Задачі для розрахунків Задача 16
Машинобудівне підприємство "Мікрон" одержує від Запорізького металургійного комбінату сталевий прокат, що йде на виготовлення уніфікованих деталей № 21, 34, виробництво нової модифікації деревообробного верстата, запасних частин до верстатної продукції, а також на ремонтно-експлуатаційні потреби. На основі поданих нижче вихідних даних необхідно визначити загальну річну потребу підприємства в даному матеріалі.
Номер деталі |
Річна програма деталей, шт. |
Норма витрат прокату на 1 деталь, кг. |
№21 №34 |
2657 2175 |
17,8 39,5 |
Річна програма виробництва деревообробних верстатів нової модифікації 940 штук. Вага одного верстата нової модифікації 569 кг, вага верстата старої моделі 671 кг. Норма витрат сталевого прокату на 1 верстат старої моделі 68,2 кг.
Обсяг виробництва запасних частин до верстатної продукції: а) у базисному році 141,7 тис. грн.; б) у плановому році 168,2 тис. грн. Фактична витрата сталевого прокату на виготовлення запасних частин у базисному році склав 12,84 т. За рахунок упровадження комплексу організаційно-технічних заходів у плановому році передбачене зниження середньої норми витрати сталевого прокату на дані потреби на 3,8 %.
Вид ремонтного обслуговування |
Норма витрати матеріалу на 1 у.р.о., кг. |
Річний обсяг ремонтних робіт в у.р.о. |
Огляд Малий ремонт Середній ремонт Капітальний ремонт |
0,62 0,84 3,5 7,0 |
2220 984 361 96 |
Нормативний складський запас сталевого прокату становить 30,5 тонн. Очікувані на початок планового року залишки якого матеріалу на складі складуть 28,5 т.
Задача 17
Визначити потребу в болтах на плановий період за умови, що норми витрат немає. Фактичні витрати за минулий період становили 5 т. У плановому періоді обсяг виробництва збільшиться на 10%. Потрібно забезпечити економію матеріалів на 3%.
Задача 18
Підприємство виготовляє виріб «В» із матеріалів «X». Норма витрат матеріалу на одиницю виробу 10 кг. У II кв. обсяг виготовлення виробу «В» 8880 одиниць. Залишки матеріалу «X» на складі на 1 квітня — 850 кг, крім цього, у березні було замовлено постачальнику 1000 кг. Потрібно розрахувати обсяг закупок матеріалів на II кв.
Задача 19
Установити величину виробничих запасів (сировини і матеріалів), якщо відомо, що за один день витрачається 8.5 тонн сировини, ціна 1т - 8 тис. грн. Сировина і матеріали доставляються на підприємство кожні 20 днів, підготовчий запас — 5 днів, страховий — половина поточного запасу в днях.
Тестові завдання до теми «Планування праці, персоналу та заробітної плати»
1. Методика визначення приросту продуктивності праці здійснюється у такій послідовності:
визначається чисельність працівників у базисному році; планова чисельність; економія чисельності за рахунок чинників; приріст продуктивності праці за формулою ΔПТ= - Е*100/(Чум+Е);
визначається чисельність у плановому році в умовах базового року; економія чисельності за рахунок факторів; чисельність працівників планового року в умовах планового року; приріст продуктивності праці за формулою ΔПТ=-Е*100/(Чум+Е);
визначається планова чисельність працівників; економія чисельності за рахунок чинників; приріст продуктивності праці за формулою
ΔПТ=-Е*100/(Чум+Е); визначається чисельність працюючих у базисному році;
приріст продуктивності праці за формулою ΔПТ=-Е*100/(Чум+Е); економія чисельності за рахунок чинників; планова чисельністю.
2. Для розробки поточного плану щодо забезпечення підприємства персоналом не використовують:
виробничу програму, характеристику виробничих підрозділів;
норми витрат праці та заробітної плати;
прогнозні розрахунки потреби в кадрах;
собівартість та рентабельність продукції.
3. Головні норми та нормативи для планування персоналу:
явочна та спискова чисельність робітників, керівників та спеціалістів;
трудомісткість продукції, продуктивність праці та її приріст;
виробіток на одного робітника, місячна заробітна плата, обсяг товарної продукції.
