1 Месяца со дня обнаружения проступка

2 недель со дня обнаружения проступка

6 месяцев со дня обнаружения проступка

1 года со дня обнаружения проступка

10 дней со дня обнаружения проступка

70 Дисциплинарное взыскание действует в течение:

двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания

года со дня применения дисциплинарного взыскания

шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания

двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания

71 По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

двух недель со дня совершения проступка

шести месяцев со дня совершения проступка

двух лет со дня совершения проступка

восьми месяцев со дня совершения проступка

72 Государственной наградой является:

почетная грамота

знаки отличия РФ

звание «Лучший по профессии»

премия

73 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:

по согласованию с государственной инспекцией труда

по согласованию с профсоюзом

самостоятельно работодателем

с учетом мнения представительного органа работников

74 Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника:

отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска

отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин

невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов

появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

75 Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается:

день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

день, когда лицу, наделенному полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка

день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка

день совершения дисциплинарного проступка

76 Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является:

положение о структурном подразделении

правила внутреннего трудового распорядка

устав о дисциплине отдельных категорий работников

трудовой договор

77 К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится:

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаци;

представление работником при приеме на работу подложных документов;

нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

78 Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются:

Федеральными законами

законами субъектов РФ

Указами Президента РФ

Постановлениями Правительства РФ

коллективным договором

локальными нормативными актами

79 Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:

одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

80 Учреждение государственных наград производится:

Федеральным законом

Указом Президента РФ

постановлением Правительства РФ

законом субъекта РФ

81 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта):

Трудовым кодексом Российской Федерации

положениями (уставами) о дисциплине

коллективными договорами

соглашениями

трудовыми договорами

82 В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта):

перевод на нижеоплачиваемую работу

замечание

отстранение от должности

увольнение

лишение премии

выговор

предупреждение

83 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):

в государственную инспекцию труда

в профсоюз

в примирительную комиссию

в комиссию по трудовым спорам

в трудовой арбитраж

84 Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта):

разделом Устава организации

самостоятельным локальным нормативным актом

приложением к коллективному договору

частью положений о дисциплине отдельных категорий работников

85 В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):

тяжесть совершенного проступка

форму вины работника

обстоятельства, при которых проступок был совершен

семейное положение работника

предшествующее поведение работника

отношение работника к исполнению трудовых обязанностей

время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания

86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите 2 варианта):

работника

коллег работника

непосредственного руководителя работника

клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник

87 Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта):

объявление благодарности

награждение почетной грамотой

предоставление отпуска в удобное время

досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания

предоставление служебного автотранспорта

88 К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных ответа):

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

Нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Представления работником при приеме на работу подложных документов

89 Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):

Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности

Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины

Невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов

Отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска

Появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа

Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день

90 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа):

Государственную инспекцию труда

Комиссию по трудовым спорам

Суд

Примирительную комиссию

Выборный профсоюзный орган

Трудовой арбитраж

91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):

в государственную инспекцию труда

в районный суд

мировому судье

в трудовой арбитраж

92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника.

Правом

93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________.

Увольнения

94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________.

Дисциплинарным проступком

95 Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя:

Правом

96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:

в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в месячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в течение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в течение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

судебная защита

рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

рассмотрение спора в примирительной комиссии

обращение в трудовой арбитраж

рассмотрение спора с участием посредника

обращение в совет директоров

обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:

при переводе на другую работу по производственной необходимости

в случаях, предусмотренных коллективным договором

при переводе на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

при переводе на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества

при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

рассмотрение спора в примирительной комиссии

обращение в трудовой арбитраж

рассмотрение спора с участием посредника

обращение в совет директоров

обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

100 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

рассмотрение спора в примирительной комиссии

обращение в трудовой арбитраж

рассмотрение спора с участием посредника

обращение в совет директоров

обращение в комиссию по охране труда

обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю

В комиссию по трудовым спорам входят:

Равное число представителей работников и работодателей

В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут:

Запрещен

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

Не допускаются

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

Только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

Замечание, выговор, увольнение

Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:

(Президентом РФ)

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

Любых работодателей

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

Федеральная инспекция труда

Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

6-ти месяцев со дня совершения проступка

Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

В государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

2-х лет со дня совершения проступка

Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного проступка и причиненного им вреда

Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами

Забастовка:

Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

Комиссиями по трудовым спорам и судами

Индивидуальный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Коллективный трудовой спор:

Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)….

