- •Тема 1. Общая теория государства и права
- •Тема 2. Система законодательства Республики Беларусь.
- •Тема 3. Конституция Республики Беларусь
- •Тема 4. Основы административного права
- •Тема 5. Основы уголовного права
- •Тема 6. Основы гражданского права
- •Тема 7. Основные положения семейного права
- •Тема 8. Основы трудового права
- •Тема 9. Основы финансового права
- •Тема 10. Правовые основы природопользования и охраны окружающей среды
- •Тема 1: Общая теория государства и права
- •1. Понятие и признаки государства. Функции государства. Государственный аппарат. Гражданское общество и правовое государство.
- •2. Сущность права. Понятие норм права, их структура и виды
- •3. Правовая система. Понятие правоотношений, их виды.
- •4. Правовое сознание. Правомерное поведение, правонарушение и юридическая ответственность.
- •5. Правовая культура. Законность и правопорядок.
- •5. Постановления Правительства.
- •6. Нормативные акты министерств, гоcударственных комитетов.
- •2. Понятие закона. Классификация законов.
- •3. Виды подзаконных нормативных правовых актов.
- •4. Действие нормативно-правовых актов во времени, в пространстве, по кругу лиц.
- •5. Понятие законодательства. Соотношение международного и национального права.
- •Тема 3: Конституция Республики Беларусь.
- •2. Основы конституционного строя. Структура государственной власти.
- •3. Суверенитет народа, нации, государства. Характерные конституционные особенности государства – унитарное, демократическое, социальное, правовое.
- •4. Правовой статус гражданина Республики Беларусь. Защита прав и свобод человека и гражданина в Республике Беларусь. Роль оон в защите прав человека.
- •5. Избирательный кодекс Республики Беларусь об основных принципах избирательной системы.
- •3. Прокуратура в Республике Беларусь.
- •2. Административно-правовые отношения и их особенности.
- •3. Субъекты административного права, их виды.
- •4. Понятие государственной службы. Государственные служащие и их категории.
- •5. Понятие административного правонарушения.
- •6. Условия привлечения к административной ответственности.
- •2. Понятие преступления в уголовном праве, его признаки.
- •3. Классификация преступлений. Понятие состава преступления.
- •4. Понятие, признаки наказания, цели наказания.
- •5. Виды наказаний.
- •Тема 6: Основы гражданского права.
- •2. Понятие субъектов гражданских правоотношений. Юридические лица.
- •3. Физические лица как субъекты гражданского права
- •4.Объекты гражданских прав. Понятие, классификация, значение.
- •5. Понятие и форма сделки. Правовые последствия нарушения формы сделки. Недействительные сделки.
- •6. Понятие и значение сроков исковой давности. Виды сроков исковой давности. Начало течения, приостановления, перерыв и восстановление сроков исковой давности.
- •7. Понятие и содержание права собственности. Защита права собственности.
- •8.Обязательства и обеспечение их исполнения. Гражданско-правовая ответственность.
- •2. Понятие брака. Брачный договор. Заключение брака. Прекращение брака. Восстановление брака.
- •3. Права и обязанности супругов.
- •4. Защита интересов несовершеннолетних детей.
- •1. Задачи, сфера действия Трудового кодекса рб. Отношения, регулируемые тк рб. Структура тк рб.
- •2. Понятие трудового договора.
- •3. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора.
- •4.Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
- •5. Трудовая дисциплина. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Тема 9: Основы финансового права
- •1. Понятие и предмет финансового права. Источники финансового права.
- •2. Бюджетное устройство и бюджетная система в Республике Беларусь.
- •3. Государственные доходы и их источники.
- •4. Налоги и обязательные неналоговые платежи.
- •5. Государственные займы и основные направления расходования государственных финансовых ресурсов.
- •1. Государственную собственность образуют земли сельскохозяйственного назначения, и иные земли, за исключением тех, что переданы в частную собственность.
- •2. Понятие, принципы, задачи охраны окружающей среды. Источники.
- •3. Содержание экологических прав граждан и гарантии их обеспечения.
- •4. Государственные органы, определяющие и реализующие экологическую политику.
- •5. Экономические механизмы реализации экологической политики.
- •6. Мониторинг окружающей среды. Контроль и надзор в области охраны окружающей среды.
2. Понятие трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствие с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст.1 ТК РБ).
Признаки трудового договора:
· в качестве предмета трудового договора выступает личное выполнение работником трудовой функции в процессе труда в составе трудового коллектива, предполагающее повседневную трудовую деятельность по определенной специальности, квалификации, должности;
· выполняя свою трудовую функцию, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
· с заключением трудового договора обязанность организовывать труд работника, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату принимает на себя наниматель.
В отличие от трудового договора договоры гражданско-правового характера (договор подряда, договор поручения, авторский договор и др.) не обладают вышеперечисленными признаками, поскольку:
· предметом договоров гражданско-правового характера является не труд работника, а овеществленный конечный результат труда;
· гражданин, заключивший договор гражданско-правового характера, частью трудового коллектива не становится и не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка а, следовательно, при нарушении их не подлежит дисциплинарной ответственности;
· по договорам гражданско-правового характера гражданин свои обязательства исполняет за свой риск и условия для труда обеспечивает себе самостоятельно.
Стороны трудового договора – наниматель и работник.
Наниматель – это юридическое (независимо от формы собственности и организационно-правовой формы) или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора лишь с лицами, достигшими 16 лет (ст.21 ТК РБ). С лицами, достигшими 14 лет, закон позволяет заключать трудовой договор только:
а) с письменного согласия одного из родителей, усыновителя, попечителя;
б) для выполнения легкого труда,
- не причиняющего вреда здоровью
- не нарушающего процесса обучения.
Основные права работников изложены в ст.11 ТК РБ, согласно которой работники имеют право на:
· Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
· Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
· Участие в собраниях;
· Участие в управлении организацией;
· Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
· Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (ч.1 ст.147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК РБ;
· Социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
· Невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
· Судебную и иную защиту трудовых прав.
Основные права нанимателей изложены в ст.12 ТК РБ, согласно которой наниматель имеет право:
· Заключать и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами;
· Вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
· Создавать и вступать в объединения нанимателей;
· Поощрять работников;
· Требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
· Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РБ;
· Обращаться в суд для защиты своих прав.
В обязанности работников, как определено в ст.53 ТК РБ, входит следующее:
· Добросовестно трудиться;
· Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
· Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
· Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
· Соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
· Бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
· Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
· Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
· Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
· Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
· Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами.
Обязанности нанимателей подразделяются на:
1. Обязанности нанимателей при приеме на работу.
2. Обязанности нанимателей при организации труда работников.
При приеме на работу наниматель обязан:
· Потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
· Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
· Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
· Провести вводный инструктаж по охране труда;
· Оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
· В соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
При организации труда работников наниматель обязан:
· Рационально использовать труд работников;
· Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
· Вести учет фактически отработанного работником времени;
· Выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
· Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
· Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
· Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
· В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
· Соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
· Обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одежной, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
· Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
· Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
· Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ или уполномоченным им органом;
· Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК РБ;
· Обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
· Предоставлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенном законодательством;
· Оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);
· Отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК РБ и законодательством;
· Исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами.