Вариант № 24

1. Планирование развития социально-трудовых отношений.

2. Планирование производительности труда под влиянием факторов.

3. Тесты:

1. Величина текущего запаса зависит от…

1. суточного потребления товарных запасов;

2. суточного потребления, характера потребления, времени между поставками;

3. суммарной продолжительности подготовительных операций;

4. характера потребления.

2. Совокупность однопродуктовых балансов, объединенных по одному признаку – это…

1. общий продуктовый баланс;

2. сводный баланс;

3. баланс доходов и расходов;

4. смета расходов.

3. По периодам и стадиям планирования балансы различают:

1. отраслевые и территориальные;

2. натуральные и стоимостные;

3. долгосрочные и текущие;

4. однопродуктовые, многопродуктовые.

Вариант № 25

1. Виды и системы оперативно-производственного планирования.

2. Планирование фонда оплаты по нормативу заработной платы на единицу продукции в стоимостном выражении.

3. Тесты:

1. По видам балансовой модели балансы различают:

1. отраслевые и территориальные;

2. натуральные и стоимостные;

3. долгосрочные и текущие;

4. однопродуктовые, многопродуктовые.

2. По уровню планирования различают балансы:

1. отраслевые и территориальные;

2. натуральные и стоимостные;

3. долгосрочные и текущие;

4. однопродуктовые, многопродуктовые.

3. Какие факторы влияют на показатели плана по труду и оплаты труда?

1. характер продукции, технология, организация производства;

2. характер продукции; технология и организация производства, труда и управления, изменения на рынке труда, мотивация;

3. изменения на рынке труда, мотивация;

4. демографические процессы, мотивация.

Вариант № 26

1. Современные подходы к формированию финансовой политики предприятия.

2. Методика планирования численности рабочих на основе полной трудоемкости продукции.

3. Тесты:

1. Обеспечение эффективности занятости персонала, высокая производительность труда и оптимальной заработной платы – это…

1. принципы планирования показателей по труду;

2. принципы планирования показателей по труду и заработной плате;

3. задачи социально-трудового планирования;

4. факторы планирования показателей по труду.

2. Определение плановой численности персонала проводится по категориям с учетом…

1. специфики предприятия;

2. количества структурных подразделений;

3. размера предприятия;

4. специфики предприятия и особенностей его функционирования.

3. Как распределяется персонал предприятия для расчета заработной платы и согласования трудовых показателей с показателями деятельности предприятия?..

1. промышленно-производственный и непромышленный персонал;

2. по категориям;

3. основной и вспомогательной деятельности;

4. производственный и непроизводственный.

Вариант № 27

1. Содержание финансового планирования на предприятии.

2. Методика планирования товарных запасов в коммерческой сфере.

3. Тесты:

1. Какой метод расчета численности целесообразно использовать в условии стабильной экономики и устойчивой структуры производства?

1. на основе полной трудоемкости;

2. укрупненный;

3. прямого счета;

4. на основе баланса рабочего времени.

2. Сущность укрупненного метода планирования численности работ состоит…

1. в расчете полной трудоемкости;

2. в корректировании базовой численности;

3. в расчете полной трудоемкости изготовленной продукции;

4. в определении норм обслуживания.

3. Численность вспомогательных работников определяется:

1. в зависимости от характера выполненных работ;

2. по нормам выработки;

3. по полной трудоемкости производственной программы;

4. путем корректирования базисной численности.