3.1.2 Индивидуальная часть задания на практику

Оценка

Показатели оценивания

Критерии оценивания

«5» (отлично)

ОК-7

Знать:

-проблемы и тенденции развития концепции управления знаниями в современном информационном обществе

Уметь:

-анализировать концепции управления знаниями с учетом их роли в процессах самоорганизации и самообразования

Владеть:

-инструментальными средствами в области управления знаниями применительно к самоорганизации и самообразованию

ОК-9

Знать:

-основные природные и техногенные опасности, их свойства и характеристики

-теоретические основы безопасности жизнедеятельности при ЧС

Уметь:

-принимать решения по целесообразным действиям в ЧС

-распознавать жизненные нарушения при неотложных состояниях и травмах

Владеть:

-понятийно-терминологическим аппаратом в области БЖД

-приемами и способами использования индивидуальных средств защиты в ЧС

ОПК-8

Знать:

-основные типы управленческих решений и подходы к их выполнению

Уметь:

-ориентироваться в процессе принятия организационно-управленческих решений

Владеть:

-способностью находить организационно-управленческие и экономические решения. Разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты

ПК-11

Знать:

-основы кадровой статистики

-принципы защиты персональных данных сотрудников

Уметь:

-ориентироваться в специфике составления кадровой отчетности

Владеть:

-способностью вести кадровое делопроизводство и организовывать арховное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами

ПК-12

Знать:

-основные локальные нормативные акты, касающиеся организации труда

-основы разработки организационной и функционально-штатной структуры

Уметь:

- ориентироваться в специфике этапов процесса разработки организационной и функционально-штатной структуры

Владеть:

- принципами и подходами к разработке организационной и функционально-штатной структуры, разработке локальных нормативных актов, касающихся организации труда

ПК-13

Знать:

-основы документационного беспечения процедур регулирования трудовых отношений

Уметь:

-ориентироваться в специфике документационного обеспечения процедур регулирования трудовых отношений

Владеть:

-методами оптимизации документооборота в контексте управления персоналом

способен в полном объеме к самоорганизации и самообразованию (ОК-7);

способен в полном объеме использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций (ОК-9).

способен в полном объеме использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты (ОПК-8);

владеет в полном объеме навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) (ПК-11);

знает в полном объеме основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12);

умеет в полном объеме вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников (ПК-13)

«4» (хорошо)

способен на среднем уровне к самоорганизации и самообразованию (ОК-7);

способен на среднем уровне использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций (ОК-9).

способен на среднем уровне использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты (ОПК-8);

владеет на среднем уровне навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) (ПК-11);

знает на среднем уровне основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12);

умеет на среднем уровне вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников (ПК-13)

«3» (удовлетворительно)

способен на удовлетворительном уровне к самоорганизации и самообразованию (ОК-7);

способен на удовлетворительном уровне использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций (ОК-9).

способен на удовлетворительном уровне использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты (ОПК-8);

владеет на удовлетворительном уровне навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) (ПК-11);

знает на удовлетворительном уровне основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12);

умеет на удовлетворительном уровне вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников (ПК-13)

«2» (неудовлетворительно)

не способен к самоорганизации и самообразованию (ОК-7);

не способен использовать приемы первой помощи, методы защиты в условиях чрезвычайных ситуаций (ОК-9).

не способен использовать нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовностью нести ответственность за их результаты (ОПК-8);

не владеет навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках) (ПК-11);

не знает основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПК-12);

не умеет вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников (ПК-13)