35. Адаптация персонала - это:

а - приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям труда;

б - взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;

в - приспособление организации к изменяющимся внешним условиям.

Г - знакомство нового сотрудника со стандартами предприятия.

36. Что следует понимать под текучестью персонала:

а - все виды увольнений из организации;  б - увольнения по собственному желанию и инициативе администрации;  в - увольнения по сокращению штатов и инициативе администрации;  г - увольнение по собственному желанию и по сокращению штатов.

37. Карьера – это (несколько ответов):

а - индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека;

б - повышение на более высокую ступень структуры организационной иерархии; 

в - предлагаемая организацией последовательность различных ступеней в организационной иерархии, которые сотрудник потенциально может пройти.

38. Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя (при необходимости указать несколько вариантов):

а - технико-экономический анализ;

б - социально-психологическое планирование;

в - создание нормального психологического климата;

г - развитие у работников инициативы и ответственности.

39. Начальным этапом процесса найма персонала является:

а - определение источников и путей покрытия потребности в персонале;

б - проведение собеседования с кандидатом;

в - анализ содержания и требования работы;

г - установление требований к кандидату на должность.

40. К административным методам управления персоналом относятся (при необходимости указать несколько вариантов):

а - участие работников в управлении;

б - экономические нормы и нормативы;

в - формирование структуры органов управления;

г - издание приказов и распоряжений.

41. На стадиях формирования организации, персонал характеризуется следующими чертами (Один ответ):

а - организационной закрепленностью;

б - низкой склонностью к риску;

в - готовностью работать короткое время;

г - готовностью к риску.

42. Нормирование, как этап построения кадровой политики характеризуется:

а - определением требований, пожеланий и ограничений по отношению к персоналу;

б - разработка программ для реализации поставленных целей;

в - разработка программы по оценке кадровых мероприятий;

г - согласование разработанной кадровой политики с целями организации.

43. Найдите несколько верных определений понятия «человеческий капитал»:

А) мера воплощенной в человеке способности приносить доход, имеющийся у каждого запас знаний, умений и навыков, которые влияют на рост производства и доходов.

Б) совокупность трудовых навыков человека, формирующихся под влиянием внешней среды

В) сформированный в результате инвестиций запас компетенций и мотиваций, отражающий совокупность физических, интеллектуальных и психологических качеств личности.

Г) совокупность интеллектуальных, личностных и профессиональных способностей людей, занятых в данной организации для достижения поставленных целей

44. Какие факторы оказали прямое влияние на эволюцию концепций управления людьми в организации (несколько верных ответов):

А) специализация труда

Б) геополитические решения

В) новые технологии

Г) рост качества жизни

45. Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:

а - заключение графологической экспертизы;

б - резюме;

в - медицинское заключение;

г - отзывы и рекомендации.

45. Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять:

а – собеседования;

б - рабочие задания;

в - тесты;

г - графологическая экспертиза.

45. Основными причинами недостоверности тестов могут быть (при необходимости указать несколько вариантов):

а - незнание предпочтений кандидата;

б - изменение условий тестирования;

в - большой объем теста;

г - изменения в самом испытуемом.

45. Проекционные тесты предназначены для получения (при необходимости указать несколько вариантов):

а - общего представления о личности;

б - представления об интересах и мотивах поведения;

в - способности действовать в экстремальных ситуациях;

г - информации о семейных отношениях.

49. К показателям деловой оценки относят (при необходимости указать несколько вариантов):

а - результативность труда;

б - физические данные работника;

в - профессиональное поведение;

г - личностные качества.