26-1
.pdf51
Постановка задачи. Необходимо рассчитать экономическую эффективность повышения квалификации рабочих.
Задача 8.2
Исходные данные и постановка задачи. Внедрение комплекса оздоровительных мероприятий на машиностроительном заводе позволило сократить потери рабочего времени по болезни. Определить экономическую эффективность внедренных мероприятий по следующим исходным данным:
Таблица 8.2
|
Наименование показателей |
Ед. измер. |
Количество |
|
|
|
|
1. |
Годовые потери рабочего времени по |
|
|
болезням: |
|
|
|
- до внедрения |
% |
5,8 |
|
|
|
|
|
- после внедрения |
% |
4,7 |
|
|
|
|
|
2. |
Численность рабочих до внедрения |
чел. |
3200 |
мероприятия |
|
|
|
3. |
Годовой объем производства |
тыс. р. |
41000 |
проектируемого периода |
|
|
|
4. |
Годовая выработка одного рабочего в |
р. |
13056 |
базисном периоде |
|
|
|
Задача 8.3
Исходные данные и постановка задачи. Внедрение комплекса мероприятий по улучшению условий труда на предприятии способствовало сокращению потерь рабочего времени по вине рабочих на 8,6 мин в смену.
Определить экономическую эффективность внедренных мероприятий по следующим данным:
|
|
|
Таблица 8.3 |
|
|
|
|
|
|
|
Наименование показателей |
Ед. измер. |
Количество |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
|
1. |
Количество рабочих на участках, |
чел. |
641 |
|
где улучшены условия труда |
|
|
|
|
2. |
Годовой объем производства по |
|
|
|
участкам: |
|
|
|
|
- до внедрения |
р. |
1037300 |
|
|
|
|
|
|
|
- после внедрения |
р. |
1052860 |
|
|
|
|
|
|
|
52
|
|
|
Окончание табл. 8.3 |
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
3. |
Годовая сумма условно- |
|
|
постоянных расходов в себестоимости |
р. |
254220 |
|
продукции |
|
|
|
4. |
Годовой фонд рабочего времени |
дни |
230 |
одного рабочего |
|
|
|
5. |
Балансовая стоимость |
р. |
133507 |
оборудования на участках |
|
|
|
6. |
Единовременные затраты на |
р. |
5640 |
внедрение мероприятий |
|
|
|
Задача 8.4
Исходные данные и постановка задачи. В цехе 40 рабочих обучаются в УПК. Из общего числа рабочих 16 человек ранее не выполняли нормы выработки.
После окончания обучения все рабочие стали выполнять нормы выработки. Кроме того, 24 человека повысили свои нормы выработки в среднем до 105 %. В результате объем производства увеличился.
Определить экономическую эффективность обучения рабочих и срок окупаемости единовременных затрат, если известны следующее исходные данные:
|
|
|
Таблица 8.4 |
|
|
|
|
|
|
|
Наименование показателей |
Ед. измер. |
Количество |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
|
1. |
Годовой выпуск продукции цеха до |
т |
2250 |
|
повышения квалификация рабочих |
|
|
|
|
2. |
Среднесписочная численность |
чел. |
2700 |
|
рабочих фабрики |
|
|
|
|
3. |
Среднесписочная численность |
чел. |
64 |
|
рабочих цеха |
|
|
|
|
4. |
Численность рабочих, не |
чел. |
16 |
|
выполняющих норму выработки |
|
|
|
|
5. |
Средний % выполнения нормы |
|
|
|
выработки данной группой рабочих: |
|
|
|
|
- до повышения квалификации |
% |
96 |
|
|
|
|
|
|
|
- после повышения квалификации |
% |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
6. |
Численность рабочих, выпол- |
|
|
|
няющих норму выработки на 100-105 % |
чел. |
24 |
|
|
53
|
|
|
Окончание табл. 8.4 |
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
7. |
Средний % выполнения норм |
|
|
выработки данной группой рабочих: |
|
|
|
- до повышения квалификации |
% |
104 |
|
|
|
|
|
- после повышения квалификации |
% |
110 |
|
|
|
|
|
8. |
Удельный вес продукции, |
|
|
получаемый от 40 рабочих, прошедших |
% |
58 |
|
обучение, в объеме производства цеха |
|
|
|
9. |
Величина условно-постоянных |
тыс. р. |
150 |
расходов по цеху |
|
|
|
10. |
Прибыль на 1 т продукции |
тыс. р. |
0,05 |
|
|
|
|
11. |
Затраты на обучение |
р. |
38,5 |
|
|
|
|
Задача 8.5
Исходные данные и постановка задачи. Внедрение комплекса оздоровительных мероприятий на лесопромышленном предприятии привело к сокращению заболеваемости и случаев производственного травматизма.
