73. Коллективный договор компании - это:

а) формально описанные способы достижения целей: какой бизнес развивать, с какими клиентами работать, какую инфраструктуру и бизнес-процессы выстроить,

б) какими знаниями и навыками вооружить персонал, как его мотивировать

в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

г) принципы регулирования производственной деятельности и управления на предприятии, т.е. фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации

д) совокупность способов ведения бухгалтерского учета – первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности

74. Структура организации - это:

а) формально описанные способы достижения целей: какой бизнес развивать, с какими клиентами работать, какую инфраструктуру и бизнес-процессы выстроить, какими знаниями и навыками вооружить персонал, как его мотивировать

б) правила и принципы, которые определяют этику взаимоотношений как внутри самой компании, так и взаимоотношения с партнерами и другими заинтересованными лицами

в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

г) принципы регулирования производственной деятельности и управления на предприятии, т.е. фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации

д) совокупность способов ведения бухгалтерского учета – первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности

е) движение документов от их составителя до исполнителя и отправки в архив по выстроенным информационным цепочкам

75. Учетная политика организации - это:

а) формально описанные способы достижения целей: какой бизнес развивать, с какими клиентами работать, какую инфраструктуру и бизнес-процессы выстроить, какими знаниями и навыками вооружить персонал, как его мотивировать

б) правила и принципы, которые определяют этику взаимоотношений как внутри самой компании, так и взаимоотношения с партнерами и другими заинтересованными лицами

в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

г) принципы регулирования производственной деятельности и управления на предприятии, т.е. фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации

д) совокупность способов ведения бухгалтерского учета – первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности

е) движение документов от их составителя до исполнителя и отправки в архив по выстроенным информационным цепочкам

76. Документооборот компании означает:

а) формально описанные способы достижения целей: какой бизнес развивать, с какими клиентами работать, какую инфраструктуру и бизнес-процессы выстроить, какими знаниями и навыками вооружить персонал, как его мотивировать

б) правила и принципы, которые определяют этику взаимоотношений как внутри самой компании, так и взаимоотношения с партнерами и другими заинтересованными лицами

в) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

г) принципы регулирования производственной деятельности и управления на предприятии, т.е. фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации

д) совокупность способов ведения бухгалтерского учета – первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности

е) движение документов от их составителя до исполнителя и отправки в архив по выстроенным информационным цепочкам

77. Одна из основных функций документооборота:

а) вторичная регистрация всех фактов хозяйственной жизни

б) обеспечение коммуникации между структурными подразделениями

в) информационное обеспечение для органов статистики

г) инструмент калькулирования себестоимости

78. В соответствии с общей схемой документооборота организации выберете верное утверждение:

а) сведения из первичных документов поступают в сводную отчетность

б) обработка информации первичных документов, ее группировка и обобщение сразу отражаются в отчетных документах

в) информация первичных документов позволяет сформировать только внутреннюю отчетность организации

г) обработка информации первичных документов, ее группировка и обобщение находят свое отражение в регистрах бухгалтерского учета

Практические задания:

Задание 1

Необходимо «разработать» устав организации (общества) или сделать выписку из устава действующей организации (общества). В уставе должны быть определены:

• полное и сокращенное фирменное наименование;

• местонахождение;

• тип;

• размер уставного (складочного) капитала;

• количество, номинальная стоимость, категории акций для АО,

• номинальная стоимость долей участников для ООО;

• структура органов управления организацией и порядок принятия ими решений;

• организация внутреннего контроля за финансово-хозяйственной деятельностью (ревизионная комиссия, аудиторская проверка);

• цель создания;

• срок, на который организация (общество) создано;

• основной вид деятельности.