УПП4КУРС / 2 семестр / экономика и аут / задачи / Труд-е показатели(численность раб и производительность)

ТРУДОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ структурных подразделений транспорта

1. Способы расчета явочной численности работников

В бюджете производства структурным подразделениям задаётся лимит численности. Ставится задача − в пределах утвержденного лимита рассчитать число работников отдельных профессий и должностей, число работников, необходимых для выполнения заданного объёма работы или обслуживания эксплуатируемых устройств.

В зависимости от характера выполняемой работы могут применяться различные способы расчёта численности персонала.

1. По заданному объему работы и нормам выработки:

,

где Q_i − объём i-того вида работы в плановом периоде, ед.;

НВ_i − норма выработки по i-тому виду работ за плановый период ед./чел.;

k_i – коэффициент выполнения норм выработки по i-тому виду работ.

Норма выработки, как правило, устанавливается за смену ли месяц, а объем производства – за год. При расчете численности персонала необходимо сменную/месячную норму выработки пересчитать в годовую величину.

,

где Ф_год – годовой фонд рабочего времени одного явочного работника, час.

По производственному календарю 2020 года Ф_год – 1979 часов

t_см – продолжительность смены, час.

Этим способом рассчитывается 10-15% контингента подразделений железнодорожного транспорта (локомотивные бригады в грузовом движении, составители поездов в составе комплексных бригад, грузчики на ручной переработке грузов и т.д.).

Задача 1. Определить явочную численность рабочих на очистке вагонов от остатков груза. Годовая программа очистки вагонов, сменная норма выработки и коэффициент выполнения норм приведены в таблице.

Тип вагонов	Программа очистки, ваг.	Норма выработки, ваг./чел. в смену	Коэффициент выполнения норм выработки
крытые	60300	40	1,10
полувагоны	127000	52	1,22
РПС	38000	34	1,08

2. По заданному объёму работы и нормативной трудоёмкости:

,

где Т_i − трудоемкость производства i-того вида продукции, чел-час.;

Этим способом рассчитывается 10-15% контингента (рабочие на ремонте локомотивов, вагонов, путевой техники, кранов и т.д.)

Задача 2. Определить явочную численность рабочих по плану на год на деповском ремонте вагонов. Годовая программа и трудоёмкость отдельных видов ремонта приведена в таблице. Коэффициент выполнения норм времени 1,09.

Тип вагонов	Программа, ваг.	Трудоемкость ремонта, чел.-ч./ваг.
крытые	800	45
полувагоны	1600	42
цистерны	800	36

3) по числу обслуживаемых устройств и нормам затраты рабочей силы на обслуживание одного устройства в смену: Этим методом нужно рассчитать численность работников станции в КР

где М_i − число обслуживаемых устройств i-того вида, ед.;

b_i – число работников, обслуживающих i-тое устройство в смену (норма обслуживания одного устройства), чел.;

k_i – графиковый коэффициент (число смен работы контингента), зависящий от режима обслуживания;

где Д_РАБ – число дней обслуживания i-того устройства в плановом периоде;

t_РАБ − число часов обслуживания i-того устройства в сутки.

Этим способом рассчитывается 60-70% контингента (большая часть работников хозяйств П, Д, Ш, Э и т.д.).

Задача 3. Определить явочную численность дежурных стрелочных постов на станции, где имеется 15 стрелочных постов с ручным управлением. В связи с небольшим объёмом работы работникам 10-ти постов предоставляется в течение двенадцатичасовой смены обеденный перерыв продолжительностью 1 час. Каждый пост обслуживается 1 человеком в смену.

2. Методы расчета производительности труда работников структурных подразделений

Явочная численность работников – это потребность в персонале для освоения запланированных объемов работ. Списочная численность всегда больше явочной из-за отсутствия части работников по причине болезни, нахождения в очередном или учебном отпуске и т.д. То есть на предприятии всего работников по списку – это те, кто явился для выполнения производственного задания и те, кто отсутствует по разным причинам.

При любом способе расчета явочной численности персонала списочная (Ч_СП) определяется:

где k_СП – коэффициент перевода явочной численности в списочную (обычно 0,1 – 0,2).

При расчете производительности труда всегда используется списочная численность персонала.

В обособленных структурных подразделениях производительность труда (ПТ) рассчитывается согласно методике, одним из трёх методов:

1. по преимущественному виду работ (продукции):

где Q_преим – объем производства вида продукции (работ), выбранного в качестве основного (преимущественного) для данного предприятия;

∑Чсп – среднесписочная численность персонала всего по предприятию (то есть по всем видам продукции).

2) по приведенной продукции, определенной исходя из трудоемкости базисного периода:

где Q_прив − объем приведенной продукции, прив. ед.;

Q_j – объем производства конкретного вида продукции;

k_привi – коэффициент приведения конкретного (i-того) вида продукции к продукции, выбранной в качестве единицы приведения.

где Т_i, Т_прив – трудоемкость, соответственно, i-того вида продукции и продукции, выбранной в качестве единицы приведения.

3) Индексный метод расчета выполнения плана по производительности труда предусматривает два этапа расчета: сначала определяются величины изменения (индивидуальные индексы/проценты) этого показателя по каждой группе работников, занятых на выработке конкретного (i-того) вида продукции (%_i), а затем производится расчет средневзвешенного индекса/процента производительности труда (%_ПТ).

Индивидуальные проценты производительности труда определяются по формуле:

%_i=ПТ_{ОТЧЕТ i} *100 / ПТ_{ПЛАН i},

где ПТ_ОТЧЕТi, ПТ_ПЛАНi – производительность труда работников, занятых выработкой i-того вида продукции фактически и по плану.

Совокупный индекс (процент) производительности труда (общий) определяется как средняя из индивидуальных индексов, взвешенных по фактической численности работников:

Задачи 4.1-4.3. По данным о работе предприятия, приведенным в таблице, определить выполнение плана по производительности труда, рассчитав этот показатель тремя методами: 1) по преимущественному виду продукции; 2) по приведенной продукции, определенной исходя из трудоемкости базисного периода; 3) индексным методом. Дать оценку полученным результатам.

Вид продук- ции	Объем производства		Трудоемкость производства в базисном периоде, чел.-ч.	Среднесписочная численность, чел
	План	Отчет		План	Отчет
А, шт.	800	850	1000	300	310
Б, п.м.	200	264	200	100	120
Г, тыс. р.	3000	3000	40	50	40
Итого	-	-	-	450	470

При любом методе расчета ПТ вывод об эффективности использования трудовых ресурсов делают на основе темпа выполнения плана. План выполнен (100%) или перевыполнен (>100%), значит труд эффективен.

%_ПТ=ПТ_ОТЧЕТ/ПТ_ПЛАН*100≥100%