Добавил:

Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Петру Николаевичу Михайлова М

..doc

Скачиваний:

124

Добавлен:

07.02.2015

Размер:

97.79 Кб

Скачать

☆

Вариант 3

ЗАО "Восток" было реорганизовано в форме разделения на две организации: ЗАО "Мастер" и ЗАО "Сервис". Канцелярия бывшей организации вошла в структуру ЗАО "Мастер", которое переехало из центра города на окраину. Секретарю канцелярии Юдиной Татьяне Владимировне переезд ЗАО "Мастер" в другое здание оказался очень неудобен, т. к. она проживает в противоположной части города и ей требуется значительное время на дорогу до нового места работы. Поэтому Юдина Т.В. решила уволиться, написав в заявлении от 02.04.2007, что в связи с проведенной реорганизацией ЗАО "Восток" она отказывается от продолжения работы в ЗАО "Мастер" и просит уволить ее с 06.04.2007.

Заявление секретаря об увольнении было рассмотрено директором ЗАО "Мастер" Карповым И.И. В резолюции директора содержалось указание для инспектора отдела кадров Рудневой М.С. о подготовке приказа об увольнении Юдиной Т.В. по собственному желанию через две недели, начиная отсчет с 03.04.2007 (т. е. 16.04.2007). В результате в организации был издан следующий приказ:

Ко дню увольнения секретаря бухгалтерия организации не успела сделать необходимый расчет, и Юдиной Т.В. было предложено получить причитающуюся зарплату, ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и расписаться в карточке Т-2 на следующий день после увольнения (17.04.2007).

Определите: 1) правильное ли решение об основании и сроке увольнения секретаря было принято директором организации; 2) отвечала ли требованиям трудового законодательства процедура оформления увольнения секретаря; 3) соответствовал ли требованиям трудового законодательства срок выплаты Юдиной Т.В. причитающей ей при увольнении заработной платы; 4) какие ошибки были допущены при оформлении приказа об увольнении секретаря Юдиной Т.В.

Собственный вариант приказа

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
ЗАО «Мастер»		по ОКПО
наименование организации

		Номер документа	Дата составления
	ПРИКАЗ	27-к	16.04.2007

(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “			”		20		г.	№	,

уволить	“	16	”	апреля	20	07	г.
						(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Юдину Татьяну Владимировну
фамилия, имя, отчество
канцелярия
структурное подразделение
секретарь
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

Собственное желание, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Основание (документ, номер, дата):	Заявление Юдиной Т.В.
	заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

Руководитель организации	Директор		Карпов		И.И. Карпов
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Юдина	“	16	”	апреля	20	07	г.
	личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

Ситуация 2.

Мастер муниципального ремонтно-строительного предприятия № 2 (г. Москва) Богданов Юрий Петрович решил уволиться по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) и основать индивидуальное частное предприятие. За 2 недели до увольнения он поставил в известность об этом директора предприятия Сидорова П.И. проект приказа был подготовлен инспектором по кадарам Котовой И.Л. 15 апреля, в тот же день, завизирован бухгалтером Мельниковой З.С. и 17 апреля текущего года подписан. Богданов Ю.Н. в этот же день был ознакомлен с приказом, ему на руки была выдана трудовая книжка и произведен полный расчет по заработной плате.