Виды социальной власти. Лидерство и руководство. Основные подходы в изучении лидерства. Модели лидерства и руководства (к. Левин, ф. Фидлер, д. Граен).

План ответа

1. Виды социальной власти.

2. Лидерство и руководство.

3. Подходы к пониманию лидерства.

   1. Личностные черты.

   2. Поведенческий подход.

   3. Верроятностный подход.

   4. Трансформационное руководство и харизматическое лидерство.

4. Структурный и личностный аспекты лидерства.

   1. Структурные аспекты.

   2. Личностные аспекты.

5. Модели лидерства и руководства.

   1. К. Левин.

   2. Ф. Фидлер.

   3. Д. Граен.

Ответ:

1. Виды социальной власти.

Существует пять видов социальной власти, которые испытывает на себе каждый человек.

Власть вознаграждения – заключается в возможности вознаграждать за поведение, которое соответствует ожидаемому. Этой властью пользуются родители, учителя и начальство на работе. Власть принуждения (наказания) – эта власть основывается на практике угроз и наказаний. Но, чтобы удержать человека в подчинении в этой форме власти, необходим постоянный контроль, даже за самыми незначительными действиями.

Власть эксперта – основывается на знаниях в какой-либо области или на обладании информацией, необходимой для успешного ведения какого-либо дела; такой властью располагают ученые, профессионалы, а также политики. Но все же обладают узостью влияния, в связи со специфичностью знаний.

Власть авторитета (референтная) – состоит в уважении или преклонении перед человеком, знаменитостью или важным общественным деятелем, поступки которого служат образцом для других людей.

Власть закона (легитимная) – она имеется в распоряжении каждого человека, представляющего установленный социальный порядок, и ее поддерживают, используя другие формы власти.

2. Лидерство и руководство.

И лидерство, и руководство – управленческий феномен, но имеют различную природу:

• руководство имеет социальную природу,

• лидерство имеет природу психологическую.

Между ними есть различия, но не сильно дифференцированные (отечественная трактовка).

Сравнение в отечественном подходе.

Лидерство	Руководство
Возникает стихийно	Назначают
Психологическое наказание	Санкции
Нестабилен	Стабилен
Малая группа	Выходит за рамки малой группы
Руководство групповыми интересами. Отступление: лидер организации, политические лидеры.	Интересы свои и компании

Сходство:

1. Оба феномена сходны функционально и представляют собой по сути две стороны единого процесса управления людьми.

2. Они тождественно в своем элементарном управленческом выражении: лидерство описывается «вертикальным» отношением «лидер-последователь», руководство – аналогичным отношением «руководитель – подчиненный».

3. Для обоих феноменов характерна, хотя и в различной степени, реализация влияния в системе неформальных (собственно психологических) отношений.

Хотят объединить в одну науку «лидерологию» из-за схожести процессов.

Западные авторы различают лидеров и менеджеров. Лидеры могут находиться на любой ступени иерархии. Лидерство увязывается с влиянием и видением. Видение предполагает умение строить стратегию и наличие стратегического мышления, устремленность в будущее. Руководство – достижение организационных целей.

Сравнение в западном подходе.

Лидерство	Руководство
Влияние	Достижение целей
Новаторство	Рутинная работа
Поиск пути	Следование пути