника и согласия представительного органа работников;

36 Если имуществу работника причинен ущерб, то его размер доказывается:

работником;

работодателем; представительным органом работников;

комиссией, созданной работодателем;

37 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:

без согласия работника;

при согласии работника;

при согласии работника в пределах 30 % от общего размера ущерба; при согласии работника и согласии представительного органа работников.

38 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верных ответа):

за каждый день задержки начиная со дня установления задолженности по день фактического расчета включительно.

за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за каждый день задержки по день фактического расчета включительно

за месяц задержки выплаты заработной платы за каждый второй день задержки выплаты заработной платы

39 Незаконным лишением работника возможности трудиться Трудовой кодекс РФ признает (2 верных ответа):

отстранение работника от работы при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения;

отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе;

задержку выдачи работнику заработной платы;

задержку выдачи работнику трудовой книжки;

введение в организации неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели

41 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа):

может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ;

может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ;

устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ;

может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ;

42 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верных ответа):

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения

органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

43 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верных ответа):

равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм;

ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм;

свыше минимального размера оплаты труда за весь период просрочки.

44 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ___________________ заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Среднемесячного

45 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается _____

Трудовым кодексом

46 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению

__________________________.

Имущественного ущерба

47 При нарушении работодателем установленного ______ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Срока

48 Договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорами о

_________________ материальной ответственности

Полной

52 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для

хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника

__________________

Исключается

53 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объеме.

Полном

54 При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________

Суд

55 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

втечение 3 рабочих дней со дня издания приказа

вдень издания приказа

на следующий рабочий день после издания приказа не позднее недели со дня издания приказа

56 Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания:

вывешивается на доске объявлений

объявляется работнику под роспись

зачитывается работнику доводится до сведения работника на общем собрании работников

57 Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связи с: дисквалификацией несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе

совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя

нарушением правил заключения трудового договора по вине работника предоставлением подложных документов

58 Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:

Применения дисциплинарного взыскания

Обнаружения дисциплинарного взыскания Представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка Совершения дисциплинарного проступка

59 При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение:

Двух лет со дня совершения проступка

Двух лет со дня обнаружения проступка Одного месяца с момента окончания аудиторской проверки

Одного месяца со дня обнаружения проступка Шести месяцев со дня обнаружения

60 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Болезни работника

Нахождения работника в командировке Прохождения работником профессионального обучения Прохождения работником военных сборов Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

61 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Нахождение работника в отпуске

Нахождения работника в командировке Прохождения работником профессионального обучения Прохождения работником венных сборов Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

62 Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:

федеральным законом

уставом организаций Правилами внутреннего трудового распорядка соглашениями

63 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

Приказ о его применении объявлен работнику под роспись

Приказ вывешен на доске объявлений Приказ доведен до сведения работника на собрании работников

Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег Копия приказа направлена работнику по почте

64 Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность

исполнения работником обязанностей по трудовому договору

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

66 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Времени необходимого на учет мнения представительного органа работников

Нахождения работника в командировке Прохождения работником профессионального обучения Прохождения работником венных сборов Исполнения обязанностей арбитражного заседателя

67 Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме: умысла или неосторожности легкомыслия или небрежности прямого или косвенного умысла

действия или бездействия

68 За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание:

лишение премии

замечание

увольнение

штраф

предупреждение

70 Дисциплинарное взыскание действует в течение: двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания

года со дня применения дисциплинарного взыскания

шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания

71 По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее: двух недель со дня совершения проступка

шести месяцев со дня совершения проступка

двух лет со дня совершения проступка восьми месяцев со дня совершения проступка

72 Государственной наградой является: почетная грамота

знаки отличия РФ

звание «Лучший по профессии» премия

73 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: по согласованию с государственной инспекцией труда по согласованию с профсоюзом самостоятельно работодателем

с учетом мнения представительного органа работников

74 Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:

отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска

отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин

невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

75 Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:

день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

день, когда лицу, наделенному полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка

день совершения дисциплинарного проступка

76 Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является:

положение о структурном подразделении

правила внутреннего трудового распорядка

устав о дисциплине отдельных категорий работников трудовой договор

77 К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаци; представление работником при приеме на работу подложных документов; нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

78 Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются:

Федеральными законами

законами субъектов РФ Указами Президента РФ

Постановлениями Правительства РФ коллективным договором локальными нормативными актами

79 Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:

одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

80 Учреждение государственных наград производится: Федеральным законом

Указом Президента РФ

постановлением Правительства РФ законом субъекта РФ

81 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта):

Трудовым кодексом Российской Федерации положениями (уставами) о дисциплине

коллективными договорами соглашениями трудовыми договорами

83 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):

вгосударственную инспекцию труда

впрофсоюз

впримирительную комиссию

вкомиссию по трудовым спорам

втрудовой арбитраж

84 Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта): разделом Устава организации

самостоятельным локальным нормативным актом приложением к коллективному договору

частью положений о дисциплине отдельных категорий работников

85 В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):

тяжесть совершенного проступка

форму вины работника

обстоятельства, при которых проступок был совершен

семейное положение работника

предшествующее поведение работника отношение работника к исполнению трудовых обязанностей

время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания

86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите 2 варианта):

работника

коллег работника

непосредственного руководителя работника

клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник

88 К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных ответа):

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

Нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы Представления работником при приеме на работу подложных документов

89 Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):

Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины

Невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов Отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска Появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день

90 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа):

Государственную инспекцию труда Комиссию по трудовым спорам Суд

Примирительную комиссию Выборный профсоюзный орган Трудовой арбитраж