Раздел 2. Психологическое сопровождение членов предприятия (учреждения) и его клиентов

Тема 3. Выполнение квалификационного задания.

Задание дается руководителем дипломной работы для более близкого знакомства с проблемой по теме выпускной квалификационной работы. Это может быть диагностическая, аналитическая работа, контент-анализ, работа с литературой и интернет-ресурсами. Фиксация основных результатов работы в дневник практики.

Тема 4. Профессиональная деятельность в условиях реальной организации.

Под руководством психолога от предприятия студент-практикант включается в освоение должностных функций и задач практического психолога через активное участие в процессе работы психолога: 1) организацию мероприятий, 2) диагностической и коррекционно-развивающей работы, 3) оформление документации психолога, 4) проведение практической работы, направленной на решение выявленных проблем, используя методы консультирования, психотерапии и психокоррекции, 5) разработку и проведение развивающих занятий психологического сопровождения клиентов по результатам диагностической работы, 6) разработку коррекционно-развивающих программ.

Раздел 3. Проведение исследования по теме дипломной работы

Тема 5. Проведение исследования по теме дипломной работы

Постановка гипотезы, отбор методик, осуществление диагностической работы проходит под руководством научного руководителя по дипломной работе (руководителя по практике от кафедры).

РАЗДЕЛ 4. ИТОГИ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

ПРАКТИКИ

Тема 6. Подведение итогов проделанной работы как специалиста-психолога.

Разработка практических рекомендаций на основе полученных результатов исследования по выявленным проблемам, выделение направлений индивидуальной и групповой коррекционной работы осуществляется под руководством практического психолога. Студент формулирует выводы по поводу успешности прохождения практики, отмечая ее положительные и отрицательные стороны. По итогам прохождения практики, психолог составляет характеристику на студента, которая также прилагается к итоговому отчету.

Тема 7. Подведение итогов научно-исследовательской работы по проблеме выпускной квалификационной работы

При оформлении отчета студенту необходимо дать краткую характеристику работ, выполненных студентом в период практики, и документов, с которыми он работал. Структура отчета не должна расходиться с планом и дневником практики.

Структура отчета:

1. Титульный лист.

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова» Факультет управления и психологии Кафедра социальной и клинической психологии Специальность: 030301- психология (Специальность: 030401 – клиническая психология) (Направление: 030300 – психология) бакалаврам только эту графу оставить, остальные номера специальностей убрать Отчет по производственной (научно-исследовательской) практике Выполнил: студент 4 курса группы ВУП-16-11 очно-заочной формы обучения Иванова Елена Петровна Научный руководитель по практике от организации: фамилия представителя от организации, того, кто дневнике, характеристике расписывался Научный руководитель по практике от кафедры: канд. психол. наук, доцент Григорьева Нина Владимировна Фамилия руководителя по практики от кафедры - в соответствии с тем, кто у вас научный руководитель по диплому Оценка: _____________________ « _____» _______________2013 г. Чебоксары 2013 год

2. Введение (указывается ФИО практиканта, вид практики, название базы практики, сроки прохождения практики. Поставленные цели задачи практики (выше в программе практики указываются на стр. 1).

3. План практики (в соответствии с образцом выше на стр. 2).

4. В соответствии с планом практики все пункты подробно раскрываются. Подпункты выделять жирным, чтобы сразу было понятно, что раскрывается. Сколько пунктов в плане, столько же пунктов в отчете должно быть раскрыто.

а) Дать основную характеристику организации (полное название предприятия, его отделы время существования на рынке труда, основные цели и направления деятельности, актуальные проблемы в области психологии, которые подлежат или необходимы для разрешения для повышения эффективности работы организации в целом, на сколько заинтересовано руководство в деятельности психолога или в разрешении возникших психологических проблем на данном предприятии и т.п.)

б) Характеристику деятельности психолога (если психолога нет, то того кто в какой-то мере занимается вопросами связанными с психологическими проблемами в организации): - функции и обязанности психолога в условиях организации;

- приоритетные (основные) направления и методы работы: организация диагностической, коррекционно-развивающей, консультативной, просветительской и др. работы;

- оформление документации психолога (конкретно именно в этой организации);

- актуальные психологические проблематики в деятельности учреждения (отдела);

в) Составление плана практики совместно с психологом от предприятия (или совместно с представителем (должность указать) по определению проблематики и методов работы практиканта в период практики). Здесь нужно обосновать, какие мероприятия планируется провести: диагностические (конкретизировать), коррекционные (конкретизировать), консультативные (индивидуальные или групповая, проблематика). Обосновать почему именно эти мероприятия.

г) Описание результатов диагностической работы (конкретизировать используемые методики), желательно с таблицами и мини-выводами.

д) Анализ проведенной практической работы, направленной на решение выявленных проблем (конкретизировать используемые методы и приемы, тематику работ), используя методы психотерапии и психокоррекции, разработку и проведение развивающих занятий психологического сопровождения клиентов по результатам диагностической работы, разработку коррекционно-развивающих программ (желательно приложить перечень занятий с названиями и кратким содержанием), работки коррекционно-развивающих программ (если таковое имело место, то приложить коррекционно-развивающую программу в виде таблицы на 1 страницу: название программы, цели и задачи, перечень упражнений, количество часов.

е) Анализ проведения консультирования (группового и индивидуального): сколько человек участвовало, проблематика, результаты.

ж) Результаты исследования по теме выпускной квалификационной работы (цели и задачи исследовательской работы по теме диплома (первичные пока), используемые методики, полученные первичные результаты).

5. Выводы по поводу успешности прохождения практики, отмечая ее положительные и отрицательные стороны.

6. Дневник практики (в конце подпись руководителя практики (или руководителя организации) и печать учреждения.

7. Характеристика на студента-практиканта от руководителя практики от организации (печать, подпись).

8. Путевка на практику (с подписью и печатями организации).

Количество страниц в отчете, включая дневник практики и характеристику 10-15.