2219

Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом ЗАО «Кедр», а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась с жалобой в государственную инспекцию труда.

Правомерны ли действия администрации?

Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Задача 16

Старший инженер отдела Николаева была переведена приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института с более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепродукт»? Каков порядок перевода на другую постоянную работу?

Задача 17

Жилин был принят на должность экономиста планового отдела завода. Через два месяца его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылается при этом на то, что после перемещения Жилина на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла. По мнению директора, согласие работника на такое перемещение не требуется. Жилин, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Каков порядок перевода на другую постоянную работу? Каково должно быть решение КТС?

Задача 18

В соответствии с приказом по предприятию Павлов был принят водителем легкового автомобиля ВАЗ 2121 «Нива». Спустя 5 месяцев директор издал приказ о переводе его на грузовую машину, мотивируя это тем, что Павлов не обладает достаточной квалификацией водителя легкового автомобиля. Однако Павлов

отказался работать на грузовом автомобиле, и директор уволил его по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ как за прогул.

Кто прав в данном случае?

Какое отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место?

Задача 19

Тимофеев был принят на автокомбинат водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, так как имел соответствующие водительские права. Тимофеев оказался от работы на автобусе, за что был подвергнут дисциплинарному взысканию.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным действие администрации?

Задача 20

Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов отказался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом Суслов был уволен с работы за прогул. Суслов предъявил иск в суд о восстановлении на работе машинистом электровоза. Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление и электровозом, и тепловозом, а поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменяется род деятельности.

Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или перемещение на другое рабочее место?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 21

Шарапова работала швеей-мотористкой. Ею было получено медицинское заключение о том, что по состоянию здоровья она нуждается на срок в 3 месяца в переводе на работу, не связанную с шумом. Без ее согласия она была переведена на работу по нумерации кроя. Будучи не согласной с таким переводом, она к этой работе не приступила, за что была уволена как за прогул.

Правомерно ли увольнение Шараповой?

Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

Задача 22

Водитель Лялин в связи с ремонтом его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней зарплаты по прежнему месту работы. Лялин отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его как за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Каков порядок временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости?

Какое решение должен вынести суд по иску Лялина?

Задача23

В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов приказом администрации был переведен на 2 месяца на другое предприятие, расположенное в той же местности. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Каков порядок временного перевода на другую работу? Правомерны ли действия администрации?

Задача 24

Дежурный электромонтер Иванов был направлен администрацией на овощную базу для сортировки картофеля. На его место временно был принят другой электромонтер, который проработал более двух месяцев. По возвращении Иванова с базы его уволили, так как в штате оказалось два электромонтера, из которых, по мнению администрации, Иванов менее квалифицирован.

Законно ли увольнение Иванова?

Какие нарушения законодательства допустила администрация?

Задача 25

Преподаватель лесного колледжа Попов был приглашен на должность главного лесничего лесхоза, о чем между руководителями лесхоза и колледжа было достигнуто соглашение. Об этом на заявлении Попова была сделана соответствующая запись. После расчета Попова в колледже директор лесхоза

отказал ему в переводе, мотивируя это тем, что он подобрал на эту должность производственника.

Основательны ли доводы директора лесхоза?

Каковы гарантии при заключении трудового договора с работником, приглашенным на работу в порядке перевода?

Задача 26

ЗАО «Юпитер» построил новое помещение для одного из своих цехов в другой местности, удаленной от территории городского округа, являющегося местом расположения ЗАО, на расстоянии 2 км.

Генеральный директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля следующего года цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые работники не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха?

Чем отличается перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место?

Задача 27

Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова?

Как в этом случае должен поступить работодатель?

Задача 28

В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов был переведен на 2 месяца грузчиком. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин (подп. «а» п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Каков порядок временного перевода на другую работу без согласия работника?

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 29

Максименко, работающий в организации «Колос» менеджером, без его согласия был направлен в другое структурное подразделение этой организации, расположенное в той же местности. Эти действия работодателя не повлекли за собой изменения трудовой функции и других обязательных условий трудового договора.

Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или перемещение на другой рабочее место?

Имел ли право работодатель переводить Максименко в другое подразделение без его письменного согласия?

Задача 30

Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавского (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или перемещение на другое рабочее место?

Права ли Ларионова?

Задача 31

После возникшей ссоры с непосредственным начальником Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. По взаимному соглашению сторон в тот же день был издан приказ об увольнении Склярова. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института, ссылаясь на то, что на его место приглашен другой работник, отказала Склярову в восстановлении его на работе.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Права ли администрация?

Задача 32

Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, однако выдать ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Законны ли в данном случае действия администрация?

