Часть 1. Основы коллективного анализа.

Коллективный анализ представлен как анализ существующего состояния отношений и дел в коллективе, преобладающих в нем ценностей и оценок, сформировавшихся общих представлений и традиций, а также возникших в коллективе противоречий и конфликтов. Он помогает выявить основные цели и задачи коллектива, эффективно спланировать и выстроить систему новых направлений и форм организации его жизнедеятельности.

Важно научить школьников коллективному анализу, что способствует формированию у них осознанного отношения к коллективному взаимодействию и к собственной деятельности, а как следствие этого - является ресурсом как для развития коллектива в целом (целеполагание, планирование и организация жизни коллектива), так и для саморазвития каждой личности в коллективе (средство личностного развития).

Анализ является составляющей любой человеческой деятельности и связан с таким понятием как рефлексия (лат. reflecsio - обращение назад, отражение) – форма теоретической деятельности человека, направленная на осмысление собственных действий и поступков, своих внутренних состояний, чувств, переживаний.

Научить анализу - значит научить школьников рефлексивному отношению к совершению самой деятельности, т.е. осознанию своего отношения к деятельности, ее значимости для своего изменения или развития. При коллективном анализе - это способ организации деятельности коллектива. При личном анализе - это средство личностного самоопределения и развития.

Значение анализа и рефлексии в педагогической деятельности:

• позволяет контролировать деятельность, не допускать ошибок, предотвращать их;

• коррекция, исправление и изменение деятельности педагога, основа для поиска и реализации новых действий;

• условие для профессионального роста личности педагога и для развития коллектива, условие для движения вперед, творчества (опыт + рефлексия как этап анализа = развитие).

Осмысление, анализ и перестройка собственного опыта являются основой для становления педагогического мастерства учителя, его постоянного самосовершенствования как профессионала.

Функции анализа, на различных этапах деятельности классного коллектива.

1. На первоначальном этапе целеполагания и планирования: групповой анализ предыдущего этапа жизнедеятельности (наиболее интересных дел, направлений деятельности, достигнутых результатов), главенствующих мотивов и ценностных ориентаций в группе, анализ сложившейся системы отношений и стадии развития коллектива.

2. На промежуточном этапе, в ходе реализации деятельности - для корректировки и внесения изменений. Особое значение групповой и индивидуальный педагогический анализ приобретает при возникновении сложных и конфликтных ситуаций, осложняющих реализацию намеченных планов или тормозящих развитие коллектива и каждой отдельной личности в нем.

3. На заключительном этапе – оценка и анализ результатов деятельности: их соответствия намеченным целям, значимости для коллектива и отдельных личностей, изменения системы отношений и ценностных ориентаций в группе.

Согласно схеме 1, анализ на заключительном этапе направляет постановку новых целей и задач перед педагогом и всем коллективом, открывает новый этап целеполагания и планирования.

В целом, задача группового анализа – помочь учащимся осмыслить и оценить собственную деятельность, т.е. формирование рефлексивного отношения к ней, что, в свою очередь, направляет процесс их самоопределения, формирует субъектную жизненную позицию.

В коллективном анализе наряду с традиционными вопросами, которые касаются жизни коллектива в целом (насколько эффективно работали?; чего достигли?; наши успехи и ошибки и т.д.) важно включать вопросы ориентированные на личность, которые затрагивают мысли, чувства, отношение и деятельность каждого отдельного участника (что ты почувствовал?; что бы ты изменил?; насколько ты себя реализовал?; что ты открыл для себя? и т.д.). Тем самым коллективный анализ позволяет не только создать более полную картину коллективной деятельности, но и поможет каждому выразить свою позицию, осознать и наметить пути самореализации и саморазвития.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ АНАЛИЗУ:

• анализ должен быть своевременным, обусловленным потребностями группы и педагогическими задачами;

• конструктивным (не ограничиваться выявлением отрицательных моментов или недостатков, а выявлять определенные зоны изменения ситуации, внутренние ресурсы коллектива по разрешению сложной ситуации и придания ей развивающего характера;

• вносить вклад в улучшение отношений в коллективе, в формирование гуманистического микроклимата (выявлять и подчеркивать новые позитивные сдвиги в жизнедеятельности коллектива, создавать эмоциональный настрой на дальнейшую совместную деятельность, давать удовлетворение от успеха и т.д.);

• структурированным: продуманным по форме и направлениям работы, предполагать приемы, включающие каждого, регламентирующие время индивидуальных и групповых высказываний, фиксацию результатов и т.д.