4. До трудових норм і нормативів не належать:
норми видачі спецодягу та спецінструменту;
норми часу і виробітку;
норми обслуговування;
норми управління.
5. План персоналу, його головні показники:
явочна та спискова чисельність робітників, керівників, спеціалістів по цехах та підприємству в цілому;
норми виробітку робітниками за місяць та зміну, середній виробіток 1 робітника, трудомісткість продукції;
середньоспискова чисельність персоналу, продуктивність праці, фонд оплати праці, середньомісячна заробітна плата 1 працівника та за категоріями працівників.
6. До норм витрат праці належать:
структура ремонтного циклу;
норма обслуговування;
нормативи відрахування в бюджет з виплаченої заробітної плати;
норма витрат спецодягу;
норма простою в ремонті.
7. Планова чисельність наладчиків верстатів з ЧПУ визначається за формулою:
а) Чр = (Оп* Ксп)/ НО;
б) Чр = (Оп * З * Ксп) / НО;
в) Чр = (Тп * Ксп)/ (Фе * НО);
г) Чр = (Оп *З) / НО,
де Оп – кількість верстатів з ЧПУ, що обслуговуються; НО – норма обслуговування верстатів з ЧПУ (верст./осіб); Тп – трудомісткість виробничої програми, н-годин; Фе – річний ефективний фонд часу одного робочого, годин; Кнв – коефіцієнт виконання норм виробітку в плановому році, частка од; Ксп – коефіцієнт приведення явочної чисельності до спискової; З - кількість змін роботи верстатів.
8. Приріст продуктивності праці (у відсотках) за рахунок впливу технічно-економічних чинників у плановому році визначається за формулою:
а) ∆ ПТ = (Вб – Вп)*100 / Вп ;
б) ∆ ПТ = (Е *100) / (Чв + Е);
в) ∆ ПТ = (- Е *100) /( Чв + Е);
г) ∆ ПТ = (Е*100) /( Чп - Е),
де Вб, Вп – середньорічний виробіток одного працівника (ПВП) відповідно в базисному та плановому році, тис. грн.; Е – економія чисельності працівників за рахунок техніко-економічних факторів, чол.; Чв, Чп – вихідна (умовна) та планова чисельність працівників відповідно, осіб
9. Розрахуйте середньоквартальну норму трудомісткості продукції й економію від зниження трудомісткості продукції, виходячи
з таких даних: трудомісткість виробу на початок кварталу –34 нормо-годин, на кінець кварталу – 30 нормо-годин, плановий випуск виробу – 38 тис. штук.
34 нормо-г. 152 000 нормо-г.;
36 нормо-г. 22 800 нормо-г.;
32 нормо-г. 76 000 нормо-г.;
26 нормо-г. 48 000 нормо-г.
10. При використанні методу планування продуктивності праці за нормативами на початок планового періоду не враховуються фактори:
зниження трудомісткості продукції;
поліпшення використання фонду робочого часу робітниками;
зміна питомої ваги покупних напівфабрикатів;
підвищення середніх норм виробітку.
11. Якщо вихідна чисельність робочих відрядників становила 520 осіб, а за рахунок зниження трудомісткості планується скоротити її на 15 осіб, то ріст продуктивності праці складе:
а) 2,8%; 6)3,1%;
в)3%; г) 3,5%.
12. Якщо планова трудомісткість програми дорівнює 425 тис. нормо-годин, корисний фонд часу одного робітника - 420 годин у кварталі, коефіцієнт виконання норм виробітку - 1,2, то чисельність відрядників буде дорівнювати:
861 осіб;
843 осіб;
840 осіб;
870 осіб.
13. Нормативний метод розрахунку чисельності заснований на:
розробці норм витрат праці на виконання окремих робіт або операцій за станом на початок планового періоду;
визначенні кількості робочих місць і розробці планового балансу робочого часу;
обліку рівня витрат часу й вироблення в базисному періоді.
14. Планове загальне число неявок робітників на підприємстві не включає:
час чергових і додаткових відпусток;
неявки у зв'язку з хворобою;
скорочення тривалості робочого дня у зв'язку з важкими й шкідливими умовами праці;
простої обладнання в ремонті;
час невиходів з дозволу адміністрації;
цілоденні простої.