Задача 33

Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил листок нетрудоспособности, поэтому не приходил на работу.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Какое решение должен принять суд?

Задача 34

Комендант общежития Соколова подала заявление об увольнении. По истечении двух недель администрация организации заявила, что она не могла подобрать другого подходящего работника, в связи с чем отказалась принять материальные ценности от коменданта и выдать ей трудовую книжку.

Права ли администрация?

Как должна поступить Соколова?

Задача 35

В связи с сокращением объема работ в штате цеха целлюлозно-бумажного комбината упразднилась одна из двух должностей начальников смены. В цехе работала Семина, имеющая двух иждивенцев, и Антонова, у которой нет иждивенцев. Учитывая более высокую квалификацию Антоновой (по результатам работы аттестационной комиссии), администрация решила сокращение штата произвести за счет Семиной.

Каков порядок расторжения трудового договора в случае сокращения штата?

Кто по законодательству имеет преимущественное право на оставление на работе в указанном случае?

Задача 36

Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения, его по подп. «а» п. 6 ТК РФ.

Что следует считать прогулом? Какое решение должен принять суд?

Задача 37

Гражданин Паршин совершил прогул 10 января. Приказом от 18 января он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 29 января и предъявил листок нетрудоспособности за период с 18 января по 29 января. Однако в отделе кадров принять от него листок нетрудоспособности отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился с жалобой в государственную инспекцию труда.

Законно ли уволен Паршин?

Какое решение должен принять государственный инспектор труда по жалобе Паршина?

Задача 38

Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск в суд о восстановлении его на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своей организации в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

Каков порядок расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей?

Законно ли увольнение Силкина?

Задача 39

Токарь Остроумов был уволен с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, так как на него ранее было наложено дисциплинарное взыскание.

При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что со дня наложения взыскания на Остроумова прошло более года.

Каков порядок расторжения трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей?

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Задача 40

Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

Каков порядок расторжения трудового договора по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК

РФ?

Законно ли увольнение Катуевой?

Задача 41

Заведующий складом Бородкин был уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ как за утрату доверия в связи с недостачей, которая обнаружилась при ревизии. Бородкин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, в котором указал, что недостачу погасил добровольно, к уголовной ответственности в связи с недостачей не привлекался, других замечаний по работе не имеет, поэтому считает, что оснований для его увольнений нет.

Каков порядок расторжения трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ? Какое решение должен принять суд?

Задача 42

Инспектор отдела кадров Кисарева была уволена в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило то, что она, оформляя секретарю директора Копыловой документы для назначения пенсии, увеличила ее стаж работы на один год.

Законно ли такое увольнение?

Кто из работников может быть уволен за действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя?

Задача 43

Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволена с учетом мотивированного мнения профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской? Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе?

Задача 44

Техник Остапов был уволен в связи с призывом в армию. На его место был принят Сергеев. Через два месяца по состоянию здоровья Остапов был освобожден от воинской службы. Он вернулся на предприятие и потребовал предоставить ему прежнюю работу. Администрация отказала ему, сославшись на то, что принятый на его место Сергеев с работой справляется и увольнять его нет оснований. Остапов с отказом не согласился.

Подлежит ли Остапов восстановлению на прежней работе? В какой орган он может обратиться по этому поводу?

Задача 45

Экономист Краснопольский подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его прежнее заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что

администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, взять его обратно? Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольского?

Задача 46

Приказом генерального директора производственного объединения, для успешного выполнения годового плана, с 25 ноября для всех работников объединения установлен рабочий день, продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком объединения потребовал отмены этого приказа.

Какова нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству?

Вправе ли работодатель устанавливать более длительную продолжительность рабочего времени?

Задача 47

Машуков (16 лет) принят на работу на вагоноремонтный завод учеником слесаря. В течение первых двух месяцев он работал по 6 часов в день, а затем ему была поручена работа на полуавтомате, изготавливающем шайбы, и мастер распорядился, чтобы Машуков работал по 7 часов в день. Инженер по охране труда указал мастеру на неправомерность увеличения рабочего дня Машукову. Однако мастер мотивировал увеличение рабочего времени тем, что ему присвоен 3-й разряд, и он уже не является учеником.

Является ли достаточным поводом для установления нормы рабочего времени Машукову факт окончания срока ученичества?

Какова должна быть продолжительность рабочего времени работников в возрасте до 18 лет?

Задача 48

При поступлении на работу на мебельный комбинат в качестве бригадира лакировщиков Кодин поинтересовался режимом своего рабочего времени. Начальник отдела кадров сообщила ему, что для лакировщиков установлено сокращенное рабочее время продолжительностью 36 часов в неделю, а для бригадира – нормальное (40 часов). Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады лакировщиков,