1989

Прав ли Бородкин?

Задача 61

Инспектор отдела кадров Кисарева была уволена в связи с утратой доверия. Основанием для увольнения послужило то, что она, оформляя секретарю директора Копыловой документы для назначения пенсии, увеличила ее стаж работы на один год.

Законно ли такое увольнение?

Кто из работников может быть уволен за действия, дающие основания для утраты доверия со стороны администрации?

Задачам 62

Рыжов заключил трудовой уговор о работе на Крайнем Севере в качестве инженера на срок 3 года. Проработав 2,5 года, он падал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.

Вправе ли требовать Рыжов увольнения по собственному желанию?

Каков порядок увольнения по инициативе лиц, работающих по срочному трудовому договору?

Задача 63

Токарь Остроумов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его.

Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Каков порядок расторжения трудового договора в случае систематического неисполнения работником обязанностей?

Задача 64

Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволена с санкции профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской? Может ли суд изменить формулировку причины увольнения? Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе?

Задача 65

«В ноябре 2001 года я поступила на работу. В июле 2002 года я ушла в декретный отпуск, в сентябре родила дочь, с ноября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие за роды выплатили только за декабрь. А в апреле мне отдали трудовую книжку, и в ней запись, что меня уволили по собственному желанию (ст.

80 ТК РФ), хотя заявление не писала. Имеют ли право меня уволить?». Спрашивает Горбачёва Н.

Задача 66

Техник Остапов был уволен в связи с призывом в армию. На его место приняли Сергеева. Через два месяца по состоянию здоровья Останов был освобожден от воинской службы. Он вернулся на предприятие и потребовал предоставить ему прежнюю работу. Администрация отказала ему, сославшись на то, что принятый на его место Сергеев с работой справляется и увольнять его нет оснований.

Правильно ли поступила администрация?

Задача 67

Тракторист лесхоза Миронов 12 февраля 2003 года опоздал на работу на полтора часа, за что администрацией на него было наложено дисциплинарное взыскание - выговор. 24 марта 2004 года Миронов после обеденного перерыва не появился по неуважительной причине на работе. Администрация лесхоза с согласия профсоюзного комитета уволила Миронова по п.5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение неправильным, Миронов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. В исковом заявлении он указал, что о наложенном на него взыскании 12 февраля 2003г. он узнал только в марте 2004г., когда его решили уволить, объяснения по поводу этого опоздания от него не потребовали.

При наличии каких оснований работник может быть уволен по п.5 ст.81 ТК

РФ?

В чем состоят ошибки администрации лесхоза, допущенные ею при увольнении Миронова?

Задача 68

В связи с сокращением объема работ в штате цеха целлюлозно-бумажного комбината упразднилась одна из двух должностей начальников смены. В цехе работала Семина, имеющая двух иждивенцев, и Антонова, у которой нет иждивенцев. Учитывая более высокую квалификацию Антоновой (по результатам работы аттестационной комиссии), администрация решила сокращение штата произвести за счет Семиной.

Кто по законодательству имеет преимущественное право на оставление на работе в указанном случае?

Задача 69

По окончании техникума Миронова, 17-ти лет, была направлена на работу в качестве бухгалтера в соответствии с присвоенной в техникуме квалификацией. Однако в тресте такой должности свободной не оказалось, и Миронова была зачислена оператором перфорационной машины Главный

бухгалтер неоднократно делал Мироновой устные замечания в связи с неинтенсивной работой в течение рабочего дня, а по истечении 10 месяцев работы с согласия профкома она была уволена по сокращению штата. Миронова обратилась в

суд с требованием восстановить ее на работе и предоставить работу по специальности.

Какие льготы работающей молодежи предусмотрены нормами ТК РФ? Какое решение следует принять суду?

Тема 8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Программа

Рабочие время; нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Отклонения от норм и режима рабочего времени. Время отдыха и его виды.

Контрольные вопросы

1.Понятие рабочего времени как экономической и правовой категории.

2.Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.

3.Понятие режима рабочего времени и порядок его установления.

