- •Причины возникновения и история развития отношений социального партнерства.
- •Социальное партнерство как социальный и правовой институт.
- •Характеристика правоотношений социального партнерства.
- •Роль Международной организации труда в регулировании отношений социального партнерства.
- •Общая характеристика законодательства о социальном партнерстве.
- •Понятие субъектов социального партнерства.
- •Работники как сторона социального партнерства.
- •Правовое положение профессиональных союзов и органов общественной самодеятельности в отношениях социального партнерства.
- •Работодатели как сторона социального партнерства.
- •Объединения работодателей в отношениях социального партнерства.
- •Правовое положение государства в системе социального партнерства.
- •Понятие и общая характеристика принципов социального партнерства.
- •Понятие форм социального партнерства.
- •Коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров, соглашений;
- •Участие работников, их представителей в управлении организацией;
- •4) Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность в системе социального партнерства.
- •Понятие коллективных переговоров как основной формы социального партнерства.
- •Порядок проведения коллективных переговоров.
- •Понятие и виды средств, используемых для обеспечения развития отношений социального партнерства.
- •Органы социального партнерства. Правовое положение трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Глава 5 тк рф. Органы социального партнерства
- •Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
- •Принципы формирования трехсторонних комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений.
- •Осуществление контроля за соблюдением договоренностей, достигнутых в ходе коллективных переговоров.
- •Понятие коллективного договора и его соотношения с другими договорами о труде.
- •Характеристика стороны коллективного договора и их представители.
- •Процедура разработки и заключения коллективного договора. Заключение коллективного договора.
- •Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора
- •Содержание коллективного договора.
- •Глава 7, Статья 40. Коллективный договор
- •Глава 7, статья 41ткрф
- •Глава 7, Статья 43. Действие коллективного договора
- •Практика заключения коллективных договоров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
- •Понятие соглашений как нормативных актов социального партнерства.
- •Виды соглашений: генеральное, региональное, территориальное, отраслевое, профессиональное.
- •Иерархия соглашений.
- •Характеристика стороны и участников соглашений.
- •29 Вопрос!
- •Порядок заключения соглашений.
- •Ответственность за несоблюдение условий соглашений.
- •Практика заключения соглашений в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
- •Понятие разногласий, возникающих в отношениях социального
- •Партнерства.
- •35. Процедура разрешения разногласий в области социального партнерства.
- •Участие государства в разрешении разногласий в области социального партнерства.
- •Развитие отношений социального партнерства в зарубежных странах
- •Назначение и роль сп в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношении.
- •Особенности российской правовой модели социального партнерства. Перспективы института социального партнерства в сфере труда.
- •Развитие учения о сп в науке трудового права
- •Коллективные трудовые права и способы ( формы ) их реализации. Представительство в социально-партнерских ( коллективных) правоотношениях.
- •Правовой механизм сп в сфере труда: уровни, принципы и органы сп. Регулятивная и охранительная части правового механизма сп в сфере труда. Тк рф Статья 26. Уровни социального партнерства
- •Тк рф Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •Общая характеристика трудовых споров
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в органах по рассмотрению инд. Труд. Споров: в ктс.
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- •Понятие коллективных трудовых споров
- •Примирительный характер рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- •Право на забастовку.
- •Исполнение решений ктс судебным приставом-исполнителем
- •Исполнение решений ктс Ст.389 Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- •Обжалование решения ктс и перенесение рассмотрения индиви- дуального трудового спора в суд.
- •Участие профсоюзов в рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
- •Порядок обращения в ктс и рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс
- •Политика рф в сфере содействия занятости. Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения
- •Права граждан в сфере занятости населения.
- •Правоотношения по трудоустройству.
- •Понятие и правовой статус безработного.
- •Социальные гарантии в сфере занятости населения.
Глава 7, Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:
изменения наименования организации
изменения типа государственного или муниципального учреждения,
реорганизации организации в форме преобразования
а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ТК РФ гл. 7, Ст. 44).
Коллективный договор: ТК РФ, 7 глава, статьи 40-44
Ответственность за несоблюдение условий коллективного договора. Порядок привлечения к ответственности.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Комментарий к ст. 55 1. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора и соглашения установлена федеральным или региональным законодательством. Статьей 5.31 КоАП РФ в случаях невыполнения или нарушения коллективного договора и соглашения предусмотрена административная ответственность для лиц, представляющих работодателя, в виде штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда. За аналогичные нарушения работники и их представители к ответственности по КоАП РФ не привлекаются. 2. В соответствии со ст. 13 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ в случае нарушения работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти и местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения первичные профсоюзные организации, профсоюзы, объединения профсоюзов и их органы вправе направлять им представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с федеральным законом (ст. 38 ТК РФ). 3. Наряду с вышесказанным Закон г. Москвы "О социальном партнерстве" от 22 октября 1997 г. N 44 за нарушение или невыполнение обязательств по соглашению, коллективному договору допускает возможность привлечения к ответственности, помимо представителей работодателя, и других лиц. Должностные лица органов власти и местного самоуправления, работники руководящих органов профсоюзов, а также лица, представляющие работодателя, в трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения заключенного соглашения или коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной ответственности. Сторона, а также соответствующий орган системы социального партнерства (ст. 35 ТК РФ) вправе направлять требование о привлечении указанных лиц к ответственности органам (лицам), в компетенцию которых входит принятие соответствующего решения. Требование подлежит рассмотрению в течение 30 календарных дней со дня его получения, после чего заявителю должен быть дан ответ о принятых мерах или основаниях к отказу в его удовлетворении. Более того, в соответствии с вышеназванным Законом стороны могут сами устанавливать условия, порядок и меры договорной ответственности за нарушение, неисполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, если она не противоречит законодательству Российской Федерации. В рамках этой ответственности орган социального партнерства наделяется полномочиями по применению санкций, включая денежные выплаты. Если правовыми актами возложены имущественные обязательства на стороны, то ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение может наступать по нормам гражданского законодательства Российской Федерации. Подобный порядок привлечения к ответственности лиц, виновных в неисполнении законодательства о социальном партнерстве, предусмотрен и Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" от 31 марта 1999 г. N 15/99-03.