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:

Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя)

Локаут:

Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке

Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора:

Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах

Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

Не допускается

Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

Допускается для всех категорий работников

По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён:

В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия)

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

(бля по ТК 10 дней епта)

Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем

Представители работодателя:

Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие

При инспекционной проверке государственный инспектор труда:

Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

3 рабочих дней со дня издания

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд на рабочем месте;

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

В течение 1 месяца

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Только прямой действительный ущерб

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты

Пошлин и судебных расходов

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:

В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:

В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит:

Немедленному исполнению

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:

В суде

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:

Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:

Главный государственный инспектор труда РФ

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора:

Признается индивидуальным трудовым спором

Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:

Признается индивидуальным трудовым спором

Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется:

Свободное от работы время с сохранением среднего заработка

1. За время исполнения работником в рабочее время государственных и общественных обязанностей ему выплачивается

-компенсация в размере, определяемом ТП, другими ФЗ.

2. Государственный контроль и надзор осуществляется

- Федеральной инспекцией труда

-

-

3. Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся:

- срок его действия

- обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

4. Минимальный размер з/п устанавливается на : всей территории РФ

5. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях:

- причинение ущерба работником не при исполнении трудовых обязанностей

- недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора

- причинение ущерба в результате преступных действий работника

6. Вновь принятый ФЗ, содержащий нормы ТП и противоречащий ТК : применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК

7. Размер выплачиваемый работнику денежной компенсации за задержку з/п и других выплат, причитающийся работнику может быть повышен:

- коллективным договором

-трудовым договором

- локальным НА

8. Основным способом защиты прав является : самозащита

9. ТК устанавливает следующие виды поощрения:

- объявление благодарности

- награждение почетной грамотой

10. При проведении мероприятий по сокращению численности штата работников работодатель обязан: предложить работнику другую имеющуюся работу

11. При признании органом, рассматривающим ИТС, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются: в полном размере

12. Для работников в возрасте до 16 лет, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего дня составляет не более 24 часов в неделю

13. Согласно ТК, трудовой договор может быть заключен с учащимися в возрасте 14 лет с согласия:

- одного из родителей (попечителей)

- органа опеки и попечительства

14. Работник вправе, известив работодателя в письменном виде, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы з/п, если задержка выплаты составляет более 15 дней

15. ИТС рассматривают :

- комиссии по трудовым спорам

- суды

16. ИТС признается спор между работодателем и лицом, раннее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем , в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

17. Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

18. Выходные дни в организациях устанавливаются:

- ТК

-ПВТР

- коллективным договором

19. Из нижеперечисленных лиц работодателем может быть : индивидуальный предприниматель

20. З/п неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее: недельного срока со дня подачи соответствующих документов

21. Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и желающих расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно : за три дня.

21. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- сокращением численности штата

- ликвидацией организации

21. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие:

- При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. - При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

22. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не допускающими увольнение работника в период его нахождения в отпуске является:

- ликвидация организации

- сокращение численности штата

23. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией запрещается в отношении:

- работников не достигших возраста 18 лет

- беременных женщин

24. К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать:

- беременных женщин

- работников до 18 лет

25. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет: работодатели

26. В соответствии с ТК видами времени отдыха являются:

- перерыв в течение рабочего дня (смены)

- ежедневный отдых

- выходные дни

- нерабочие, праздничные дни

- ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуска)

27. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет: в день прекращения трудового договора

28. Порядок оформления приема на работу у работодателя физического лица, не являющегося ИП: регистрация трудового договора в ОМС??

29. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу признается: общественными работами

29. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет: 20% часовой тарифной ставки, рассчитанного за каждый час работы в ночное время

30. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

31. Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях разрешения его: с участием посредника

32. Изменение рабочего места и (или) структурного подразделения (при условии если оно не указано в трудовом договоре) называется: перевод

32. Занятыми считаются:

- являющиеся членами производственных кооперативов

- обучающиеся по очной форме обучения

- проходящие альтернативную гражданскую службу

33. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

34. Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения допускается в случае:

- при появлении работника на рабочем месте в рабочее время

- при появлении работника на территории организации в рабочее время

- при появлении работника в месте выполнения служебного задания в случае направления работника в служебную командировку

35. Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается: ФЗ

36. В соответствии со ст.3 ФЗ о занятости основанием для отказа в признании безработным являются:

- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы

- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

- не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных

37. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее: не позднее 3-ех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой

38. Условия, которые относятся к ….. устанавливается повышенный размер оплаты труда:

- сверхурочная работа

- работа в ночное время

- работа в праздничные дни

39. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с: работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

40. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда производится:

- пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы

41. Временем отдыха является: время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

42. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, исключается материальная ответственность работника

43. Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:

- учитель русского языка??

44. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику если: составлен акт об отказе работника с ознакомлением приказа

45. Размер минимального и максимального пособия по безработице определяется : Правительством РФ 46. ОГВ S РФ вправе принимать НПА, содержащие нормы ТП:

- по вопросам, не отнесенным к ведению ФОГВ

- по вопросам, не урегулированным ФЗ и иными НПА РФ

- по некоторым вопросам, прямо отнесенным к их ведению

47. Случаи, когда размер удержаний из з/п работника может достигать 70%:

- при удержании из з/п сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица

- при удержании з/п из алиментов на несовершеннолетних детей

48. По общему правилу, действие трудового законодательства распространяется в частности, на: руководителей организации

49. Работодатель сообщает в представительный орган работников организации принятое решение о рассмотрении требований работников: трех рабочих дней со дня получения указанных требований

50. Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы осуществляется путем:

- совмещение профессий (должностей)

- расширение зон обслуживания

- исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

- увеличение объема работ

51. При определении средней з/п учитывается: все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

52. Минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время составляет: 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

53. Отпуск может быть перенесен:

- по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале

- по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

54. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет:

- ФОИВ

- ИОВ S РФ

- ОМС

55. Максимальный срок срочного трудового договора: 5 лет

56. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. 57. Непреодолимая сила согласно ТК: обстоятельством исключающим материальную ответственность работника

58. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход 59. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

- ликвидации организации

- истечение срока трудового договора

- неудовлетворительного результата испытаний

60. Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается: ФЗ

61. Решение об объявлении забастовки принимается: собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников 62. Формы проф. Подготовки, переподготовки, и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем: с учетом мнения представительного органа работников

63. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя свидетельствует :

- о возникновении трудовых отношений

- заключении трудового договора

64. Работодатель сохраняет за работником среднюю з/п:

- при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам

- при направлении работника на курсы повышения квалификации

- при направлении работника на мед. Осмотр

- при направлении работника в служебную командировку.

65. Комиссия по трудовым спорам принимает решения: простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

66. Предметы, выплата з/п которыми запрещена:

- лотерейный билет -

-

67. Процедуры принятия ЛНА:

- самостоятельно работодателем

- работодателем с учетом мнения представительного органа работников

- работодателем по согласованию с представительным органом работников

68. Непосредственно в судах рассматриваются ИТС:

- об отказе в приеме на работу

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физ. Лиц, не являющихся ИП

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

- работники религиозной организации

69. По общему правилу, размер всех удержаний при каждой выплате з/П не может превышать :20%

69. Случаи, когда работодатель не вправе произвести удержание из з/п работника: для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в связи с совершением работником дисциплинарного проступка

70. В соответствии с ТК и иными НПА в рабочее время не включается:

- перерыв для отдыха и питания

- перерыв между двумя частями рабочей смены, устанавливаемый работником, работающим на работах с разделением рабочего дня на части

71. Представители сторон соц. Партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров обязаны в них вступить : в течение 7 дней со дня получения указанного предложения

72. Лицо, заключающее впервые трудовой договор, при приеме на должность инженера должно предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность

- документ об образовании 73. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с: грузчиком

74. В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия:

- об испытании

- о рабочем месте

- о неразглашении тайны

- об обособленном структурном подразделении

75. Разделение ежегодно оплачиваемого отпуска на части возможно: по соглашению работника и работодателя

76. Оплачиваемая ра