15. Додаткова потреба в персоналі не може бути забезпечена за рахунок:
ліквідації сумісництва посад;
резерву росту продуктивності праці;
розширення зон обслуговування робітниками;
набору персоналу через службу зайнятості;
підготовки працівників у навчальних закладах.
16. Фонд заробітної плати керівників, фахівців, службовців розраховується на основі:
штатного розкладу й системи посадових окладів ;
розрядів робіт і тарифних ставок;
розрахункової чисельності персоналу, посадового окладу й системи доплат і надбавок.
17. Середньоденну заробітну плату робітника визначають:
розподілом загального фонду заробітної плати на середньоспискову чисельність робітників;
розподілом денного фонду заробітної плати на загальне число відпрацьованих днів усіма робітниками;
множенням середньогодинної тарифної заробітної плати на тривалість зміни;
розподілом загального фонду заробітної плати на число відпрацьованих людино-днів.
18. На підприємстві виробнича програма дорівнює 540 одиниць продукції , розцінка за одиницю продукції - 18,65 грн. ; за цих умов фонд заробітної плати дорівнює:
10061 грн.;
10085 грн. ;
10101 грн.;
10071 грн..
19. До вихідних даних для розрахунку фонду заробітної плати не включають:
нормативи трудомісткості одиниці продукції на початок планового періоду;
план по обсягах виробництва у вартісному вираженні;
планова кількість виробництва продукції в натуральному вираженні;
систему преміювання підприємства;
систему доплат і надбавок;
баланс робочого часу одного робітника.
20. Якщо місячний фонд заробітної плати дорівнює 1863 тис. у. о. при чисельності робітників - 384 осіб, то середньомісячна заробітна плата робітника буде дорівнювати:
а) 4,98 тис. у. о.; б) 4,85 тис. у. о.;
в) 4,35 тис. у. о.; г) 4,88 тис. у. о.
21. План підготовки персоналу не включає заходи щодо:
підготовки нових кадрів;
ротації керівників;
підвищення кваліфікації робітників;
скорочення робочих місць;
підвищення кваліфікації керівників.
22. Розрахуйте економію робітників за рахунок зниження трудомісткості продукції, використовуючи такі дані: зниження трудомісткості продукції на обсяг виробництва - 158,7 тис. нормо-годин, фонд часу роботи одного робітника в базисному році - 1840 годин, плановий коефіцієнт виконання норм - 1,25:
а) 72 особи; б) 69 осіб; в) 70 осіб; г) 68 осіб
23. Розрахувати економію чисельності робітників за рахунок поліпшення використання фонду часу робітника якщо відомо: планова трудомісткість виробничої програми - 4200 тис. нормо-годин, коефіцієнт виконання норм плановий - 1,25, фонд часу робітника плановий - 2000 годин, базисний - 1900 годин.
а) 92,2 особи; б) 88,4 особи; в) 86,4 особи; г) 88,8 осіб.
24. Розрахуйте економію чисельності робітників за рахунок підвищення середніх норм виробітку, використовуючи такі дані: трудомісткість виробничої програми на початок планового року - 4400 тис. нормо-годин, фонд часу одного робітника в базисному році - 1900 годин, коефіцієнт виконання норм базисний -1,2, плановий - 1,25.
а) 72,8 особи; б) 78 осіб; в) 74,1 особи; г) 77,2 особи.
25. До трудових норм і нормативів не належать:
а) норми видачі спецодягу та спецінструменту;
б) норми часу і виробітку;
в) норми обслуговування;
г) норми управління.
26. Є більш ефективним для підприємства варіант, коли:
а) темп росту продуктивності праці на 10% більший, ніж темп росту заробітної плати;
б) темп росту заробітної плати вищий на 10%, ніж темп росту продуктивності праці;
в) темп росту продуктивності праці дорівнює темпу росту заробітної плати;
г) темп росту заробітної плати не залежить від росту продуктивності праці.
27. Для розробки поточного плану щодо забезпечення підприємства персоналом не використовують дані:
а) виробнича програма, характеристика виробничих підрозділів;
б) норми витрат праці та заробітної плати;
в) прогнозні розрахунки потреби в кадрах;
г) собівартість та рентабельність продукції.
