tp_test

Обязательным условием

6Неполученные доходы (упущенная выгода):

не могут быть взысканы с работника;

7Упущенная выгода (не полученные доходы): ;

запрещена к взысканию с работника;

8Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа:

не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба;

9Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в:

суд

10 С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана: вся сумма причиненного ущерба;

сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;

11 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае:

увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;

12 Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:

работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с которыми может быть заключен такой договор;

13 Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом:

Правительством Российской Федерации

14 При причинении ущерба имуществу работника размер причиненного ущерба доказывается:

работником;

15 Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в:

трудовом договоре

16 Орган по рассмотрению трудовых споров может:

снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника;

17 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба :

является обязательным во всех случаях;

18 Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен:

доказать отсутствие своей вины;

19 По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах:

своего среднемесячного заработка;

20 Работник, причинивший ущерб имуществу другого работника, может быть привлечен к материальной ответственности, если:

имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества;

21 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа):

может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ;

может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ;

22 К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа):

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения;

причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

23 Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 варианта):

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

24 К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (5 вариантов):

непреодолимая сила; нормальный хозяйственный риск; необходимая оборона; крайняя необходимость;

неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

25 Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта):

наличие ущерба вина причинителя ущерба

причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба противоправное поведение причинителя ущерба

26 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верных ответа):

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; по собственному желанию без уважительных причин;

27 Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта):

за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия); за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа.

28 По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах:

определяемых соглашением сторон;

29 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает:

независимо от наличия вины;

30 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ:

является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

31 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение:

в десятидневный срок

32 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ:

напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;

33 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере:

не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

34 При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд:

не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда;

35 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:

при условии наличия согласия работника;

36 Если имуществу работника причинен ущерб, то его размер доказывается:

работником;

37 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре:

при согласии работника;

38 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верных ответа):

за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты за каждый день задержки по день фактического расчета включительно

39 Незаконным лишением работника возможности трудиться Трудовой кодекс РФ признает (2 верных ответа):

отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе; задержку выдачи работнику трудовой книжки;

40 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (3 варианта):

трудовым договором; коллективным договором; локальным нормативным актом;

41 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа):

может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ;

42 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верных ответа):

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению

трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

43 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верных ответа):

равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм;

44 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего

___________________ заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Среднемесячного

45 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается _____

Трудовым кодексом

46 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению __________________________.

Имущественного ущерба

47 При нарушении работодателем установленного ______ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

Срока

48 Договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорами о _________________ материальной ответственности

Полной

49 Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется __________

Прямым действительным ущербом

50 Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется __________________ действительным ущербом.

Прямым

51 Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым ___________________ ущербом.

Действительным

52 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника

__________________

Исключается

53 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объеме.

Полном

54 При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________

Суд

55 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под

роспись:

в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа

56 Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания:

объявляется работнику под роспись

57 Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связи с:

совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя

58 Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:

Применения дисциплинарного взыскания

59 При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение:

Двух лет со дня совершения проступка

60 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Болезни работника

61 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Нахождение работника в отпуске

62Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается:

федеральным законом

63Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

Приказ о его применении объявлен работнику под роспись

64Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка

65 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

Составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом

66 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды:

Времени необходимого на учет мнения представительного органа работников

67 Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме:

действия или бездействия

68 За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание:

замечание

69 Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение:

1 месяца со дня обнаружения проступка

70 Дисциплинарное взыскание действует в течение:

года со дня применения дисциплинарного взыскания

71 По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

шести месяцев со дня совершения проступка

72Государственной наградой является:

знаки отличия РФ

73Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

сучетом мнения представительного органа работников

74Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:

отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин

75 Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:

день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

76 Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является:

правила внутреннего трудового распорядка

77 К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

78 Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются:

Федеральными законами

79 Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:

двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

80Учреждение государственных наград производится:

Указом Президента РФ

81Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта):

Трудовым кодексом Российской Федерации положениями (уставами) о дисциплине

82 В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта):

замечание

увольнение

выговор

83 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):

вгосударственную инспекцию труда

вкомиссию по трудовым спорам

84 Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта):

самостоятельным локальным нормативным актом приложением к коллективному договору

85 В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):

тяжесть совершенного проступка обстоятельства, при которых проступок был совершен предшествующее поведение работника

отношение работника к исполнению трудовых обязанностей

86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите 2 варианта):

работника непосредственного руководителя работника

87 Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта):

объявление благодарности награждение почетной грамотой

88 К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных

ответа):

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

89 Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):

Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины

90 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных

ответа):

Государственную инспекцию труда Комиссию по трудовым спорам Суд

91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):

вгосударственную инспекцию труда

врайонный суд

92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________

работника.

Правом

93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________.

Увольнения

94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________.

Дисциплинарным проступком

95 Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя:

Правом

96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:

в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

судебная защита

98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:

при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

100 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

-80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время -100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

2.Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е ТК РФ относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):

-сверхурочная работа

-работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, но был отоз… -работа в период временной нетрудоспособности работника

-работа в ночное время -работа в выходные дни

3.Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:

-коллектив работников -суды

-работодатель

-профсоюзная организация

4.Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):

-по инициативе работодателя при производственной необходимости с учетом мнения представительного органа работников без согласия работника -по инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного поступка

-по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале

-по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

-по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника

5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):

-Федеральной инспекцией труда -Профсоюзными организациями

-Федеральной службой по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека

-Органами исполнительной власти субъектов РФ

-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

-Органами МСУ -Федеральными органами исполнительной власти

6.Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

7.Занятость – это деятельность граждан , связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

8.В соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения в РФ основаниями для отказа являются:

-отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от..

-неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных - предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об

отсутствии работы и заработка

-статус члена гаражного кооператива

9.В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вар):

- период временной нетрудоспособности работника

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

-период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы

-нерабочие праздничные дни -перерывы в течение рабочего дня(смены) -ежегодный оплачиваемый отпуск -ежедневный (междусменный) отдых

10. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар):

-при ликвидации организации - в течение всего срока проведении ликвидации -при смене формы собственности организации- в течение трех месяцев со дня перехода права собственности

-при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течение трех месяцев со дня его увольнения

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации

11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:

- по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-по соглашению между работником и работодателем

-по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью -по распоряжению работодателя с письменного согласия работника

-по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников

12.Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора -только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора

13.Непреодолимая сила согласно ТК РФ:

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;

-является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность

работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в

случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться.

14. Порядок оформления приема на работу у работодателяфизического лица, не … следующий:

- заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу -только издание приказа о приеме на работу -издание приказа о приеме на работу и внесение в записи в трудовую книжку

-заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку

-только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления