- •Причины возникновения и история развития отношений социального партнерства.
- •Социальное партнерство как социальный и правовой институт.
- •Характеристика правоотношений социального партнерства.
- •Роль Международной организации труда в регулировании отношений социального партнерства.
- •Общая характеристика законодательства о социальном партнерстве.
- •Понятие субъектов социального партнерства.
- •Работники как сторона социального партнерства.
- •Правовое положение профессиональных союзов и органов общественной самодеятельности в отношениях социального партнерства.
- •Работодатели как сторона социального партнерства.
- •Объединения работодателей в отношениях социального партнерства.
- •Правовое положение государства в системе социального партнерства.
- •Понятие и общая характеристика принципов социального партнерства.
- •Понятие форм социального партнерства.
- •Коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров, соглашений;
- •Участие работников, их представителей в управлении организацией;
- •4) Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность в системе социального партнерства.
- •Понятие коллективных переговоров как основной формы социального партнерства.
- •Порядок проведения коллективных переговоров.
- •Понятие и виды средств, используемых для обеспечения развития отношений социального партнерства.
- •Органы социального партнерства. Правовое положение трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Глава 5 тк рф. Органы социального партнерства
- •Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
- •Принципы формирования трехсторонних комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений.
- •Осуществление контроля за соблюдением договоренностей, достигнутых в ходе коллективных переговоров.
- •Понятие коллективного договора и его соотношения с другими договорами о труде.
- •Характеристика стороны коллективного договора и их представители.
- •Процедура разработки и заключения коллективного договора. Заключение коллективного договора.
- •Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора
- •Содержание коллективного договора.
- •Глава 7, Статья 40. Коллективный договор
- •Глава 7, статья 41ткрф
- •Глава 7, Статья 43. Действие коллективного договора
- •Практика заключения коллективных договоров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
- •Понятие соглашений как нормативных актов социального партнерства.
- •Виды соглашений: генеральное, региональное, территориальное, отраслевое, профессиональное.
- •Иерархия соглашений.
- •Характеристика стороны и участников соглашений.
- •29 Вопрос!
- •Порядок заключения соглашений.
- •Ответственность за несоблюдение условий соглашений.
- •Практика заключения соглашений в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
- •Понятие разногласий, возникающих в отношениях социального
- •Партнерства.
- •35. Процедура разрешения разногласий в области социального партнерства.
- •Участие государства в разрешении разногласий в области социального партнерства.
- •Развитие отношений социального партнерства в зарубежных странах
- •Назначение и роль сп в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношении.
- •Особенности российской правовой модели социального партнерства. Перспективы института социального партнерства в сфере труда.
- •Развитие учения о сп в науке трудового права
- •Коллективные трудовые права и способы ( формы ) их реализации. Представительство в социально-партнерских ( коллективных) правоотношениях.
- •Правовой механизм сп в сфере труда: уровни, принципы и органы сп. Регулятивная и охранительная части правового механизма сп в сфере труда. Тк рф Статья 26. Уровни социального партнерства
- •Тк рф Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •Общая характеристика трудовых споров
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в органах по рассмотрению инд. Труд. Споров: в ктс.
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- •Понятие коллективных трудовых споров
- •Примирительный характер рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- •Право на забастовку.
- •Исполнение решений ктс судебным приставом-исполнителем
- •Исполнение решений ктс Ст.389 Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- •Обжалование решения ктс и перенесение рассмотрения индиви- дуального трудового спора в суд.
- •Участие профсоюзов в рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
- •Порядок обращения в ктс и рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс
- •Политика рф в сфере содействия занятости. Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения
- •Права граждан в сфере занятости населения.
- •Правоотношения по трудоустройству.
- •Понятие и правовой статус безработного.
- •Социальные гарантии в сфере занятости населения.
Объединения работодателей в отношениях социального партнерства.
Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Объединение работодателей (ОР) - некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления. ОР могут быть на разных уровнях: могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.
Представители работодателя классифицируются по трем категориям в зависимости от целей социального партнерства:
руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица
объединения работодателей, представляющие собой некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (могут формировать комиссии по урегулированию соц-труд споров)
представители работодателей, финансируемые из соответствующих бюджетов – федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и других организаций (входят соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления)
Объединение работодателей обязано:
вести коллективные переговоры, заключать соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;
выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;
предоставлять своим членам информацию о заключенных ОР соглашениях и тексты этих соглашений;
предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
осуществлять контроль за выполнением заключенных ОР соглашений;
содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями - членами объединения работодателей;
отчитываться перед своими членами о деятельности объединения работодателей;
оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
исполнять иные предусмотренные уставом объединения работодателей обязанности.
Объединение работодателей имеет право:
1) формировать согласованную позицию членов ОР по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее; 2) согласовывать с другими ОР позицию ОР по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений; 3) отстаивать законные интересы и защищать права своих членов; 4) выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений; 5) наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и др; 6) вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке; 7) принимать участие в реализации мер по обеспечению занятости населения; 8) проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями по основным направлениям социально-экономической политики; 9) получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением. 10) участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования (гос.стандарты, проф. программы).