1989
.pdfЗадача 26
После смерти, дяди Сняткову Е. по наследству досталась квартира. Однако в
ООО «УК» сказали, что дядя долго не платил за коммунальные услуги и ему придется этот долг оплатить.
Снятков Е. спрашивает у юриста: «Должен ли я выплатить этот долг?».
Задача 27
Купил квартиру в рассрочку. Выплатили 50 % стоимости, но через год в силу стечения обстоятельств (по болезни) не можем выплатить вторую часть. Что можно сделать, ведь в этой квартире проживают (я, жена, дочь) и идти нам некуда? Спрашивает Яблоков И.
Тема 4. ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Программа
Понятие обязательства. Договор как основание возникновения обязательства. Договор купли-продажи. Договор подряда. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда. Внедоговорные обязательства Ответственность за неисполнение договоров.
Контрольные вопросы
1.Гражданско-правовой договор, порядок заключения, условия.
2.Виды гражданско-правовых договоров.
3.Виды договорных обязательств в зависимости от цели заключаемых договоров.
4.Предмет исполнения обязательств.
5.Понятие и система способов обеспечения исполнения обязательств (неустойка, залог, удержание, поручительство, задаток и др.).
6.Понятие недоговорного обязательства.
Задачи
Задача 28
Прибывшие от поставщика полуфабрикаты оказались недоброкачественными. Покупатель отказался от их приемки и потребовал, чтобы поставщик срочно отправил ему такое же количество доброкачественных изделий. Требование покупателя было выполнено, но с опозданием, вызвавшим в одном из его цехов простой в течение двух суток. По этой причине покупатель понес убытки в сумме 100 тыс.руб., а, согласно договору, мог взыскать с поставщика неустойку в сумме 10 тыс руб. Через арбитражный суд им был предъявлен к поставщику иск на общую сумму 110 тыс.руб. Поставщик же изъявил готовность уплатить сполна неустойку, а убытки возместить в пределах 90 тыс.руб.
Какое решение примет арбитражный суд?
Задача 29
Тимофеев, проживая в коммунальной квартире, систематически пьянствовал и дебоширил, лишая возможности спокойного проживания в той же и соседней квартирах других жильцов. Принятые в отношении Тимофеева меры общественного воздействия к нужному эффекту не привели Тогда жильцы соседней квартиры предъявили иск о выселении Тимофеева. Суд иск отклонил на том основании, что он не поддержан жильцами, проживающими в одной квартире с Тимофеевым.
Имеются ли у истцов основания для обжалования судебного решения?
Задача 30
Осипова договорилась с Приходько о покупке старинных часов, для чего передала в счет их стоимости задаток в размере 300 руб., получив от Приходько расписку. Через два дня они должны были встретиться для подписания договора о передаче часов. В назначенный срок Осипова за часами не пришла, а через неделю сообщила Приходько, что приобретать часы передумала и просила возвратить задаток. Приходько отдать деньги отказался.
Вправе ли Осипова требовать возврата 300 руб.?
Задача 31
Отказавшись от приемки бракованных изделий, покупатель потребовал, чтобы поставщик уплатил ему предусмотренную законом неустойку в размере 20% стоимости продукции и компенсировал расходы, которые покупатель понес в связи с выгрузкой этой продукции на станции назначения, доставкой ее на свой склад и хранением на складе в течение 20 дней.
Удовлетворит ли арбитражный суд иск покупателя?
Тема 5. ЗАЩИТА ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ
Программа
Гражданско-правовая ответственность. Меры фактического характера, оперативного воздействия, государственного принуждения, предупредительного и регулятивного характера. Условия гражданско-правовой ответственности. Исковая давность.
Контрольные вопросы
1.Способы защиты гражданских прав.
2.Требования, предъявляемые к надлежащему осуществлению гражданских прав.
3.Понятие исковой давности.
4.Сроки исковой давности и последствия их истечения.
5.Виды исков по защите права собственности.
Задачи
Задача 32
Водитель вел грузовую машину с соблюдением всех установленных правил. Приближаясь к перекрестку, он пытался замедлить движение, но не смог этого
сделать, так как внезапно вышли из строя тормоза. В результате один из пешеходов попал под машину и получил тяжелое увечье.
Подлежит ли удовлетворению иск потерпевшего о возмещении заработка, утраченного вследствие увечья?
Задача 33
Трофонов умер, не оставив завещания, но отдав письменное распоряжение на лицевом счете в сбербанке о том, что в случае его смерти вклад должен быть передан его сыну от первого брака. У Трофонова была дочь от второго брака, проживавшая с мужем в другом городе. Вместе с Трофоновым проживал вышедший на пенсию его брат. Брат обратился к юристу с вопросом о том, как должно быть разделено между наследниками имущество умершего, состоящее из денежного вклада, дачи, домашней обстановки, личных вещей покойного и причитающегося ему гонорара за опубликованную книгу.
Какой ответ должен дать юрист?
Задача 34
Один из собственников жилого дома отгородил свою часть таким образом, что преградил доступ другому собственнику к принадлежащей ему части дома.
Нарушены ли права второго собственника и имеет ли он в данном случае право на защиту своей собственности?
С каким иском он может обратиться в суд и какое решение следует ожидать?
Тема 6. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Программа
Общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Источники трудового права. Заключение трудового договора. Права и обязанности работников. Форма и срок трудового договора. Порядок приема на работу. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Испытание при приеме на работу.
Контрольные вопросы
1.Понятие трудового права как отрасли права.
2.Общественные отношения, составляющие предмет трудового права.
3.Отграничение общественно-трудовых отношений от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом.
4.Особенности метода трудового права в общей системе права.
5.Система отрасли трудового права.
6.Виды источников трудового права.
7.Действие нормативных актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.
8.Особенность возникновения трудовых правоотношений и его элементы.
9.Трудовая правоспособность и ее отличие от гражданско-правовой. 10.Определение и признаки трудового договора.
11.Стороны трудового договора.
12. Содержание трудового договора.
13.Условия трудового договора, предусмотренные трудовым законодательством.
14.Различие между необходимыми и факультативными условиями трудового договора.
15.Понятия «место работы» и «рабочее место».
16.Форма и сроки трудового договора.
17.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров подряда, поручения и авторского договора.
18.Недействительность условий трудового договора.
19.Общий и специальный порядок заключения трудовых договоров.
20.Испытание при приеме на работу цель, продолжительность.
21.Порядок приема на работу.
22.Гарантии и ограничения при приеме на работу.
Задачи
Задача 35
При приеме на работу Михайловой на должность экономиста деревообрабатывающего комбината администрация потребовала от нее следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) характеристику с прежнего места работы; 5) справку об обеспеченности Михайловой и ее семьи жилой площадью.
Какие документы обязана предъявить Михайлова при приеме на работу? Правомерно ли требование администрации о предоставлении Михайловой всех
перечисленных документов?
Задача 36
Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шашковой, согласно которому она предоставила за определенную плату часть своего жилого дома под магазин. В договоре было обусловлено, что Шашкова обязуется убирать помещение магазина, за что фирма будет платить ей ежемесячно по 700 руб.
Через год Шашкова потребовала предоставить отпуск либо выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.
В каких правоотношениях находится Шашкова с фирмой? Законны ли требования Шашковой?
Задача 37
Кузнецов и Попов были приглашены администрацией стадиона для уборки снега. При расчете они потребовали оплатить за сверхурочную работу, так как в течение 7 дней работали ежедневно по 8-10 часов Администрация отказала им, сославшись на то, что был заключен договор подряда, оплата производилась за счет внештатного фонда, а при данном условии нормы трудового законодательства на этих работников не распространяется
Правомерно ли требования работников?
Задача 38
Стекольщик Степанов по договоренности с директором школы взялся застеклить окна. Работал он после занятий в классах в течение трех месяцев. По окончании работы Степанов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить листок нетрудоспособности за 20 дней.
Законно ли его требование?
В каких правоотношениях состоял Степанов со школой?
Задача 39
Администрация ОАО «Заря» заключила с гражданином Куницыным соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь выстроенных домах десять печей. ОАО «Заря» должно было обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную работу выплатить 100 тыс.руб. Куницын сложил печи за два месяца и потребовал, чтобы ему оплатили и сверхурочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация ОАО «Заря» в оплате сверхурочных отказала.
Законно ли требование Куницына?
В каких правоотношениях он состоял с ОАО «Заря»?
