- •В 4 частях
- •Трудовая деятельность человека Общие понятия о трудовой деятельности человека
- •Общие сведения об организме человека
- •Условия труда
- •Воздействие неблагоприятных условий труда на человека и их последствия
- •Безопасность производственной и трудовой деятельности Общие понятия безопасности производственной и трудовой деятельности
- •Идентификация опасностей
- •Оценка профессионального риска
- •Основные принципы управления профессиональными рисками
- •Основные принципы обеспечения охраны труда Понятие «охрана труда»
- •Основные принципы обеспечения охраны труда
- •Экономическое обеспечение охраны труда
- •Правовые основы охраны труда Основные понятия трудового права
- •Правовые основы охраны труда
- •Применение локальных нормативных актов
- •Гарантии права работников на охрану труда
- •Государственное регулирование в сфере охраны труда Основные принципы государственного регулирования в сфере охраны труда
- •Государственное управление охраной труда
- •Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраной труда
- •Порядок инспектирования организаций
- •Органы государственного специализированного надзора
- •Государственная экспертиза условий труда
- •Государственные нормативные требования охранЫ труда Основы применения государственных нормативных требований охраны труда
- •Виды подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
- •Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда Основные типы работников
- •Обязанности работника в сфере охраны труда
- •Ответственность работников в сфере охраны труда
- •Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства об охране труда Должностные лица и их обязанности
- •Ответственность должностных лиц
- •В 4 частях
- •Часть 2. Организация работ по охране труда и управлению профессиональными рисками
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда
- •Основные мероприятия по организации работы по охране труда и управлению профессиональными рисками
- •Специалист по охране труда организации и его функции
- •Организация контроля по охране труда
- •Оценка деятельности по выполнению государственных нормативных требований труда
- •Использование услуг специализированных организаций в сфере охраны труда
- •Организация системы управления охраной труда Современные системы управления охраной труда (суот)
- •Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда Социальное партнерство в сфере охраны труда
- •Планирование мероприятий по охране труда
- •Аттестация рабочих мест по условиям труда Назначение аттестации рабочих мест по условиям труда
- •Проведение аттестации рабочих мест
- •Общая оценка и оформление результатов аттестации
- •Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
- •Разработка инструкций по охране труда Назначение инструкций
- •Порядок разработки и утверждения инструкций
- •Содержание и написание инструкции
- •Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда Порядок обучения
- •Обучение безопасным методам и приемам труда
- •Основы предупреждения профессиональной заболеваемости Основы профилактики профессиональных заболеваний
- •Предварительные и периодические медицинские осмотры
- •Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение работников
- •Организация документооборота по охране труда Основная документация по охране труда
- •Документация по охране труда на рабочих местах
- •Оценка соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраНы труда Цели и задачи сертификации организации работ по охране труда
- •Порядок проведения сертификации работ по охране труда
- •В 4 частях
- •Часть 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности
- •Основы предупреждения производственного травматизма Основные причины производственных травм
- •Анализ причин производственного травматизма
- •Основные принципы профилактики производственного травматизма
- •Основные технические меры профилактики производственного травматизма
- •Требования к организации рабочего места
- •Техническое обеспечение безопасности производственной деятельности Безопасность производственных процессов
- •Безопасность эксплуатации зданий и сооружений
- •Безопасная эксплуатация оборудования, инструмента и транспортных средств
- •Локализация зон негативного воздействия на работника
- •Средства коллективной защиты от основных факторов производственной среды Основные виды средств коллективной защиты
- •Воздушная среда
- •Вентиляция
- •Освещение
- •Обеспечение электробезопасности Основные причины и виды электротравматизма
- •Поражающее действие электрического тока на организм человека
- •Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током
- •1. Помещения с повышенной опасностью.
- •2. Помещения особо опасные.
- •3. Помещения без повышенной опасности.
- •Защита от поражения электротоком
- •Организация безопасной эксплуатации электроустановок
- •Обеспечение пожарной безопасности Общие понятия пожарной безопасности
- •Условия возникновения пожара
- •Опасные факторы пожара и взрыва
- •Основы пожарной профилактики
- •Обязанности и ответственность работодателя в области пожарной безопасности
- •В 4 частях
- •Часть 4. Социальная защита пострадавших на производстве
- •Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Основные понятия страхования профессиональных рисков
- •Правовые основы страхования профессиональных рисков
- •Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональных заболеваниях
- •Права, обязанности и ответственность субъектов страхования
- •Средства на осуществление страхования профессиональных рисков
- •Частичное использование страхователями страховых взносов на профилактику страховых случаев
- •Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве Производственные травмы и их классификация
- •Квалификация несчастных случаев на производстве
- •Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет
- •Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
- •Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний Профессиональные заболевания и их классификация
- •Порядок установления наличия профессионального заболевания
- •Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
- •Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
- •Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях Роль первой помощи пострадавшему при несчастном случае
- •Требования, предьявляемые к оказывающему первую помощь
- •Общий порядок действий при оказании первой помощи пострадавшему на месте происшествия
- •Оценка состояния пострадавшего
- •1. Оценить сознание.