28. Якщо планова трудомісткість програми дорівнює 425 тис. нормо-годин, корисний фонд часу одного робітника - 420 годин у кварталі, коефіцієнт виконання норм виробітку - 1,2, то чисельність відрядників буде дорівнювати:
а) 861 осіб;
б) 843 осіб;
в) 840 осіб;
г) 870 осіб.
29. Продуктивність праці – це:
а) показник, що характеризує ефективність праці;
б) здатність праці випускати певну кількість продукції за одиницю часу;
в) затрати живої праці;
г) сукупність властивостей людини як робочої сили.
30. Рівень продуктивності праці можна охарактеризувати показником:
а) економія часу;
б) виробіток;
в) темпи росту продуктивності праці;
г) норма матеріальних витрат.
31. Рівень виробітку (П) обчислюється за формулою:
а)
;
б)
;
в)
;
г)
,
де Ч — чисельність промислово-виробничого персоналу;
ВП — обсяг випуску продукції;
Чпл —– планова чисельність промислово-виробничого персоналу;
Чбаз — базова чисельність промислово-виробничого персоналу;
ВПпл — плановий обсяг випуску продукції;
ВПбаз — базовий обсяг випуску продукції.
32. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника включає фонд часу:
а) календарний, плановий, фактичний;
б) плановий, квартальний, фактичний;
в) ефективний, нормативний, дійсний;
г) календарний, номінальний, ефективний.
33. Календарний фонд 365 днів, вихідні 110, святкові 10, 1 зміна, робочий день 8 годин. Режимний фонд часу дорівнює:
а) 1960;
б) 1704;
в) 2454;
г) 715.
34. Робітників 26, 1 зміна, коефіцієнт приведення явочної чисельності до спискової 1.05. Кількість робочих місць дорівнює:
а) 24.76;
б) 3.1;
в) 23.02;
г) 27,3.
35. Нормативна трудомісткість токарної обробки одного валу 45 хвилин; тарифний коефіцієнт робочого, що виконує дану детале-операцію, складає 1,69; годинна тарифна ставки першого розряду 6,85 грн. Проста відрядна розцінка за операцію по токарній обробці одного валу складе:
а) 8,7 грн.;
б) 25,7 грн.;
в) 3,1 грн.;
г) 15,2 грн.
36. Нормативна трудомісткість токарної обробки одного валу 1,25 нормо-годин; тарифний коефіцієнт робочого, що виконує дану операцію, складає 1,98; годинна тарифна ставки першого розряду 8,54 грн. Проста відрядна розцінка за операцію по токарній обробці одного валу складе:
а) 13,5 грн.;
б) 10,7 грн.;
в) 21,1 грн.;
г) 6,8 грн.
37. Годинна норма виробітку на операції по токарній обробці валів складає 3 одиниці/годину; тарифний коефіцієнт робочого, що виконує дану детале-операцію, складає 1,84; годинна тарифна ставки першого розряду 7,76 грн. Проста відрядна розцінка за операцію по токарній обробці одного валу складе:
а) 9,4 грн.;
б) 10,6 грн.;
в) 17,3 грн.;
г) 4,8 грн.
38. Годинна тарифна ставка налагоджувальника верстатів з ЧПУ складає 12,6 грн. Число обслуговуваних робочих-верстатників 8 осіб. Середня годинна норма виробітку робочого-верстатника 0,5 умовних детале-комплектів. Непряма (скісна) відрядна розцінка за один умовний детале-комплект складе:
а) 3,15 грн.;
б) 25,20 грн.;
в) 6,30 грн.;
г) 50,40 грн.
39. Годинна тарифна ставка допоміжного робочого-крановика, що обслуговує основних робітників, що виконує зварювальні роботи, складає 11,3 грн. Протягом місяця він відпрацював 170 годин. У звітному місяці норму виробітку основними робітниками виконано на 112,4 %. Місячна заробітна плата робочого-крановика при використанні непрямої відрядної системи оплати праці складе:
а) 1709 грн.;
б) 1921 грн.;
в) 2159 грн.;
г) 1983 грн.
40. Основні задачі плану з праці, персоналу і оплати праці:
а) стимулювання росту продуктивності праці і перевищення темпів її росту над темпами росту оплати праці;
б) забезпечення виконання виробничої програми наявною кількістю інвентарю;
в) установлення певних термінів виконання праці;
г) підвищення заробітної плати працівників.
