- •Причины возникновения и история развития отношений социального партнерства.
- •Социальное партнерство как социальный и правовой институт.
- •Характеристика правоотношений социального партнерства.
- •Роль Международной организации труда в регулировании отношений социального партнерства.
- •Общая характеристика законодательства о социальном партнерстве.
- •Понятие субъектов социального партнерства.
- •Работники как сторона социального партнерства.
- •Правовое положение профессиональных союзов и органов общественной самодеятельности в отношениях социального партнерства.
- •Работодатели как сторона социального партнерства.
- •Объединения работодателей в отношениях социального партнерства.
- •Правовое положение государства в системе социального партнерства.
- •Понятие и общая характеристика принципов социального партнерства.
- •Понятие форм социального партнерства.
- •Коллективные переговоры по подготовке и заключению коллективных договоров, соглашений;
- •Участие работников, их представителей в управлении организацией;
- •4) Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
- •Ответственность в системе социального партнерства.
- •Понятие коллективных переговоров как основной формы социального партнерства.
- •Порядок проведения коллективных переговоров.
- •Понятие и виды средств, используемых для обеспечения развития отношений социального партнерства.
- •Органы социального партнерства. Правовое положение трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Глава 5 тк рф. Органы социального партнерства
- •Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
- •Принципы формирования трехсторонних комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений.
- •Осуществление контроля за соблюдением договоренностей, достигнутых в ходе коллективных переговоров.
- •Понятие коллективного договора и его соотношения с другими договорами о труде.
- •Характеристика стороны коллективного договора и их представители.
- •Процедура разработки и заключения коллективного договора. Заключение коллективного договора.
- •Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора
- •Содержание коллективного договора.
- •Глава 7, Статья 40. Коллективный договор
- •Глава 7, статья 41ткрф
- •Глава 7, Статья 43. Действие коллективного договора
- •Практика заключения коллективных договоров в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
- •Понятие соглашений как нормативных актов социального партнерства.
- •Виды соглашений: генеральное, региональное, территориальное, отраслевое, профессиональное.
- •Иерархия соглашений.
- •Характеристика стороны и участников соглашений.
- •29 Вопрос!
- •Порядок заключения соглашений.
- •Ответственность за несоблюдение условий соглашений.
- •Практика заключения соглашений в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
- •Понятие разногласий, возникающих в отношениях социального
- •Партнерства.
- •35. Процедура разрешения разногласий в области социального партнерства.
- •Участие государства в разрешении разногласий в области социального партнерства.
- •Развитие отношений социального партнерства в зарубежных странах
- •Назначение и роль сп в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношении.
- •Особенности российской правовой модели социального партнерства. Перспективы института социального партнерства в сфере труда.
- •Развитие учения о сп в науке трудового права
- •Коллективные трудовые права и способы ( формы ) их реализации. Представительство в социально-партнерских ( коллективных) правоотношениях.
- •Правовой механизм сп в сфере труда: уровни, принципы и органы сп. Регулятивная и охранительная части правового механизма сп в сфере труда. Тк рф Статья 26. Уровни социального партнерства
- •Тк рф Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
- •Общая характеристика трудовых споров
- •Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в органах по рассмотрению инд. Труд. Споров: в ктс.
- •Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- •Понятие коллективных трудовых споров
- •Примирительный характер рассмотрения и разрешения трудовых споров.
- •Право на забастовку.
- •Исполнение решений ктс судебным приставом-исполнителем
- •Исполнение решений ктс Ст.389 Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- •Обжалование решения ктс и перенесение рассмотрения индиви- дуального трудового спора в суд.
- •Участие профсоюзов в рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам
- •Порядок обращения в ктс и рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс
- •Политика рф в сфере содействия занятости. Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения
- •Права граждан в сфере занятости населения.
- •Правоотношения по трудоустройству.
- •Понятие и правовой статус безработного.
- •Социальные гарантии в сфере занятости населения.
Причины возникновения и история развития отношений социального партнерства.
Социальное партнерство — система отношений между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов. Обладает «трипартизмом».
Развитие после Второй мировой войны, окончательно утвердившись в 1960-70-е гг. Сегодня наиболее развитые — Германия, Австрия, Швеция. В меньшей степени - США, Японии, Италии, Греции и Португалии. В слаборазвитых странах не существует. В России она только формируется. Основная причина: необходимость регулирования социально-трудовых отношений, противоположный характер их интересов. Собственник хочет меньше платить, работник больше получать. Ставится вопрос о создании механизма их согласования, разработки системы процедур урегулирования конфликтов.
Рабочие и собственники объединяются в 2 блока, которые давят на государство, заставляя издавать законы, учитывающие их интересы. В конце XIX в. Профсоюзы легализовали свою деятельность, позднее - объединения работодателей. В конце XIX — начале XX вв. в индустриальных странах постепенно формируется трудовое законодательство. В 1919 г. образована МОТ. Именно в послевоенный период благодаря усилиям государства разрабатывается и утверждается система минимальных стандартов социального обеспечения граждан, гарантированных государством (минимальная заработная плата, средняя продолжительность рабочей недели, отпусков, размеры социальной помощи и т.п.), в которых государство выступало гарантом. В послевоенный период произошло развитие институтов гражданского общества, формирование и развитие демократических процедур принятия решений.
Социальное партнерство как социальный и правовой институт.
Социальное партнерство в сфере труда (по ТК 23ст). Инструментом такого взаимодействия являются трехсторонние комиссии с участием правительства и профсоюзов.
Институт социального партнерства строится на основе следующих принципов: 1) равноправие сторон; 2) уважение и учет интересов сторон; 3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; 4) полномочность представителей сторон; 5) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; 6) добровольность принятия сторонами на себя обязательств; 7) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; 8) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; связанные с государственными гарантиями социального партнерства: 9) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; правовые: 10) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; 12)ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Основополагающими принципами, которые названы в Декларации МОТ являются свобода объединения и действенное признание права на ведении коллективных переговоров.
Реализация принципов, целей и задач социального партнерства возможна в установленных ТК РФ формах: 1)коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; 2)взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; 3)участие работников, их представителей в управлении организацией; 4)участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.