3161

21

Трудовые споры - поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового зако­ нодательства или об установлении новых условий труда.

По спорящему субъекту трудовые споры могут быть индивидуальные и коллективные.

Понятие индивидуального трудового спора приводится в ст. 381 ТК РФ. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются

комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

Студенту необходимо хорошо изучить порядок образования и компетенцию КТС как первой инстанции рассмотрения индивидуального трудового спора.

Понятие коллективного трудового спора приводится в ст. 398 ТК РФ. Органами по рассмотрению коллективных трудовых споров являются при­

мирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из трех или двух этапов примирительных процедур:

1.Рассмотрение спора примирительной комиссией;

2.Рассмотрение спора с участие посредника;

3.Рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Обязательным первым этапом является примирительная комиссия, после которой при недостижении согласия может последовать второй и третий этапы. В ряде случаев по обоюдному согласию после примирительной комиссии спор мо­ жет рассматриваться в трудовом арбитраже.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора или работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК РФ). Право на забастовку предусмотрено ст. 37 Конституции РФ. Это право подкреп­ ляется гарантиями его осуществления (ст. 414,415 ТК РФ). Так, участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. На время забастовки за работником сохраняется место работы и должность.

4.Контрольные вопросы

1.Понятие, предмет, метод и сфера действия трудового права.

2.Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.

22

3.Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредст­ венно связанных с ними отношений.

4.Источники трудового права: понятие, виды, трудовое законодательство.

5.Понятие и виды субъектов трудового права.

6.Работник как субъект трудового права.

7.Работодатель как субъект трудового права.

8.Профессиональные союзы, объединения работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права.

9.Трудовые отношения: субъекты, объект, содержание.

10.Понятие социального партнерства в сфере труда и его принципы.

11.Представители работников и работодателей в социальном партнерстве, органы социального партнерства.

12.Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения, действие.

13.Соглашение: понятие, виды, содержание, порядок разработки и заключения, действие.

14.Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

15.Ответственность сторон социального партнерства.

16.Рынок труда: понятие, субъекты и объект, конъюнктура.

17.Понятие занятости. Права граждан в области занятости.

18.Роль органов службы занятости в организации трудоустройства.

19.Порядок регистрации безработных. Правовой статус безработного.

20.Понятие и значение трудового договора.

21.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

22.Стороны трудового договора, их права и обязанности.

23.Содержание трудового договора.

24.Форма и срок трудового договора.

25.Основания и случаи заключения срочных трудовых договоров.

26.Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей).

27.Гарантии и ограничения при заключении трудового договора.

28.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

29.Трудовая книжка.

30.Порядок оформления приема на работу. Вступление трудового договора в си­

лу.

31.Испытание при приеме на работу.

32.Перевод на другую работу: понятие, отличие от перемещения на другое рабо­ чее место.

33.Виды переводов. Временный перевод на другую работу.

23

34.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключе­ нием.

35.Изменение условий трудового договора в связи с изменением организацион­ ных или технологических условий труда.

36.Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственно­ сти или реорганизации организации.

37.Отстранение от работы.

38.Общие основания прекращения трудового договора.

39.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

40.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

41.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

42.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении.

43.Рабочее время: понятие, виды.

44.Продолжительность ежедневной работы. Работа в ночное время.

45.Режим рабочего времени.

46.Учет рабочего времени.

47.Сверхурочная работа.

48.Ненормированный рабочий день.

49.Время отдыха: понятие, виды.

50.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

51.Виды и продолжительность отпусков и порядок их предоставления.

52.Специальные отпуска, не являющиеся временем отдыха.

53.Формы оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

54.Удержания из заработной платы.

55.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной пла­

ты.

56.Правила внутреннего трудового распорядка: понятие, содержание, порядок утверждения.

57.Дисциплина труда: понятие, значение и методы обеспечения.

58.Поощрения за труд.

59.Дисциплинарные взыскания: виды и порядок применения.

60.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодате­ лю, ее виды и пределы.

61.Материальная ответственность работодателя перед работником и случаи ее наступления.

62.Порядок взыскания материального ущерба.

24

63.Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

64.Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

65.Самозащита работниками трудовых прав.

66.Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодатель­ ства.

67.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

68.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, со­ держащих нормы трудового права.

69.Понятие индивидуального трудового спора и органы по его рассмотрению.

70.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.

71.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров суде.

72.Исполнение решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

73.Понятие коллективного трудового спора и этапы примирительных процедур.

74.Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

75.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

76.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

77.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

78.Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастов­

ки.

25

5. Задачи

Задача 1

При приеме на работу Михайловой на должность экономиста администра­ ция потребовала от нее следующие документы: паспорт, трудовую книжку, ди­ плом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности Михайловой и ее семьи жилой площадью.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении Михайловой всех перечисленных документов?

Какие документы обязана предъявить Михайлова при приеме на работу?

Задача 2

Кузнецов и Попов были приглашены администрацией стадиона для уборки снега. При расчете они потребовали оплатить сверхурочную работу, так как в те­ чение 7 дней работали ежедневно по 8 - 10 часов. Администрация отказала им, сославшись на то, что был заключен договор подряда, оплата производилась за счет внештатного фонда, а при данном условии нормы трудового законодательст­ ва на этих работников не распространяются

Правомерны ли требования Кузнецова и Попова?

В каких правоотношениях они состояли со стадионом?