Определить экономическую эффективность внедренных мероприятий, если известны следующие данные:
|
|
|
Таблица 8.5 |
|
|
|
|
|
|
|
Наименование показателей |
Ед. измер. |
Количество |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
|
|
1. |
Потери рабочего времени в |
|
|
|
течении года по временной |
|
|
|
|
нетрудоспособности, вызванной |
|
|
|
|
неблагоприятными условиями труда: |
|
|
|
|
- до внедрения мероприятия |
дни |
12000 |
|
|
|
|
|
|
|
- после внедрения мероприятия |
дни |
8000 |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
Выплаты пособий по временной |
р. |
42000 |
|
нетрудоспособности |
|
|
|
|
3. |
Выплаты, вызванные |
р. |
2500 |
|
производственным травматизмом |
|
|
|
|
4. |
Выплаты пенсий по инвалидности |
р. |
2560 |
|
|
|
|
|
|
5. |
Затраты на приобретение |
|
|
|
медицинского оборудования и |
р. |
340 |
|
|
медикаментов |
|
|
|
|
6. |
Затраты на санаторно-курортное |
р. |
2400 |
|
лечение |
|
|
|
|
54
|
|
|
Окончание табл. 8.5 |
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
7. |
Годовой фонд рабочего времени |
дни |
230 |
одного рабочего |
|
|
|
8. |
Расчетная среднесписочная |
чел. |
3968 |
численность рабочих |
|
|
|
9. |
Единовременные затраты на |
р. |
62700 |
внедрение мероприятий |
|
|
|
Задача 8.6
Исходные данные и постановка задачи. Внедрение мероприятий по улучшению условий труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, способствовало сокращению текучести рабочей силы. Определить экономическую эффективность, если известны следующие исходные данные:
Таблица 8.6
|
Наименование показателей |
Ед. измер. |
Количество |
|
1. |
Среднегодовой |
ущерб, |
|
|
причиняемый предприятию текучестью |
р. |
300000 |
||
вспомогательных рабочих, в том числе: |
|
|
||
- потери, связанные с простоями |
|
|
||
основных рабочих из-за нехватки |
р. |
175233 |
||
вспомогательных |
|
|
|
|
- расходы на обучение новых рабочих |
р. |
19113 |
||
|
|
|
|
|
- расходы на набор |
|
р. |
58967 |
|
|
|
|
|
|
- доплаты |
|
р. |
68726 |
|
|
|
|
|
|
2. |
Коэффициент |
текучести |
|
|
вспомогательных рабочих |
|
|
|
|
- до внедрения мероприятия |
% |
40 |
||
|
|
|
||
- после внедрения мероприятия |
% |
36 |
||
|
|
|
|
|
3. |
Единовременные |
затраты на |
р. |
70000 |
внедрение мероприятий |
|
|
|
|
4. Вопросы для самопроверки
1.Какими методами можно оценить результаты труда?
2.Дайте классификацию затрат на персонал.
3.Что представляет собой оценка организационной эффективности управления персоналом?
4.Какие социальные результаты учитываются при оценке социальной эффективности на уровне организации?
5.Чем отличаются результаты труда рабочих и руководителей (специалистов)?
55
Библиографический список
Основнаялитература 1. Генкин, Б. М. Управление человеческими ресурсами [Электронный
ресурс] : учеб. / Б. М. Генкин, И. А. Никитина. – М. : Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – ЭБС "Знаниум".
Дополнительнаялитература
2.Дуракова, И. Б. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учеб. / под общ. ред. И. Б. Дураковой. – М. : Инфра-М, 2009. – ЭБС "Знаниум".
3.Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами [Текст] : учеб. пособие / Л. В. Карташова. – М. : Инфра-М, 2012. – 235 с.
4.Управление персоналом организации [Текст] : практикум : учеб. пособие / под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2012. – ЭБС "Знаниум".
5. Управление персоналом организации [Текст] : учеб. / под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 695 с.
14-00 |
56 |
|
Светлана Сергеевна Морковина Борис Александрович Безруков Анна Владимировна Иванова
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Методические указания к практическим занятиям для студентов по направлению подготовки 080200 – Менеджмент
Редактор А.С. Люлина
Подписано в печать 26.06.2014. Формат 60×90 /16. Объем 3,5 п. л. Усл. печ. л. 3,5. Уч.-изд. л. 3,7. Тираж 38 экз. Заказ
ФГБОУ ВПО «Воронежская государственная лесотехническая академия» РИО ФГБОУ ВПО «ВГЛТА». 394087, г. Воронеж, ул. Тимирязева, 8 Отпечатано в УОП ФГБОУ ВПО «ВГЛТА»
394087, г. Воронеж, ул. Докучаева, 10