trudovoe (2)

Задача № 4.Тема 17 Начнем с последнего вопроса задачи .В каком порядке происходит прием заявлений работника в КТС? Правом обращения в КТС пользуется только работник. Обращаясь в комиссию по трудовым спорам,работник пишет заявление в произвольно форме. Далее по ст.387 ТК РФ (Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам) Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.  Законом не установлены и требования к содержанию заявления в КТС. Представляется, что в заявлении следует указать наименование комиссии с названием организации, фамилия, имя, отчество заявителя, выполняемая им работа или занимаемая должность, местожительство, существо спора. КТС не вправе отказать работнику в приеме заявления из-за неподведомственности спора. Заявление должно быть вынесено на рассмотрение КТС. Если спор не подлежит рассмотрению в КТС, то КТС должна принять решение об отказе в разрешении спора. Отказ в приеме заявления допускается в том случае, если данный спор уже являлся предметом рассмотрения КТС и по нему вынесено решение либо КТС не пришла к соглашению. По поводу второго вопроса, то вообще ТК не предусматривает права КТС отказать работнику в приеме заявления. В соответствии со ст. 387 ТК заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Если работник обратился с требованием, которое не может быть рассмотрено КТС. Отказ в приеме заявления возможен только в том случае, если трудовой спор уже рассматривался в КТС и по нему было принято соответствующее решение либо стороны не пришли к соглашению. Согласно ст. 237 ТК В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Если работник обратился с требованием, которое не может быть рассмотрено КТС (например, с заявлением о признании перевода незаконным и восстановлении на прежней работе), ему должен быть разъяснен порядок разрешения индивидуального трудового спора и компетенция КТС. Сроки обращения в КТС зафиксированы в ст. 386 Кодекса. Он предписывает следующее: "Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Островская может обратиться , при этом законодатель не установил перечень уважительных причин, эта оценочная категория применяется КТС самостоятельно. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определяет статья 387 ТК РФ. Эта статья предписывает, чтобы заявления работников, поступившие в КТС, были зарегистрированы.Для этих целей ведется специальный журнал, в котором отмечается срок поступления заявления по трудовому спору, указывается предмет спора и срок принятия решения. КТС обязана рассмотреть этот спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником письменного заявления. Закон подробно не регламентирует порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, и, естественно, комиссия может применить различные варианты. В начале заседания КТС следует выяснить у спорящих сторон, нет ли отвода кому-либо из членов комиссии, и если таковой поступит, то остальные члены КТС решают, подлежит ли он удовлетворению. В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 ТК РФ).Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Решение КТС должно быть мотивированным и обоснованным. Его резолютивная часть должна быть указана (записана) в обязывающей форме: обязать работодателя оплатить работнику такую-то сумму, восстановить ему прежние нормы выработки, возместить причиненный материальный ущерб работнику в такой-то сумме и т.д.

Задача №7: В соответствии со ст.225.1 АПК РФ Корпоративные споры – споры, связанные с созданием юр.лица, управлением или участием в нем. При этом юрлицом может быть коммерческая организация, некоммерческое партнерство, ассоциация или союз коммерческих организаций, иная некоммерческая организация, объединяющая коммерческие организации и ИП, а также саморегулируемая некоммерческая организация. В этой статье указаны положения относящиеся к корпоративным спорам. На мой взгляд Генеральный директор не является ни учредителем ни органом управления. Поэтому это индивидуальный спор. Понятие которого дается в ст.381 ТК РФ: Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в органпо рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. И в соответствии со ст.382 ТК РФ их рассматривают или комиссия или суд. В соответствии со ст.391 ТК РФ: В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Таким образом, Чистов имел право обратиться как в комиссию по трудовым спорам так и в суд. То есть он все сделал правильно. Однако, если все таки Чистов входил в орган управления или являлся учредителем, то данное дело должен рассматривать уже Арбитражный суд.

Задача 8.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно пункту 3 ПП Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Кроме того, согласно 24 ГК РФ Гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, предусмотренных статьями 23(Гражданские дела, подсудные мировому судье), 25(Гражданские дела, подсудные военным судам и иным специализированным судам), 26(Гражданские дела, подсудные верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа) и 27 (Дела, подсудные Верховному Суду Российской Федерации) настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

Что касается подачи иска, то согласно 28 статье ГПК РФ Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

НО, в статье 29 ГПК РФ также сказано, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Таким образом, приходим к выводу, что Бороздин поступил правильно, подав в иск в районный суд по своему месту жительства.

Задача 13. Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ, «дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров». В ст. 382 ТК РФ сказано, что индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды, следовательно, Фёдорова имела право обжаловать приказ о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде выговора в суде (по условию задачи, Фёдорова обратилась напрямую в суд, т.е. в обход КТС). В ст. 21 ТК РФ сказано, что работник обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 3) соблюдать трудовую дисциплину. Т.к. в круг обязанностей Фёдоровой входит и приём посетителей в соответствии с графиком, утверждённым работодателем, и подготовка ответов на запросы (в нашем случае из налогового органа), то отказаться от их выполнения она не имела права. Следовательно, её иск о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не будет удовлетворён.