Требования к оформлению контрольной работы

К оформлению контрольной работы предъявляются следующие требования:

1. Контрольная работа по дисциплине «Теория организации» должна содержать 15-20 страниц печатного текста (в компьютерном варианте: шрифт Times New Roman; кегль 14, одинарный интервал, поля со всех сторон по 2,5 см.). Допускается написание курсовой работы от руки четким, понятным почерком объемом 20-30 страниц формата А4.

2. Контрольная работа должна иметь:

- титульный лист (в соответствии с Приложением 1);

- содержание (оглавление), с указанием страниц разделов и подразделов;

- список использованной литературы;

- приложения (если в них есть необходимость).

3. В контрольной работе обязательно должны содержаться постраничные сноски на использованную литературу (в компьютерном варианте: шрифт Times New Roman; кегль 12, одинарный интервал). Каждая цифра, таблица, цитата, описание, взятое из какого-либо источника, должны сопровождаться сноской с указанием фамилии автора, названия источника, года его издания и страницы, на которой расположена данная информация.

4. В списке использованной литературы должны быть указаны авторские данные, название источника, название издательства, год издания. Список литературы, составленный в алфавитном порядке, должен быть достаточно широким, позволяющим охватить несколько точек зрения на изучаемую проблему.

5. Оформление библиографических описаний литературы и сносок должно быть сделано с учетом требований ГОСТ 7.1-2003. Примеры правильного библиографического описания рассмотрены в Приложении 2.

Более подробную информацию об оформлении списка литературы и сносок см.: Фот, А.П. Оформление библиографических ссылок на использованные источники в научных работах [Электронный документ]. - Оренбург: ГОУ «ОГУ», 2005. - 24 с. http://www.osu.ru/img/docs/nauka/bibllinks.doc).

Ориентировочные темы контрольных работ по дисциплине «Теория организации».

1. Город как особый тип организации.

2. Формальная и неформальная структура организаций.

3. Иерархия в организациях.

4. Анализ процессов формирования самоорганизации и самоуправления в организации.

5. Типология организаций.

6. Нововведения в организациях.

7. Теория и практика организационных конфликтов.

8. Организация и управление малым предприятием.

9. Социальная стратификация: проблемы организации и управления.

10. Анализ системы управления организацией (состав, структура, особенности).

11. Анализ условий оптимального построения функциональной системы управления.

12. Проблемы эффективности функционирования организационных систем.

13. Проблемы разработки функциональной структуры организации.

14. «Креативное мышление» в управлении организациями.

15. Информационное обеспечение современной организации и управления.

16. Роль организации в изменении мотивации работников в современных условиях.

17. Влияние типа организации на текучесть кадров.

18. Влияние организации на развитие трудового потенциала работника.

19. Организационная культура на предприятии или в учреждении.

20. Теоретические и практические аспекты рационализации организационной деятельности.

21. Методологические проблемы формирования и проектирования организационных систем.

22. Проблемы управления персоналом организаций.

23. Влияние типа организации на социальное самочувствие.

24. Анализ организации в системе социальной защиты населения.

25. Проблемы построения оптимальной бюджетной системы организации.

26. Проблемы управления инвестиционным процессом в организации.