Гендерный подход к исследованию безработицы в россии

Объект исследования: уровень, причины и тенденции женской безработицы в России.

Результаты, полученные лично автором: выявлены и проанализированы причины и пути уменьшения уровня женской безработицы.

Проблема безработицы в настоящее время очень актуальна, и в первую очередь, это относится к женской части населения. В России сегодня трудится 34,4 миллиона женщин, что составляет 48,6% всех работающих. При этом уже в настоящее время из 4,5 миллионов официально зарегистрированных безработных женщины составляют около 70%.

Способность женщин к рождению детей, с одной стороны, обеспечивает продолжение рода и является основой существования любого социума, но с другой стороны, является основной причиной сложностей, возникающих у них при поиске работы. Помимо этого, в наиболее фертильном и работоспособном возрасте (22-30 лет) замужество и деторождение заставляют женщин прерывать трудовую деятельность.

Самый высокий уровень занятости среди женщин — в возрасте от 29 до 48 лет (85% численности всех женщин этой возрастной категории). Незанятость более молодых связана с деторождением, а незанятость женщин старшего возраста обуславливается такими причинами, как:

- выход на пенсию;

- заболевания;

- необходимость воспитывать внуков;

- низкая конкурентоспособность на рынке труда ввиду трудностей в переобучении, которые снижают возможность найти новое место работы при необходимости.

Также следует отметить, что уровень образованности занятых женщин несколько выше, чем мужчин. Из общего числа работающих, имеющих высшее профессиональное образование, 53,2% составляют женщины.

Гендерная несправедливость в сфере занятости является следствием того, что женщины ограничены в выборе вида трудовой деятельности из-за семейных обязанностей, ведения домашнего хозяйства, предвзятого отношения и дискриминации при устройстве на работу и другими причинами, а отнюдь не низкой способностью женщин к труду.

Раньше женщина имела более высокое социальное положение в обществе, в трудовом коллективе, могла внести весомый вклад в семейный бюджет, тогда как сейчас она подвергается сильнейшему стрессу и оказывается в тяжелом экономическом и психологическом состоянии при потере работы. Она становится более зависимой, что ограничивает степень реализации ею естественных прав. Эта ситуация еще сильнее обостряется ввиду увеличения неполных семей, где женщина является единственным «вкладчиком» в семейный бюджет.

Едва ли женщина поддержит идею приковать ее к рутинным бытовым обязанностям, в то время как мужчины могут заниматься любыми видами деятельности, которые приносят им не только доход, но и личное моральное удовлетворение. Это происходит отчасти потому, что женщина порой добивается больших успехов и более высокой заработной платы, нежели мужчина, от чего теряется его авторитет как мужа, отца и «кормильца».

Хотя женщины усердно борются за справедливость в сфере занятости, вряд ли в обозримом будущем предвидится рост спроса на женскую рабочую силу. Более того, наблюдается тенденция к сокращению бюджетных расходов в сфере здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания, что может привести к сокращению рабочих мест в тех сферах, где преобладают женщины. К тому же государственные меры по укреплению положения женщин на рынке часто дают противоположный эффект: государство, пытаясь повысить уровень защиты женщины на рынке труда, делает ее непривлекательной для потенциального работодателя. Параллельно с защитой прав занятых и безработных женщин государство должно проводить мероприятия по повышению уровня квалификации женщин, помогать им в овладении теми профессиями и специальностями, которые более востребованы на рынке труда. Важно, чтобы женщина в сфере труда обладала высокой самооценкой, осознавала свою важность для организации, была психологически готова к той деятельности, которой ей, возможно, придется заниматься.

Материалы поступили в редакцию 24.03.2017

УДК 330

И.В. Колявкина

Научный руководитель: профессор кафедры «Экономика и менеджмент», д.э.н.,

Н.В. Грачева

kirakolyavkina@gmail.com