2219

Одним из важнейших элементом трудового отношения между работником и работодателем является охрана труда, определение понятия которой приведено в ст. 209 ТК РФ.

Среди норм, регулирующих отношения в области охраны труда, особое место занимают государственные нормативные требования – правила, процедуры, критерии, которые направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Право работника на охрану труда закреплено Конституцией РФ (ст. 37) и ТК РФ (ст. 21). Ст. 219 ТК РФ конкретизирующей это право.

ТК РФ не просто провозглашает право работника на труд, соответствующий требованиям охраны труда, но и предусматривает систему гарантий реализации этого права (ст. 220 ТК РФ).

Наряду с правом на охрану труда работник несет определенные обязанности в этой области. Перечень таких обязанностей приведен в ст. 214 ТК РФ. Нарушение работником любой из этих обязанностей рассматривается как дисциплинарный проступок.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Перечень этих обязанностей приведен в ст. 212 ТК РФ.

Неисполнение этих обязанностей влечет привлечение работодателя к ответственности вплоть до уголовной (ст. 143 УК РФ).

Тема 11. Защита трудовых прав и свобод.

Работник, как наиболее слабозащищенная сторона трудового договора, нуждается в защите своих прав и свобод.

Цель защиты трудовых прав и свобод заключается в обеспечении реализации всех трудовых прав, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования.

Согласно ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-самозащита работниками трудовых прав:

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-судебная защита.

Как видно, в третьем и четвертом случаях защиту осуществляет государство, во втором – общество в лице профсоюзов, а в первом – самим работником.

Ключевое место в структуре органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства отводится Федеральной инспекции труда. Это единая централизованная, по существу, универсальная система органов, которой поднадзорны практически все субъекты производственной и иной деятельности.

Сравнительно новым для трудового законодательства способом защиты трудовых прав является самозащита. Она предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья прежде всего без обращения в какой-либо государственный или общественный орган либо параллельно с ним.

Согласно ст. 379 ТК РФ в качестве формы самозащиты предусмотрен отказ работника от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

В случае, если работник считает, что его интересы нарушены, он может обратиться за разрешением трудового спора в юрисдикционные органы.

Тема 12. Трудовые споры.

Трудовые споры – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении новых условий труда.

По спорящему субъекту трудовые споры могут быть индивидуальные и коллективные.

Понятие индивидуального трудового спора приводится в ст. 381 ТК РФ. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются

комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

Студенту необходимо хорошо изучить порядок образования и компетенцию КТС как первой инстанции рассмотрения индивидуального трудового спора.

Понятие коллективного трудового спора приводится в ст. 398 ТК РФ.

Органами по рассмотрению коллективных трудовых споров являются примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из трех или двух этапов примирительных процедур:

1.Рассмотрение спора примирительной комиссией;

2.Рассмотрение спора с участие посредника;

3.Рассмотрение спора трудовым арбитражем.

Обязательным первым этапом является примирительная комиссия, после которой при недостижении согласия может последовать второй и третий этапы. В ряде случаев по обоюдному согласию после примирительной комиссии спор может рассматриваться в трудовом арбитраже.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора или работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК РФ). Право на забастовку предусмотрено ст. 37 Конституции РФ. Это право подкрепляется гарантиями его осуществления (ст. 414,415 ТК РФ). Так, участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. На время забастовки за работником сохраняется место работы и должность.

Контрольные вопросы

1.Понятие, предмет, метод и сфера действия трудового права.

2.Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.

3.Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

4.Источники трудового права: понятие, виды, трудовое законодательство.

5.Понятие и виды субъектов трудового права.

6.Работник как субъект трудового права.

7.Работодатель как субъект трудового права.

8.Профессиональные союзы, объединения работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права.

9.Трудовые отношения: субъекты, объект, содержание.

10.Понятие социального партнерства в сфере труда и его принципы.

11.Представители работников и работодателей в социальном партнерстве, органы социального партнерства.

12.Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения, действие.

13.Соглашение: понятие, виды, содержание, порядок разработки и заключения, действие.

14.Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

15.Ответственность сторон социального партнерства.

16.Рынок труда: понятие, субъекты и объект, конъюнктура.

17.Понятие занятости. Права граждан в области занятости.

18.Роль органов службы занятости в организации трудоустройства.

19.Порядок регистрации безработных. Правовой статус безработного.

20.Понятие и значение трудового договора.

21.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.

22.Стороны трудового договора, их права и обязанности.

23.Содержание трудового договора.

24.Форма и срок трудового договора.

25.Основания и случаи заключения срочных трудовых договоров.

26.Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей).

27.Гарантии и ограничения при заключении трудового договора.

28.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

29.Трудовая книжка.

30.Порядок оформления приема на работу. Вступление трудового договора в силу.

31.Испытание при приеме на работу.

32.Перевод на другую работу: понятие, отличие от перемещения на другое рабочее место.

33.Виды переводов. Временный перевод на другую работу.

34.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

35.Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

36.Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственности или реорганизации организации.

37.Отстранение от работы.

38.Общие основания прекращения трудового договора.

39.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

40.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

41.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

42.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении.

43.Рабочее время: понятие, виды.

44.Продолжительность ежедневной работы. Работа в ночное время.

45.Режим рабочего времени.

46.Учет рабочего времени.

47.Сверхурочная работа.

48. Ненормированный рабочий день.

49.Время отдыха: понятие, виды.

50.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

51.Виды и продолжительность отпусков и порядок их предоставления.