Задача 3

Администрация сельского поселения заключила с гражданином Кунициным соглашение, по которому он брал на себя обязательство выполнить сантехниче­ ские работы во вновь выстроенных домах. Администрация должна была обеспе­ чить его необходимыми материалами и за сделанную работу выплатить 35 тыс.руб. Куницин, выполнив работу, потребовал, чтобы ему оплатили и сверх­ урочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Ад­ министрация в оплате сверхурочной работы отказала.

Законно ли требование Куницина?

В каких правоотношениях состоял Куницин с администрацией?

Задача 4

Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шашиковой, согласно ко­ торому она предоставила за определенную плату часть своего жилого дома под магазин. В договоре было обусловлено, что Шашикова обязуется убирать поме­ щение магазина, за что фирма будет платить ей ежемесячно по 5000 руб.

26

Через полгода Шашикова потребовала предоставить ей отпуск либо выпла­ тить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В каких правоотношениях находится Шашикова с фирмой? Законны ли ее требования?

Задача 5

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления тру­ довой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных ра­ бот», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в тече­ ние дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере воз­ никновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Какой ответ надо дать гражданину Кузнецову?

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора о тру­

де?

Задача 6

Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях на должности инже­ неров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Каков порядок приема на работу с испытанием?

Задача 7

Ветров и Сазонов были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц, о чем была сделана соответствующая запись в приказе о приеме их на ра­ боту. Ветров, как не выдержавший испытание, был уволен по истечении месяца. Сазонов в период испытательного срока был болен в течение 2-х недель, в под­ тверждение чего ему был выдан листок нетрудоспособности, но, несмотря на это, он был уволен по истечении месячного срока так же, как не выдержавший испы­ тание.

27

Правомерны ли действия администрации? Каков порядок прохождения испытания?

Задача 8

Петров был принят на работу в лесничество в качестве механика с месяч­ ным испытанием. За два дня до истечения испытательного срока Петрову было устно объявлено, что администрация решила оставить его на работе для испыта­ ния еще на месяц. Однако через неделю в лесничество по направлению Управле­ ния лесного хозяйства на должность механика прибыл Скворцов, и Петров был уволен как не выдержавший испытания. Петров обратился по этому поводу с жа­ лобой в суд.

Какое решение должно быть принято судом? Каков порядок прохождения испытания?

Задача 9

При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обна­ ружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испыта­ тельным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого условия не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

Задача 10

На шестой день работы в столовой повару Свиридовой администрацией бы­ ло заявлено о том, что она не проявила способностей и знаний повара и, как не выдержавшая испытания, увольняется. Свиридова подала в государственную ин­ спекцию труда письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испы­ тании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в трудовом договоре об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу, содержащем ус­ ловие об испытании, нет.

Каков порядок установления и прохождения испытания при приеме на ра­ боту, каковы его правовые последствия?

Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?

28

Задача 11

Ткачиха Сидорова, мать подростка Сидорова Коли, 14-ти лет, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына на работу в июне - авгу­ сте (во время каникул). Свою просьбу она мотивировала тем, что ее сын останется летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упа­ ковщика. Заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту долж­ ность. Директор фабрики в просьбе Сидоровой отказал, мотивируя тем, что со­ гласно закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 15 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе, и он опасается несчастного случая.

Соответствует ли закону в данном случае отказ в приеме на работу? Кто может быть стороной в трудовом договоре?

Задача 12

15-летний Воробьев после окончания 9 классов поступил на работу в каче­ стве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Как заявил отец Воробьева, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в каби­ нет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он хочет при­ обрести рабочую квалификацию.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Задача 13

Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о прие­ ме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Прораб сказал, что Виноградов может приступить к работе, для чего необходимо принес­ ти заявление о приеме на работу и необходимые документы, которые будут на­ правлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу документы и на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штата.

29

С какого момента трудовой договор вступает в силу?

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»?

Задача 14

Граждане Потехин и Михальчук, договорившись с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах магазин больше не ну­ ждается.

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудово­ го договора?

Задача 15

Максимова обратилась к администрации столовой, принадлежащей ЗАО «Кедр», с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутст­ вие кладовщицы затрудняло работу столовой, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую книжку. Получив через не­ делю документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом ЗАО «Кедр», а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда.

Правомерны ли действия администрации?

Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Задача 16

Старший инженер отдела Николаева была переведена приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института с более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначе­ нии, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепродукт»?

30

Каков порядок перевода на другую постоянную работу?

Задача 17

Жилин был принят на должность экономиста планового отдела завода. Че­ рез два месяца его перевели на должность главного экономиста завода без его со­ гласия. Директор ссылается при этом на то, что после перемещения Жилина на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а зара­ ботная плата возросла. По мнению директора, согласие работника на такое пере­ мещение не требуется. Жилин, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Каков порядок перевода на другую постоянную работу? Каково должно быть решение КТС?

Задача 18

В соответствии с приказом по предприятию Павлов был принят водителем легкового автомобиля ВАЗ 2121 «Нива». Спустя 5 месяцев директор издал приказ о переводе его на грузовую машину, мотивируя это тем, что Павлов не обладает достаточной квалификацией водителя легкового автомобиля. Однако Павлов от­ казался работать на грузовом автомобиле, и директор уволил его по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ как за прогул.

Кто прав в данном случае?

Какое отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабо­ чее место?

Задача 19

Тимофеев был принят на автокомбинат водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, так как имел соответствующие водительские права. Тимофеев оказался от работы на ав­ тобусе, за что был подвергнут дисциплинарному взысканию.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным действие администрации?

Задача 20

Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов отказался работать ма-