- •Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.Нормативные правовые акты о материальной ответственности сторон трудового договора.
- •2.Понятие, значение и условия наступления материальной ответственности в трудовом праве (состав материально-правового правонарушения).
- •5.Возмещение морального вреда, причинённого работнику.
- •6.Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •8.Ограниченная и полная материальная ответственность работника.
- •9.Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
- •10.Порядок взыскания ущерба и возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
5.Возмещение морального вреда, причинённого работнику.
Трудовой кодекс РФ незнаком с определением «моральный вред». В связи с этим нужно воспользоваться определением, выработанным Гражданским кодексом, так как оно в силу своей универсальности может применяться в любой отрасли права.
Моральным вредом ст.151 ГК РФ называет физические или нравственные страдания, которые индивид претерпевает в процессе неправомерных действий, и которые тем или иным образом наносят вред его личным неимущественные правам или посягают на его нематериальные блага, в число которых входят жизнь, достоинство, деловая репутация, личная тайна.
Применительно к трудовым правоотношениям, моральный вред или ущерб понимается в виде нравственных переживаний лица, который, к примеру, лишен возможности продолжать работу вследствие неправомерного увольнения, участвовать в активной социальной жизни в результате распространенных в отношении него порочащих сведений или полученного на работе увечья.
Всякий конфликт или несправедливое отношение вызывают отрицательные эмоции у человека, но именно моральным вредом это считать нельзя. Факт нанесения морального урона работнику работодателем, подлежит доказыванию в суде и только тогда смогут присудить возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Причинение морального вреда работнику
Моральный вред может причиняться любому лицу. Он может привести к ощутимым физическим и нравственным страданиям. Для физических страданий характерно чувство боли, к примеру, при получении увечья или другого повреждения здоровья, наступившего в результате невыполнения правил по технике безопасности.
Нравственные страдания относятся к разряду самых неприятных переживаний лица, которое может испытать стыд, унижение или страх. В трудовых правоотношениях моральный ущерб работнику наносится, в основном, неправомерными действиями работодателя. Работодатель может:
-уволить работника, в результате чего последний, не имея возможности в скором времени поступить на другую работу, получает статус безработного;
-может задержать заработную плату, поставив семью работника в тяжелое материальное положение;
-может применить к нему необоснованное дисциплинарное взыскание либо отстранение от работы.
Кроме того, в отношении работника могут распространяться не соответствующие действительности или позорящие сведения, причем не только работодателем, но и другими лицами. Моральные переживания в некоторых случаях могут трансформироваться и в физические, например, болезнь от нравственных страданий.
Как доказать факт морального вреда
Для того, чтобы иметь возможность компенсировать нанесенный ему моральный вред, работник обязан доказать, что, к примеру, в результате неправомерных действия работодателя он получил заболевание или потерял возможность поступить на другую работу.
Для того, чтобы грамотно решить вопрос с работодателем по поводу возмещения морального вреда важно собрать определенные документы, которые будут представлены в виде доказательств. К таким документам можно отнести:
-листки нетрудоспособности;
-свидетельские показания;
-справки или другие документы, которыми можно подтвердить факт того, что потерпевший является единственным кормильцем и, вследствие случившегося, он временно или постоянно прекращает им быть;
-аптечные чеки на приобретение лекарств, справки врачей;
-заявления коллег по работе.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.