- •2. Оценить дыхание.
- •3. Оценить сердечную деятельность.
- •Транспортировка пострадавшего
- •Повязки, используемые при травмах различной локализации
- •Повязки на голову
- •Повязка на глаз
- •Повязки на грудную клетку
- •Повязки на конечности
- •Минимально необходимые средства для оказания первой помощи при травмах и других неотложных состояниях
- •Краткие сведения о состояниях, наиболее угрожающих жизни и здоровью при травмах клиническая смерть
- •Остановка дыхания
- •1. Предкоматозное состояние.
- •2. Глубокая кома.
- •Коллапс
- •Обморок
- •Кровотечение
- •Травма головы
- •Травма груди
- •Травма позвоночника
- •Травма живота
- •Травма таза
- •Травмы конечностей
- •Отморожения
- •Переохлаждение
- •Острые отравления
- •Электротравма
- •Боли в сердце
- •Поведение человека в данной ситуации:
- •Боли в животе (острый живот)
- •Основы сердечно-легочной реанимации
- •Остановка кровотечения
- •Защита раны от инфицирования
- •Нельзя:
- •Алгоритмы действий при оказании первой помощи пострадавшему первая помощь при ранении
- •Первая помощь при травме головы
- •Первая помощь при травме позвоночника
- •Первая помощь при травме груди
- •I. Для облегчения дыхания:
- •II. Для улучшения сердечной деятельности:
- •III. Противошоковые мероприятия:
- •Первая помощь при травме живота
- •Первая помощь при травме таза
- •Первая помощь при травмах конечностей
- •Первая помощь при термических травмах
- •Первая помощь при состояниях связанных с потерей сознания
- •Первая помощь при острых отравлениях
- •Первая помощь при электротравме
- •Первая помощь при боли в сердце
- •Первая помощь при боли в животе
- •Категорически запрещается:
Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда Социальное партнерство в сфере охраны труда
Социальное партнерство, закрепленное Трудовым кодексом РФ, является в трудовом праве России новым методом правового регулирования труда, служащим для урегулирования противоречивых интересов работников и работодателей.
Трудовой кодекс РФ определяет социальное партнерство в сфере труда (чаще называемое просто социальное партнерство) как систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей.
Социальное партнерство осуществляется в формах:
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
участия работников, их представителей в управлении организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Система социального партнерства включает следующие уровни:
федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации
региональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;
отраслевой уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальный уровень, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Основными принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 24 ТК РФ, являются:
соблюдение норм законодательства: все стороны и их представители должны соблюдать нормы трудового законодательства и требования иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
полномочность представителей сторон: требуется документальное письменное подтверждение, что данное лицо является представителем такой-то стороны с такими-то полномочиями;
равноправие сторон как в инициативе переговоров;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
свобода выбора и обсуждения вопросов, входящих в сферу труда и составляющих содержание соглашений, определяемое сторонами свободно без всякого внешнего давления на них; запрещается всякое вмешательство, ограничивающее права сторон, особенно работников;
реальность принимаемых сторонами на себя обязательств: сторона должна брать на себя по договору, соглашению такое обязательство, которое она реально способна исполнить, и не принимать декларации в виде обязательств (данный принцип тесно связан с предыдущим);
Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заметим, что социально-трудовые отношения – понятие более широкое, чем трудовые отношения. Они включают в себя трудовые отношения, отношения по социальному обеспечению и бытовому обслуживанию, т. е. все отношения социальной сферы.
На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.
В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.
На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа
Отказ работодателя приступить к переговорам или уклонение от переговоров служит основанием для начала процедуры разрешения коллективного трудового спора, так как такой отказ означает начало этого спора.
Приоритет в определении предмета, содержания переговоров предоставлен представителям работников. Ведение переговоров и подготовка договоров, соглашений проводится партнерами на равноправной основе. Для этого их решением определяется комиссия, ее состав (на паритетных началах), сроки.
При разногласии сторон в ходе переговоров составляется протокол разногласий, который передается соответствующей примирительной комиссии по разрешению коллективного трудового спора, образуемой сторонами.
Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий. Подписание протокола разногласий является началом коллективного трудового спора.
Целью, как коллективного договора, так и соглашений, является установление такого договорного регулирования социально-трудовых отношений при согласовании интересов сторон, чтобы оно было выше по уровню, чем предусмотрено законодательством.