Задача 40
Профсоюзный комитет часового завода поставил перед администрацией вопрос о снятии начальника отдела снабжения с занимаемой должности в связи с тем, что он не обеспечил выполнение условий коллективного договора о приобретении для завода предохранительных приспособлений. Их отсутствие было причиной несчастных случаев.
Какое решение должно быть принято администрацией?
Какие существуют виды ответственности за неисполнение обязательств по коллективному договору?
Задача 41
Ткачиха Сидорова, мать подростка Сидорова Коли, 14-ти лет, обратилась к директору ткацкой фабрики с просьбой принять ее сына на работу в июне-августе (во время каникул). Свою просьбу она мотивировала тем, что ее сын останется летом без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаковщика. Заведующий складом не возражает против приема ее сына на эту должность. Директор фабрики в просьбе Сидоровой отказал, мотивируя тем, что согласно закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 15 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе и он опасается несчастного случая.
Кто может быть стороной в трудовом договоре?
Соответствует ли закону в данном случае отказ в приеме на работу?
Задача 42
Максимова обратилась к администрации кафе «Кедр» с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в
течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Получив через неделю документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.
С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации?
Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?
Задача 43
На шестой день работы в столовой повару Свиридовой администрацией было заявлено о том, что она не проявила способностей и знаний повара и, как не выдержавшая испытания, увольняется. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.
Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводится?
Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу, каковы его правовые последствия?
Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?
Задача 44
С целью проверки соответствия работников поручаемой им работы администрация при заключении трудового договора назначила испытание. Согласно приказу продолжительность испытания составляет: слесарю 7-го разряда - 1 месяц; водителю 2-го класса - 20 дней; молодому специалисту после окончания высшего учебного заведения - 3 месяца.
Какой продолжительности может быть назначен испытательный срок работнику при приеме на работу?
К каким условиям приема на работу относится испытание?
Всем ли вышеперечисленным работникам может быть назначено испытание?
Задача 45
Ветров и Сазонов были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц, о чем была сделана соответствующая запись в приказе о приеме их на работу. Ветров как не выдержавший испытание был уволен до истечения месяца. Сазонов в период испытательного срока был болен в течение 2-х недель, в подтверждение чего ему был выдан больничный лист, но несмотря на это, он был уволен по истечении месячного срока также как не выдержавший испытание.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 46
Петров был принят на работу в качестве механика с месячным испытанием.
За два дня до истечения испытательного срока Петрову было устно объявлено, что администрация решила оставить его на работе для испытания еще на месяц. Однако через неделю на предприятие по направлению Управления лесами прибыл на должность механика Скворцов, и Петров был уволен как не выдержавший испытания. Петров обратился по этому поводу с жалобой в суд.
Какое решение должно быть принято судом?
Задача 47
«В нашей фирме есть работники, которые являются гражданами России, но не имеют регистрации. Можно ли принимать на работу таких сотрудников? Не нарушаем ли мы закон?» Спрашивает Субботина А.
Тема 7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Программа
Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод. Постоянный перевод. Перевод на том же предприятии. Перевод на другое предприятие. Перевод на работу в другую местность.
Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации, по требованию профсоюзного органа. Оформление увольнения с работы.
Контрольные вопросы
1.Юридическая сущность переводов на другую работу.
2.Основные причины переводов на другую работу.
3.Основания временного перевода на другую работу.
4.Сроки временного перевода работника на другую работу.
5.Отличие временного перевода от постоянного перевода на другую работу.
6.Сущность перевода на работу на другое предприятие и в другую местность
7Понятие основания прекращения трудового договора.
8.Различие терминов, «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение».
9Основания и условия расторжения трудового договора по инициативе работника. 10.Случаи расторжения трудового договора по инициативе администрации, при которых необходимо предварительное согласие профсоюзного органа. 11.Порядок расторжения трудового договора по инициативе профсоюзных органов. 12.Порядок увольнения работников за совершение ими аморального проступка. 13.Порядок оформления увольнения с работы.
14.Лраво работника на отзыв своего заявления об увольнении.
Задачи
Задача 48
Преподаватель лесного колледжа Попов был приглашен на должность главного лесничего лесхоза, о чем между руководителями лесхоза и колледжа было достигнуто соглашение. Об этом на заявлении Попова была сделана соответствующая запись. После расчета Попова в колледже директор лесхоза отказал ему в переводе, мотивируя это тем, что он подобрал на эту должность производственника.
