- •Задание 1.
- •Гк рф Статья 492. Договор розничной купли-продажи
- •Гк рф Статья 498. Продажа товаров с использованием автоматов
- •Задание 2.
- •КоАп рф Статья 2.6.1. Административная ответственность собственников (владельцев) транспортных средств
- •КоАп рф Статья 12.9. Превышение установленной скорости движения
- •Задание 3.
- •Тк рф Статья 67. Форма трудового договора
- •Тк рф Статья 68. Оформление приема на работу
- •Тк рф Статья 70. Испытание при приеме на работу
- •Тк рф Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
- •Тк рф Статья 140. Сроки расчета при увольнении
- •Тк рф Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Тк рф Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- •Тк рф Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- •Тк рф Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
- •Задание 4.
- •Ук рф Статья 20. Возраст, с которого наступает уголовная ответственность
- •Ук рф Статья 23. Уголовная ответственность лиц, совершивших преступление в состоянии опьянения
- •Ук рф Статья 32. Понятие соучастия в преступлении
- •Ук рф Статья 33. Виды соучастников преступления
- •Ук рф Статья 35. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией)
- •Ук рф Статья 111. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью
- •Ук рф Статья 25. Преступление, совершенное умышленно
- •Ук рф Статья 88. Виды наказаний, назначаемых несовершеннолетним
- •Ук рф Статья 89. Назначение наказания несовершеннолетнему
- •Ук рф Статья 61. Обстоятельства, смягчающие наказание
- •Ук рф Статья 63. Обстоятельства, отягчающие наказание
Тк рф Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
Тк рф Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
Тк рф Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статьям выше гражданин А был уволен безосновательно, так как неудовлетворительное прохождение испытательного срока как причина для увольнения в законе отсутствует. Также за незаконное увольнение работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Невыплаченную вовремя заработную плату работодатель обязан выплатить с процентами. А гражданин А может подать на работодателя в суд для получения еще и компенсации морального вреда
Задание 4.
Несовершеннолетние гр. В, 15 лет, и С, 17 лет, находясь в состоянии алкогольного опьянения, из хулиганских побуждений облили потерпевшего (лицо БОМЖ) бензином и подожгли, после чего скрылись с места преступления. Потерпевший был доставлен на машине скорой помощи в больницу, где через некоторое время скончался от полученных ожогов.
Ответьте на вопросы задачи с указанием соответствующих норм уголовного кодекса.
Будут ли гр. В и С нести уголовную ответственность за данное преступление? Если да, то по какой статье (с указанием части) УК РФ они могут быть привлечены к этой ответственности?
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.11.2019)