52.Специальные отпуска, не являющиеся временем отдыха.

53.Формы оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

54.Удержания из заработной платы.

55.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

56.Правила внутреннего трудового распорядка: понятие, содержание, порядок утверждения.

57.Дисциплина труда: понятие, значение и методы обеспечения.

58.Поощрения за труд.

59.Дисциплинарные взыскания: виды и порядок применения.

60.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды и пределы.

61.Материальная ответственность работодателя перед работником и случаи ее наступления.

62.Порядок взыскания материального ущерба.

63.Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

64.Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

65.Самозащита работниками трудовых прав.

66.Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

67.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

68.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

69.Понятие индивидуального трудового спора и органы по его рассмотрению.

70.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.

71.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров суде.

72.Исполнение решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

73.Понятие коллективного трудового спора и этапы примирительных процедур.

74.Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

75.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

76.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

77.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

78.Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Задачи

Задача 1

При приеме на работу Михайловой на должность экономиста администрация потребовала от нее следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности Михайловой и ее семьи жилой площадью.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении Михайловой всех перечисленных документов?

Какие документы обязана предъявить Михайлова при приеме на работу?

Задача 2

Кузнецов и Попов были приглашены администрацией стадиона для уборки снега. При расчете они потребовали оплатить сверхурочную работу, так как в течение 7 дней работали ежедневно по 8 – 10 часов. Администрация отказала им, сославшись на то, что был заключен договор подряда, оплата производилась за счет внештатного фонда, а при данном условии нормы трудового законодательства на этих работников не распространяются

Правомерны ли требования Кузнецова и Попова?

В каких правоотношениях они состояли со стадионом?

Задача 3

Администрация сельского поселения заключила с гражданином Кунициным соглашение, по которому он брал на себя обязательство выполнить сантехнические работы во вновь выстроенных домах. Администрация должна была обеспечить его необходимыми материалами и за сделанную работу выплатить 35 тыс.руб. Куницин, выполнив работу, потребовал, чтобы ему оплатили и сверхурочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация в оплате сверхурочной работы отказала.

Законно ли требование Куницина?

В каких правоотношениях состоял Куницин с администрацией?

Задача 4

Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шашиковой, согласно которому она предоставила за определенную плату часть своего жилого дома под магазин. В договоре было обусловлено, что Шашикова обязуется убирать помещение магазина, за что фирма будет платить ей ежемесячно по 5000 руб.

Через полгода Шашикова потребовала предоставить ей отпуск либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

В каких правоотношениях находится Шашикова с фирмой? Законны ли ее требования?

Задача 5

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Какой ответ надо дать гражданину Кузнецову?

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового договора о труде?

Задача 6

Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях на должности инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу.

Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить его соответствие поручаемой работе, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Каков порядок приема на работу с испытанием?

Задача 7

Ветров и Сазонов были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц, о чем была сделана соответствующая запись в приказе о приеме их на работу. Ветров, как не выдержавший испытание, был уволен по истечении месяца. Сазонов в период испытательного срока был болен в течение 2-х недель, в подтверждение чего ему был выдан листок нетрудоспособности, но, несмотря на это, он был уволен по истечении месячного срока так же, как не выдержавший испытание.

Правомерны ли действия администрации? Каков порядок прохождения испытания?

Задача 8

Петров был принят на работу в лесничество в качестве механика с месячным испытанием. За два дня до истечения испытательного срока Петрову было устно объявлено, что администрация решила оставить его на работе для испытания еще на месяц. Однако через неделю в лесничество по направлению Управления лесного хозяйства на должность механика прибыл Скворцов, и Петров был уволен как не выдержавший испытания. Петров обратился по этому поводу с жалобой в суд.

Какое решение должно быть принято судом? Каков порядок прохождения испытания?

Задача 9

При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого условия не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

Задача 10

На шестой день работы в столовой повару Свиридовой администрацией было заявлено о том, что она не проявила способностей и знаний повара и, как не выдержавшая испытания, увольняется. Свиридова подала в государственную инспекцию труда письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в трудовом договоре об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу, содержащем условие об испытании, нет.

Каков порядок установления и прохождения испытания при приеме на работу, каковы его правовые последствия?

Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?

Задача 11

Ткачиха Сидорова, мать подростка Сидорова Коли, 14-ти лет, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына на работу в июне – августе (во время каникул). Свою просьбу она мотивировала тем, что ее сын останется летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаковщика. Заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту должность. Директор фабрики в просьбе Сидоровой отказал, мотивируя тем, что согласно закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 15 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе, и он опасается несчастного случая.

Соответствует ли закону в данном случае отказ в приеме на работу? Кто может быть стороной в трудовом договоре?

Задача 12

15-летний Воробьев после окончания 9 классов поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Как заявил отец Воробьева, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он хочет приобрести рабочую квалификацию.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Задача 13

Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Прораб сказал, что Виноградов может приступить к работе, для чего необходимо принести заявление о приеме на работу и необходимые документы, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу документы и на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штата.

С какого момента трудовой договор вступает в силу?

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»?

Задача 14

Граждане Потехин и Михальчук, договорившись с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору необходимые документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах магазин больше не нуждается.

С какого момента трудовой договор считается заключенным?

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

Задача 15

Максимова обратилась к администрации столовой, принадлежащей ЗАО «Кедр», с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу столовой, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую книжку. Получив через неделю документы Максимовой, администрация узнала, что