41. Інформаційна база для розробки плану включає:
а) міжнародні законодавчі та нормативні акти, що регулюють трудові відносини;
б) аналіз стану використання трудових ресурсів у країні;
в) інформацію з режиму роботи підприємства, кількість робочих місць та
виробничої площини;
г) минулий план розвитку підприємства.
42. План з праці, персоналу та оплати праці складається з:
а) кваліфікації робітників;
б) плану кар’єрного росту;
в) плану трудомісткості виробничої програми;
г) кількості робочих годин.
43. Однією з умов функціонування ринку є:
а) перебільшення пропозиції над попитом;
б) великий попит продукту;
в) зменшення конкурентної боротьби;
г) помірна кількість доступних товарів.
44. Продуктивність праці – це...
а) кількість продукції, створеної за місяць функціонування підприємства;
б) витрати на виробництво у співвідношенні до прибутку;
в) відсоток задоволених споживачів;
г) здатність праці виробляти певну кількість продукції (робот, послуг) у одиницю часу.
45. До формули розрахунку трудомісткості входить:
а) кількість людей, необхідна для виготовлення певної кількості продукції;
б) обсяг виготовленої продукції за певний час, шт.;
в) кількість грошей, витрачених на продукцію;
г) кількість годин, витрачених на виготовлення продукції.
46. Методи визначення продуктивності праці:
а) прямий;
б) технологічний;
в) широкий;
г) непрямий.
47. Економія чисельності працівників за рахунок зміни структури випуску продукції визначається враховуючи усі показники, окрім:
а) обсягу виробництва продукції в плановому та базовому періодах;
б) витрати праці на виробництво одиниці і-го виду продукції в базисному році;
в) розміру заробітної плати працівників;
г) умовна чисельність працюючих.
48. Ефективний фонд робочого часу в базисному році використовується для розрахунку:
а) економії чисельності за рахунок підвищення продуктивності устаткування;
б) економії за рахунок підвищення рівня механізації та автоматизації;
в) фактора підвищення технічного рівня виробництва;
г) фактора структурних змін у виробництві.
49. Один із показників для розрахунку економії чисельності за рахунок збільшення норм обслуговування – це:
а) кількість обладнання у плановому періоді;
б) ефективний фонд часу у базовому та плановому роках;
в) умовна чисельність робітників з урахуванням структурних зрушень у виробництві;
г) внутрішньозмінні втрати робочого часу.
50. Чисельність воєнізованої охорони визначається з урахуванням усіх пунктів, окрім:
а) числа постів;
б) змін чергування;
в) режиму роботи;
г) розмірів підприємства.
51. Основою для планування комплектування та підготовки кадрів є:
а) забезпечення безпеки;
б) рівень кваліфікації кадрів;
в) визначення додаткової потреби у персоналі та шляхів її забезпечення;
г) наявність певних умов праці.
52. При виявленні надлишку персоналу, його ліквідація здійснюється за рахунок усіх перелічених дій, окрім:
а) зупинки прийому на роботу;
б)зупинки тимчасових трудових договорів;
в) звільнення менш кваліфікованих працівників;
г) першочергового скорочення пенсіонерів.
53. Документ “Баланс робочого часу” може бути розроблений для:
а) ділянки;
б) кожного працівника;
в) держави;
г) працівників пенсійного віку.
54. Механізм планування оплати праці повинен виконувати рішення всіх задач, окрім:
а) відтворення робочої сили;
б) зменшення кількості кадрів для цеху;
в) стислого зв’язку між обсягом виробництва та сумою коштів, спрямованих на оплату праці;
г) забезпечення росту середньої заробітної платні і якості життя робітників підприємства.
55. Доплати підліткам за скорочений робочий день належать до:
а) місячного фонду заробітної плати;
б) годинного фонду заробітної плати;
в) денного фонду заробітної плати;
г) річного фонду заробітної плати.
56. Премії за роботу в шкідливих і важких умовах виплачуються на рівні:
а) річного фонду заробітної плати;
б) денного фонду заробітної плати;
в) місячного фонду заробітної плати;
г) годинного фонду заробітної плати.
