ДОДАТОК А

ТОВ «Екоцентр Чорнобиль» ЗАТВЕРДЖУЮ Сопілкін Ф.А

(назва установи, організації) (уповноважена особа)

(ПІБ, підпис)

26.02.2020 р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ Водія-радіолога (дозиметриста)

І. Загальні положення

Водій-радіолог призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства ТОВ «Екоцентр Чорнобиль» за поданням начальника відділу моніторингу.

Водій-радіолог підпорядкований начальнику відділу моніторингу.

У своїй діяльності Водій-радіолог (дозиметрист ) керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, статутом підприємства, положенням про Відділ кадрів, правилами внутрішнього трудового розпорядку і іншими нормативними актами, а також цією Інструкцією.

2. Завдання та обов’язки

• Відповідає за стан закріпленого спеціального обладнання, приладів радіаційної і хімічної розвідки, дозиметричного і газоаналітичного контролю та спостереження, засобів індивідуального захисту, спецобробки, зв’язку та переговорних пристроїв.

• Користується навігаційною апаратурою і орієнтується на будь-якій місцевості.

• Проводить технічне обслуговування приладів, апаратури засобів індивідуального захисту та спеціального обладнання.

• Проводить санітарну обробку особового складу, дегазацію, дезинфекцію та дезинсекцію обмундирування, обладнання та техніки.

• Проводить першочергові аварійно-рятувальні роботи, локалізацію і ліквідацію джерел радіаційного і хімічного впливу та гасіння пожеж на зараженій території.

• Надає першу медичну допомогу потерпілим.

• Проводить дозиметричні і радіометричні вимірювання забруднень альфа-, бета- і гамма-активними речовинами різних поверхонь, спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту, устаткування, транспортних засобів тощо.

• Визначає дози і потужності іонізуючих випромінювань за допомогою відповідних дозиметричних і радіометричних приладів.

• Відбирає проби зовнішнього середовища, здійснює індивідуальний дозиметричний контроль. Веде відповідну первинну документацію.

• Визначає чутливість дозиметричних і радіометричних приладів за допомогою контрольних джерел.

• Контролює стан радіаційної безпеки на робочих місцях.

• Проводить первинне опрацювання результатів дозиметричних і радіометричних вимірювань і індивідуального дозиметричного контролю.

• Проводить дозиметричні і радіометричні вимірювання з окремих видів випромінювання за допомогою різної апаратури.

  • Здійснює дозиметричний контроль під час проведення найбільш відповідальних робіт.

  • Контролює додержання захисту робочих місць від іонізуючого випромінювання.

  • Проводить радіометричну зйомку території та автогаммазйомку доріг.

    • Обробляє результати дозиметричних і радіометричних вимірювань і індивідуального дозиметричного контролю. Оформляє графіки, діаграми, карти, таблиці.

  • Здійснює роботи з вивчення і вимірювання ефективності біологічного захисту. Безпосередньо здійснює контроль за всіма найбільш радіаційно-небезпечними роботами. Контролює роботу дозиметричної і радіометричної апаратури та вибраковує її в процесі експлуатації.

• Робить первинну оцінку результатів вимірювання ефективності біологічного захисту.

  • Виконує статистичне оброблення результатів дозиметричних і радіометричних вимірювань.

  • Складає зведену документацію.

  • Бере участь у складанні звітів з дозиметричного контролю.

  • Бере участь в освоєнні нової техніки дозиметричного і радіометричного контролю.

2. Права

1. Водій-радіолог (дозиметрист ) має право:

2. Ознайомлюватися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

3. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.

4. Вносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо покращання роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

5. В межах своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки, виявлені в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.

6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків.; вносити пропозиції начальнику відділу щодо заходів покращення роботи з кадрами.

7. Щорічну відпустку .

8. Доплату за роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці.

9. Оплачувані лікарняні.

10. Оплачуване оздоровлення для робітника та членів його родини в лікувальних закладах.

11. Півдищення кваліфікації.

12. Соціальну страховку.

13. Повний соц.пакет.