Ч астное образовательное учреждение высшего образования

«Казанский инновационный университет имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП)»

Факультет менеджмента и инженерного бизнеса

Кафедра менеджмента

Курсовая работа по дисциплине :

«Теория менеджмента (история управленческой мысли, теория организации, организационное поведение)»

ЛИДЕРСТВО В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

(на примере ПАО «Сбербанк»)

Выполнил_______________________

студент гр. 541з заочного отделения

Кудряшова Вероника Станиславовна

Научный руководитель ___________

к.э.н .,доцент____________________

Абулханова Гузель Азатовна ______

Казань– 2016

Содержание

Введение …………………………………………………………………………..3

1. Теоретические основы изучения лидерства в современных организациях………………………………………………………………………6

   1. Сущность и определение понятия лидерства………………………...…..6

   2. Основные теории лидерства………………………………………….…..10

   3. Управление лидерством в организации.…………………………..……18

2. Анализ лидерства в современных организациях в компании ПАО «Сбербанк»…………………………………………………………………..…...24

   1. Общая характеристика компании ПАО «Сбербанк»…………….…….24

   2. Оценка деятельности лидерства в современных организациях в компании ПАО «Сбербанк»…………………………………………………….29

3. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию деятельности лидерства в современных организациях в компании ПАО «Сбербанк»……………………………………………………………………….34 Заключение………………………………………………………………………39

Список использованной литературы………………………………………..…41

Введение

Актуальность настоящего исследования заключается в проблеме лидерства в современных организациях. Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.

Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства – подчинения. Лидер – это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями. Людей, имеющих власть в организации, можно разделить на три категории: формальный руководитель, неформальный лидер и формальный лидер. Формальный лидер имеет полный набор инструментов влияния, следовательно, имеет больший шанс на успех. Анализ природы лидерства показывает, что оно проистекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые и призваны удовлетворять лидеры. Более детально природу лидерства раскрывают его различные теории. Значимость лидерства для руководства организацией поднимает вопрос о влиянии на данное явление. Лидерством необходимо управлять (насколько это возможно), т. е. Выделять лидеров, развивать конструктивных и устранять деструктивных лидеров. Важная роль отводится лидеру в создании и управлении организационной культурой. В зависимости от типа организационной культуры лидер выполняет различные функции.

Эффективность лидерства непосредственно связана со способностью лидеров руководить организационной и межличностной коммуникацией, воздействуя на ее характер. Стратегия развития организации и эффективность лидерства связаны с объективными и субъективными возможностями лидера, его способностью, во-первых, управлять коалициями, во-вторых, создавать и укреплять отношения сотрудничества и партнерства с организациями, взаимодействие с которыми становится и

Степень разработанности исследуемой проблемы. Исследованию проблем лидерства в современных организациях посвящены труды таких российских ученых , как Кричевский Р.Л , Парыгин Б.Д , Д. Ольшанский, К.Левин.

Среди зарубежных исследователей можно отметить таких ученых , как Р. Столдилл , Р. Лайкерт , Р. Блейк , Дж. Моутон , Ф. Филдер, Р. Танненбаум, У. Шмидт.

Целью курсовой работы стала разработка рекомендаций лидерства в современных организациях в компании ПАО « Сбербанк»

Задачи курсовой:

1. Изучить теоретические основы лидерства в современных организациях.

2. Проанализировать лидерство в современных организациях в компании ПАО « Сбербанк»

3. Разработать предложения и рекомендации по совершенствованию деятельности лидерства в современных организациях в компании ПАО « Сбербанк»

Объектом курсовой является сама организация.

Предметом курсовой является лидерство в современных организациях.

Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения , трех глав , заключения, списка использованной литературы. Во введении поясняется актуальность работы , указывается цель и ставятся задачи. В первой главе раскрывается понятие слова лидерство , описываются различные концепции и подходы.

Вторая глава посвящена анализу лидерства в современных организациях на примере ПАО «Сбербанк» и анализ лидерства в этой компании. В третьей главе разрабатываются рекомендации и предложения по совершенствованию лидерства в современных организациях ПАО «Сбербанк».

В заключении подводится итог выполненной работы , делаются выводы. В списке использованной литературы даны источники , которыми пользовалась при написании исследования.

При наличии данной курсовой работы были использованы материалы научных книг по указанной проблематике , учебных изданий , статей из периодической печати , справочная литература и база данных сети Интернет.