Основательны ли доводы директора лесхоза?
Какой орган должен рассматривать возникший спор?
Задача 49
Комендант общежития Соколова подала заявление об увольнении. По истечении двух недель администрация предприятия заявила, что она не могла подобрать другого подходящего работника, в связи с чем отказалась принять материальные ценности от коменданта и выдать ей трудовую книжку.
Права ли администрация?
Как должна поступить Соколова?
Задача 50
Жилин был принят на должность экономиста планового отдела завода. Через два месяца его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылается при этом на то, что после перемещения Жилина на должность главного экономист завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла. По мнению директора, согласие работника на такое перемещение не требуется. Жилин, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.
Каков порядок перевода на другую работу? Каково должно быть решение КТС?
Задача 51
Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов отказался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом Суслов был уволен с работы за прогул. Суслов предъявил иск о восстановлении на работе машинистом электровоза. Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление и электровозом, и тепловозом, и поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменяется род деятельности.
Чем отличается перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
Какое решение должен вынести суд?
Задача 52
Шарапова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. Ею было получено заключение консультативно-экспертной комиссии (КЭК) о том, что по состоянию здоровья ей рекомендуется работа, не связанная с шумом и поднятием
тяжестей. В связи с этим Шарапова была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома как за прогул. Шарапова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 53
В соответствии с приказом по предприятию Павлов был принят водителем легкового автомобиля ВАЗ 2121 «Нива». Спустя 5 месяцев директор издал приказ о переводе его на грузовую машину, мотивируя это тем, что Павлов не обладает достаточной квалификацией водителя легкового автомобиля. Однако Павлов отказался работать на грузовом автомобиле, и директор уволил его как за прогул.
Кто прав в данном случае?
Какое отличие перевода от перемещения на другое рабочее место?
Задача 54
В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов приказом администрации был переведен на 2 месяца грузчиком на другое предприятие, расположенное в той же местности. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин.
Каков порядок временного перевода? Правомерны ли действия администрации?
Задача 55
Дежурный электромонтер Иванов был направлен администрацией на овощную базу для сортировки картофеля. На его место временно был принят другой электромонтер, который проработал более двух месяцев. По возвращении Иванова с базы его уволили, так как в штате оказалось два электромонтера, из которых, по мнению администрации, Иванов менее квалифицирован.
Законно ли увольнение Иванова?
Какие нарушения законодательства допустила администрация?
Задача 56
Полякова работала гардеробщицей. Приказом заведующего ателье она была переведена без ее согласия в дворники. Основанием для перевода послужило то, что ее несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной сотрудницы деньги. Не согласившись с переводом, Полякова не вышла на работу, в результате чего была уволена за прогул. Суд, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Полякова, отказал в удовлетворении ее иска, мотивируя тем, что за действия несовершеннолетнего сына ответственность несет истица.
Дайте оценку законности действия администрации и суда.
Можно ли перевести работника на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
Задача 57
Экономист Краснопольский подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его прежнее заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Каковы правила увольнения по инициативе работника?
Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, взять его обратно? Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольско-
го?
Задача 58
В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в профком с просьбой дать согласие на увольнение инженера отдела снабжения Агеевой и инспектора Сизовой. Вызванная в профком Агеева пояснила, что считает ее увольнение неправильным, так как опыт и стаж работы у нее больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Сизова ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца - матьпенсионерка и сын-школьник.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации?
Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?
Какое решение следует принять профсоюзному комитету?
Задача 59
Рабочие Сидоров, Орлов и Кошелев, работающие по трудовому договору, заключенному ими на определенный срок, подали заявления об увольнении по собственному желанию. Причиной увольнения Сидорова послужил конфликт между ним и бригадиром, Кошелева - переход на пенсию, а Орлова - несвоевременная выплата заработной платы.
Подлежит ли удовлетворению просьба заявителей?
При наличии каких причин возможно расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?
Задача 60
Заведующий складом Бородкин был уволен по мотивам утраты доверия в связи с недостачей, которая обнаружилась при ревизии. Бородкин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, в котором указал, что недостачу погасил добровольно, к уголовной ответственности в связи с недостачей не привлекался, других замечаний по работе не имеет, поэтому считает, что оснований для его увольнений нет.