67. Какие меры административной ответственности могут быть применены к должностному лицу за нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации образовательного процесса?

1. нарушение правил оказания платных образовательных услуг Штраф: 30-50т руб

2. не выполнение программ Штраф: 25-40т руб

3. выдача документа об образовании без аккредитации Штраф: 55т руб или дисквалификация на 6м-1г

4. умышленное искажение результаты гиа, олимпиад, порядка проведения гиа Штраф: 25-40т руб

5. нарушение приема в оо Штраф: 9-13т руб

6. если бы ранее нарушения ч. 3-4 дисквалификация 1-2 г.

68. Какие распорядительные акты принимаются организацией при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности?

распорядительный акт о создании и составе аттестационной комиссии

распорядительный акт о проведении аттестации, содержащий список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, с которыми работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику

69. Имеет ли право педагогический работник отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности?

не вправе отказаться от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

70. Каковы правовые последствия отказа работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности?

замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

71. Какие меры административной ответственности могут быть применены к юридическому лицу за нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации образовательного процесса?

1. нарушение правил оказания платных образовательных услуг Штраф: от 100т руб

2. не выполнение программ Штраф: 50-100т руб

3. выдача документа об образовании без аккредитации Штраф: 100-500т руб

4. умышленное искажение результатоы гиа, олимпиад, порядка проведения гиа Штраф: 55-200 руб

5. нарушение приема в оо Штраф: 50-100 руб

72. Может ли аттестация педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности проводиться по желанию работников на основании их заявления?

проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию.

73. Фиксируются ли в трудовой книжке педагогического работника результаты аттестации на соответствие занимаемой должности?

Не вносятся

74. Какие действия могут быть предприняты работодателем в случае признания работника не соответствующим занимаемой должности?

Уволить п3ч2ст 81 ТК РФ

75. Распространяются ли результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности одной образовательной организации при переходе в другую образовательную организацию?

нет

76. Какие виды дисциплинарной ответственности могут быть применены к педагогическим работникам?

Замечание

Выговор

увольнение

77. В какой форме заключается договор возмездного оказания услуг?

В письменной форме

78. В каких случаях договор оказания платных образовательных услуг может быть расторгнут по требованию исполнителя?

Применение к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания

Просрочка  оплаты стоимости платных образовательных услуг.

Невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) обучающегося.

79. В каких случаях договор оказания платных образовательных услуг может быть расторгнут по требованию заказчика?

Прекращение образовательных отношений

Соглашение сторон

обнаружен существенный недостаток оказанных платных образовательных услуг

80. В какой форме может быть заключен договор о реализации основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования?

81. Кто является должностным лицом?

Лица, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющие функции представителей власти, т.е. наделенные распорядительными полномочиями, а равно лицо, выполняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных, в органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных организациях, в Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ.