8.2. Издержки в долгосрочном периоде
Все, о чем говорилось выше, имело отношение к краткосрочному периоду, теперь рассмотрим, как должна строиться стратегия фирмы в долговременном периоде.
В рамках долговременного периода могут измениться как объем оборудования, так и его структура. Фирма может установить новые производственные мощности, расширит транспортные артерии. Возможен и обратный вариант – уменьшений мощностей.
Поскольку в долговременном периоде изменяются мощности и адекватно этому – численность работников, то можно сделать вывод, что все издержки в долговременном периоде выступают в качестве переменных.
При расширении фирмы произойдет изменение валовых издержек, сначала они будут уменьшаться за счет эффекта масштаба, достигнут минимума, затем начнется процесс увеличения валовых издержек (Рис. 8.7.).
Рис.8.7. Кривая долгосрочных средних валовых издержек фирмы
На графике пять вариантов мощностей. Ординаты А1-В1, А2-В2 и др. выражают величины валовых издержек при наращивании производственных мощностей. Они минимальны в третьем варианте, а затем возрастают.
Реальная динамика валовых издержек при увеличении мощностей будет выражена кривой В1В2В3В4В5, которая представляет ломаную кривую, каждый из элементов которой связан с определенным этапом наращивания мощностей.
Вместе с тем, данная кривая – кривая выбора фирмы. Изменилась ситуация на рынке – необходимо принимать новое решение: увеличивать или уменьшать мощности.
9. Рынки факторов производства
Для того, чтобы начать производство, необходимо по крайней мере наличие того, кто будет производить и из чего будут производить. Поэтому по большому счету можно говорить о двух факторах производства – человек и природа. Но в экономической науке обычно выделяют 4 фактора. Цены на факторы производства в условиях совершенной конкуренции определяются соотношением спроса и предложения. Все факторы технологически и экономически взаимосвязаны и не могут использоваться раздельно, а спрос на них всегда является производным от потребительского спроса, т.к. они необходимы для изготовления товаров.
9.1. Труд как фактор производства
Труд – это деятельность человека, направленная на достижение какого-либо полезного результата (любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности).
Время, в течение которого человек трудится, называется рабочим днем (рабочим временем. Его продолжительность определяется соглашениями между предпринимателями и профсоюзами.
Интенсивность труда – характеризует напряженность труда, определяется степенью расходования физической и умственной энергии в единицу времени. Высокий уровень интенсивности равнозначен увеличению рабочего дня.
Производительность труда – показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Ее увеличению способствует научно-технический прогресс (НТП).
Заработная плата – цена труда. Зачастую под ней понимается ставка зар. платы – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня). Различают:
- номинальную зарплату – это сумма денег, которую получает работник за свой труд (по ней судят об уровне заработка)
- реальную (по ней судят об уровне благосостояния) – та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Изобразим кривую спроса на труд (Рис. 9.1):
по горизонтали – величина спроса на труд (L)
по вертикали – заработная плата (W)
Рис. 9.1. Кривая спроса на труд
Каждая точка этой кривой показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине зарплаты.
Предложение труда в общем случае также зависит от величины зарплаты (при ее увеличении предложение труда возрастает). Совокупное предложение труда в обществе определяется 4 показателями:
- общей численностью населения;
- долей активного трудоспособного (самодеятельного) населения в общей численности;
- средним числом часов, отработанных рабочими в течение недели и года;
- качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.
Предложение труда характеризуется двумя эффектами (Рис. 9.2):
Рис. 9.2. Кривая индивидуального предложения труда
Эффект замещения (до точки I) - зарплата растет и каждый час свободного времени пока воспринимается как упущенная выгода (досуг замещается товарами и услугами, которые можно приобрести на возросшую зарплату)
Эффект дохода (после точки I) – становится ощутим при достижении работником определенного уровня материального благополучия, теперь он хочет иметь большее количество свободного времени и предложение труда сократится.
Какой эффект является более сильным при данном уровне зарплаты – индивидуально для каждого человека.
Объединим оба графика, в точке пересечения рынок труда будет находиться в равновесии – это положение полной занятости (Рис. 9.3).
Рис. 9.3. Равновесие на рынке труда
Если реальная зарплата превысит равновесную (выше точки Е) – избыток рабочей силы (безработица) и наоборот, если реальная зарплата снизится (ниже точки Е) – образуются незаполненные рабочие места.
Безработица является характерной особенностью современного рынка труда. Ее виды:
- добровольная – существует при наличии рабочих мест, но работника не устраивает уровень зарплаты либо характер труда (тяжелый, малопрестижный);
- вынужденная – зарплата выше, чем равновесная и возникает разрыв между спросом на труд и предложением;
- фрикционная – связана с профессиональными региональными и возрастными перемещениями работников (переезд на новое место, учеба). Может быть отнесена к добровольной;
- структурная – связана с особенностями развития отдельных регионов и отраслей (при этом избыток труда в одних секторах экономики или регионах может сопровождаться ее нехваткой в других);
- циклическая – связана с изменениями в экономической конъюнктуре (снижается в о время подъемов и растет в период кризиса).
Структурная и фрикционная безработица определяют ее естественный уровень. Полная занятость – это отсутствие циклической безработицы.
Потенциальный валовой национальный продукт (ВНП) – продукт, который произведен в условиях полной занятости.
Закон Оукена: превышение фактического уровня безработицы на 1% над ее естественным уровнем приводит к отставанию фактического ВНП от потенциального на 2,5%.
Государство активно регулирует рынок труда, в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень зарплаты, индексацию доходов, также имеют место государственные социальные программы (пособия, пенсии). Помимо этого государство частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест (службы занятости).