• в анализ должны быть включены все члены группы;

• создавать положительную мотивацию к изменению положения и продолжению деятельности, к достижению коллективного успеха, поэтому он должен быть значим для каждого и нести «перспективу общей радости»;

• глубоким, не носить формальный характер;

• формы проведения анализа должны быть различными, и с накоплением опыта коллективного анализа необходимо разрабатывать их самостоятельно под конкретную задачу;

• анализ никогда не должен носить форму «разборки», принимать грубые и конфликтные формы;

• коллективный анализ должен быть личностно направленным, стимулировать осознанное отношение каждого к жизнедеятельности группы и к видению себя в ней, направлять самоанализ каждого для осознания путей саморазвития и позиционного самоопределения;

Логика коллективного анализа:

1. Констатация результатов деятельности – «Мы это сделали!»;

2. Оценка – «Что хорошо? Что плохо?»;

3. Выявление причин (важны причины как положительных, так и отрицательных результатов) – «Почему нам это удалось? Не удалось?»;

4. Создание банка положительных идей – «Что продолжить? Что сохранить?»;

5. Определение личного вклада каждого, особенно отметить тех, от кого зависел успех дела – «Каков вклад каждого в общее дело? Кому сказать спасибо?»;

6. Стимулирование самоанализа, акцентирующего значимость дела для понимания, проявления, саморегуляции, развития себя как индивидуальности – «Что я могу сказать о самом себе? Какие выводы я сделаю для себя?»;

7. Определение новых целей и задач, способов корректировки или изменения общей жизнедеятельности – «Что изменить? Что внести нового? Как это сделать?».

ВИДЫ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА.

1. Самоанализ.

1а) Самооценка индивидуального состояния педагога.

Педагог должен учитывать собственные возможности, адекватно оценивать свой профессиональный уровень и рационально строить отношения с детьми и с коллегами. Такая работа поможет ему в самоорганизации, в более четкой постановке педагогических целей и объективной оценке своих результатов.

1б) Виды самоанализа.

Возможно использовать эту классификацию при анализе своей педагогической деятельности, и при организации процесса самоанализа у школьников.

1) Самоанализ внешних проявлений себя в социуме (анализ своих поступков и их последствий, самоанализ в процессе общения с другими людьми, принимаемых ролей и проблемных жизненных ситуаций), самоанализ внутреннего мира своей личности (отношение к себе, свои мысли, чувства, мотивы, внутриличностные конфликты).

2) В зависимости от уровня и степени осознанности: а) случайный самоанализ на спонтанном уровне от случая к случаю; б) внешний самоанализ - на внешнем социальном уровне (каким я кажусь другим); в) полуосознаваемый самоанализ (но потенциально стремление к самоанализу на внутриличностном уровне); г) самоанализ при высоком уровне осознаваемости - целостный самоанализ при взаимосвязи анализа себя на внешне-социальном уровне и внутриличностном уровне.

3) По функциональной направленности, можно выделить: а) самоанализ, направленный на самопознание; б) самоанализ, направленный на позитивное самоотношение; в) самоанализ, направленный на самоконтроль и саморегуляцию; что сочетается с классификацией видов самоанализа исходя из сфер самосознания.

4) По способам самопознания: а) идентификация себя с “групповым образом Мы” - типичного сверстника своего пола; б) самоанализ в процессе общения со значимыми другими; в) самоанализ путем идентификации с самим собой, с представлением о себе в прошлом и в настоящем и в будущем; г) самоанализ через идентификацию с продуктами и результатами собственной деятельности.

5) По формам самоотношения, - соизмерение уровня своих притязаний с достигнутыми результатами, сопоставление мнений окружающих о себе с собственными представлениями.