4.Характеристика ночной, вечерней работы.

5.Суть суммированного учета рабочего времени.

6.Отклонение от норм и режима рабочего времени.

7.Сверхурочная работа.

8.Порядок привлечения к сверхурочным работам.

9.Оплата труда за работу в сверхурочное время.

10.Условия, при которых допускается ненормированный рабочий день. 11.Компенсация за труд с ненормированным рабочим днем. 12.Понятие времени отдыха и его виды.

13.Порядок представления основных и дополнительных ежегодных отпусков.

14.Случаи, в которых возможен перенос отпуска.

15.Правила суммирования отпусков, действующие в настоящее время. 16.Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Задачи

Задача 70

Инженер-экономист Соколова согласно графику отпусков должна была уйти в отпуск в июле. Администрация предприятия предложила Соколовой перенести ее отпуск на следующий год, мотивируя это тем, что выполняемую ею работу некому поручить и на предприятии может нарушиться нормальный ход работы. Соколова согласилась и продолжила работу.

Вкаких случаях возможен перенос отпуска на следующий год?

Скем согласовывается перенос отпуска?

Задача 71

Приказом генерального директора производственного объединения, для успешного выполнения годового плана с 25 ноября для всех работников объединения установлен рабочий день, продолжительностью 8 часов при

18 апреля, в пятницу, за час до окончания работы главный бухгалтер обратился к машинисткам Марзиной и Филипчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за 1 квартал объемом 18 страниц, чтобы немедленно ее отослать. Машинистки ответили, что напечатать 18 страниц за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Мазина должна взять ребенка из детского сада, а у Филипчук -свидание. Кроме того, машинистки заявили, что в пятницу рабочий день короче на один час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 11 мая был издан приказ о наложении на Марзину и Филипчук взысканий «за невыполнение срочного задания».

Обоснованы ли возражения машинисток? Правильно ли на них наложены взыскания?

Задача 76

Семнадцатилетний Новиков обучается без отрыва от производства в выпускном классе школы рабочей молодежи. Администрация не предоставила ему сокращенного рабочего дня в связи с учебой, ссылаясь на то, что для него как несовершеннолетнего уже установлен сокращенный рабочий день.

Права ли администрация?

Кому устанавливается сокращенное рабочее время?

Задача 77

Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 до 8 утра следующего дня, установлен ночью перерыв для отдыха и питания продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение администрация обосновала тем, что инкассаторы в это время суток практически ничем не заняты.

Какова цель перерыва в течение рабочего дня?

Через какое время работы он должен предоставляться? Какой должна быть его продолжительность?

Законно ли решение администрации по условиям задачи?

Задача 78

Столяр Любченко, не использовавший в течение двух лет отпуск, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Свою просьбу он мотивировал тем,что получил новую квартиру и ему предстоят большие расходы.

Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко?

В каких случаях по закону допускается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

Задача 79

Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха, связанной с ремонтом вышедшего из строя парового

котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Правильны ли действия директора?

В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной

день?

Как компенсируется работа в выходной день?

Задача 80

Группа наладчиков вместе с мастером была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида Хватова, 1 мая отработали по 10 часов.

Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?

Кого в таких случаях можно привлекать к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?

Задача 81

Рабочий Сухарев был отозван из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако за проработанное после отзыва отпускное время заработная плата ему не была начислена. Сухарев обратился в КТС.

Какое решение должна вынести КТС? Можно ли работника отозвать из отпуска?

Задача 82

Станочница Попова, принятая на работу в цех переработки древесины 2 февраля 2004 года в порядке перевода, в июне 2004 г. подала заявление о предоставлении ей отпуска. Администрация ей в этом отказала, мотивируя это тем, что после ее приема на работу не прошло 6 месяцев. Попова с таким решением администрации не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам, сославшись на то, что на предыдущем предприятии она проработала 5 месяцев.

Каков порядок предоставления отпусков вновь принятым работникам и работникам, принятым в порядке перевода?

Какое решение должна принять КТС?