57. Планова середньорічна заробітна плата визначається за допомогою:
а) середньооблікової річної чисельності;
б) кількості місяців, що будуть відпрацьовані;
в) чисельність групи, що отримує певний оклад;
г) темп приросту продуктивності праці в плановому періоді.
58. Тривалість зміни у плановому році використовується для розрахунку:
а) планової середньорічної заробітної плати;
б) середньоденної заробітної плати;
в) середньогодинної заробітної плати;
г) Індексу росту продуктивності праці та заробітної плати.
59. Середня заробітна плата характеризує:
а) рівень динаміки матеріального добробуту працівників;
б) рівень динаміки підприємства;
в) середній рівень кваліфікації кадрів;
г) Кількість робочих годин на місяць.
60. Чисельність групи, що отримує певний оклад, впливає на розрахунку:
а) місячного фонду заробітної плати;
б) планового фонду оплати праці працівників, що оплачуються за окладами;
в) рівня додаткової заробітної плати;
г) нормативу виплат заробітної плати.
61. Кількість обладнання у плановому періоді використовується для розрахунку:
а)чисельності основних робітників на автоматизованих та апаратних виробництвах;
б) економії чисельності за рахунок збільшення норм обслуговування;
в) економії чисельності за рахунок скорочення цілодобових простоїв;
г) економії чисельності за рахунок скорочення витрат від браку.
62. Економію чисельності за рахунок підвищення продуктивності устаткування можна розрахувати за допомогою всіх показників, окрім:
а) кількість устаткування, яке відповідно залишилось без зміни, було оновлено та модернізовано;
б) зменшення продуктивності нового та модернізованого устаткування, %;
в) коефіцієнти, що враховують дату втілення заходу;
г) умовна чисельність робітників з урахуванням структурних зрушень у виробництві.
63. До техніко-економічних факторів у виробництві не належить:
а) фактор структурних змін у виробництві;
б) фактор підвищення технічного рівня виробництва;
в) вдосконалення управління та організації виробництва та праці;
г) фактор зростання обсягу виробництва.
64. Широко використовуваний вартісний метод виміру продуктивності праці через показник виробітку продукції у розрахунку на:
а) одного працівника;
б) підприємство;
в) один цех;
г) одну ділянку на тиждень.
65. На підприємстві планується річний фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу — 7.5млн. грн., у тому числі робітників — 6,1 млн. грн., середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу — 300 осіб, у тому числі робітників — 100 осіб. Визначте річну заробітну плату робітникам:
а) 25тис грн.;
б) 61 тис. грн.;
в) 75 тис. грн.;
г) 20,333 тис грн.
66. На підприємстві планується річний фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу — 7.5млн. грн., у тому числі робітників — 6,1 млн. грн., середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу — 300 осіб, у тому числі робітників — 100 осіб. Визначте річну заробітну плату промислово-виробничого персоналу:
а) 25тис грн.;
б) 61 тис. грн.;
в) 75 тис. грн.;
г) 20,333 тис грн.
67. Економія за рахунок зміни частки кооперованих поставок розраховується як:
А).
Б)
В)
Г)
68. На економію чисельності за рахунок зміни обсягу виробництва НЕ впливає:
а) чисельність умовно-постійного персоналу у базовому році;
б) приріст обсягу виробництва у плановому році;
в) ефективний фонд робочого часу в базисному році;
г) приріст чисельності умовно-постійного персоналу у плановому році.
69. Розрахунок якого показника НЕ потребує умовної чисельності:
а) економію чисельності за рахунок підвищення продуктивності устаткування;
б) економія чисельності за рахунок збільшення норм обслуговування;
в) економія чисельності за рахунок скорочення цілодобових простоїв;
г) економія чисельності за рахунок скорочення витрат від браку.
70. До основної заробітної плати належать:
а) розцінки, тарифні ставки, посадові оклади, оплата невідпрацьованого часу у разі виконання державних, або громадських обов’язків;
б) розцінки, тарифні ставки, посадові оклади, компенсаційні виплати;
в) розцінки, тарифні ставки, посадові оклади;
г) розцінки, тарифні ставки, посадові оклади, доплати встановлені чинним законодавством.
71. За трудомісткістю чисельність основних робітників розраховується:
А)
;
Б)
;
В)
;
Г)
,
де Твп – трудомісткість виробничої програми підприємства.