11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:

- по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-по соглашению между работником и работодателем

-по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью

-по распоряжению работодателя с письменного согласия работника

-по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников

12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора

-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора

13. Непреодолимая сила согласно тк рф:

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; 
-является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности 
-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; 
-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя,  в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; 
-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться. 

14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:

- заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу

-только издание приказа о приеме на работу

-издание приказа о приеме на работу и внесение в записи в трудовую книжку

-заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку

-только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления

15. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:

-социальной заботой

-благотворительностью

-общественно полезной деятельностью

-общественными работами

16. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:

-работодателем с учетом мнения государственной инспекции труда

-работодателем с учетом мнения представительного органа работников

-работодателем по согласованию с трехсторонней комиссией по регулированию…

-работодателем по согласованию с представительным органом работников

-самостоятельно работодателем

-общим собранием (конференцией) работников

17. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры (4 вар):

-работников религиозных организаций

-с участием иностранных профсоюзных организаций

-лиц, считающих, что они подверглись дискриминаци

-иностранных работников

-лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуль. предпринимателями

-об отказе в приеме на работу

18. Занятыми считаются (3 вар):

-являющиеся членами кооперативов (артелей)

-обучающиеся по очной форме обучения

-являющиеся членами товариществ собственников жилья

-проходящие альтернативную гражданскую службу

19. Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 вар):

- судебные приставы

-суды

-прокуратура

-профсоюзные организации

-комиссии по трудовым спорам

20. Изменение рабочего места или структурного подразделения называется: перемещение

21. К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (2 вар):

-лиц, заключивших трудовой договор на срко до двух месяцев

-главных бухгалтеров

-беременных женщин

-лиц, работающих по совместительству

-работников в возрасте до восемнадцати лет

22. Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия (2 вар):

-органа опеки и попечительства

-одного из родителей(попечителя)

-уполномоченного по правам человека

-комиссии по делам несовершеннолетних

Федеральной инспекции по труду

23. Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4)

-при направлении работника в служебную командировку

-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)

-при простое по вине работодателя

-при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации

24. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:

- работником, должность которого включена в перечень, утвержденный приказом (распоряжением) работодателя

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с к-ми может быть заключен такой договор

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет

- любым работникам