Тема 9. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Программа

Трудовые споры: определение; виды. Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС) и в суде.

Принятие решений по трудовым спорам и их исполнение. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Контрольные вопросы

1.Сроки обращения и рассмотрения трудовых споров в КТС.

2.Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС.

3.Принятие решений КТС и порядок их исполнения.

4.Сроки обращения и сроки рассмотрения трудовых споров в суде.

5.Принятие решений судами и их исполнение.

6.Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе.

7.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

Задачи

Задача 83

Директор магазина Чернова за неоднократные случаи недостачи денег привлекалась к дисциплинарным взысканиям. При очередной недостаче Чернова была уволена за систематическое неисполнение возложенных на нее обязанностей. Чернова обратилась в суд, который в приеме искового заявления отказал, сославшись на то, что ее спор должен рассматриваться в порядке подчиненности.

Правильно ли поступил суд?

Какие существуют особенности рассмотрения споров работников отдельных категорий.

Задача 84

Рабочие Соколова и Сазонова обратились в суд с заявлениями по следующим вопросам: Соколова - по поводу увольнения ее в связи с отсутствием на работе в течение одного рабочего дня из-за необходимости срочной поездки к больной матери в деревню; Сазонова, имеющая 10-летнего ребенка, - по поводу отказа администрации предоставить ей неполное рабочее время.

Какие трудовые споры может рассматривать КТС и суд?

Обязан ли суд принять к рассмотрению заявления Соколовой и Сазоновой? Какой орган и какое решение должен принять по заявлениям Соколовой и

Сазоновой?

Тема 10. ПРАВОВАЯ ОХРАНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Программа

Охрана заработной платы. Гарантийные выплаты. Компенсационные выплаты.

Контрольные вопросы

1.Методы правового регулирования оплаты труда.

2.Общая характеристика систем оплаты труда, установленных трудовым законодательством.

3.Доплаты и надбавки, устанавливаемые к тарифным ставкам и должностным окладам.

4.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий и режима труда.

5.Виды и порядок удержаний из заработной платы.

6.Отличие гарантийных выплат от оплаты труда.

7.Основные виды гарантийных доплат.

8.Отличие компенсационных выплат от гарантийных выплат (доплат) и от оплаты труда.

9Виды компенсационных выплат 10.Компенсации при служебных командировках, при переводах на другую работу в другую местность.

Задачи

Задача 85

С согласия директора предприятия начальник цеха Сорокин пригласил на временную работу трех слесарей-наладчиков для установки нового оборудования. По окончании работы бухгалтерия отказалась выплатить слесарям заработную плату, мотивируя это тем, что приказ об их зачислении на работу не издавался, а начальник цеха правом приема и увольнения не обладает.

Основательны ли доводы бухгалтерии?

Будет ли произведена оплата слесарям за выполненную работу?

Задача 86

Группу рабочих в связи с простоем перевели на другую нижеоплачиваемую работу, на которой они проработали два месяца. За 1 месяц администрация выплатила этим рабочим средний заработок по прежней работе, а за второй - по выполняемой работе.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 87

В профком районного торгового объединения поступило заявление ночного приемщика хлеба Лихачева, в котором он требовал обязать администрацию доплачивать ему 20% должностного оклада за работу в ночное время. В заявлении указывалось, что администрация отказывает ему в доплате, так как он принят специально для выполнения ночной работы и его рабочий день сокращен на один час.

Как производится оплата работы в ночное время? Какое решение следует принять по заявлению Лихачева?

Задача 88

Группа рабочих завода обратилась в профком с жалобой на неправильную оплату труда в день, когда вторая смена не работала вследствие простоя, вызванного перебоями в подаче электроэнергии. Администрация оплатила время простоя в размере половины тарифной ставки повременной оплаты. Рабочие же, ссылаясь на то, что простой произошел не по их вине, настаивали на выплате среднесдельного заработка за день.

Какой порядок оплаты времени простоя?

Какие изменения в оплате труда следует произвести, если на время простоя работник был переведен на другую работу: а) вышеоплачиваемую; б)