Глава I. Время отдыха в трудовом праве Российской Федерации

1. Понятие времени отдыха

Часть календарных дней, находящихся за пределами рабочего времени — это внерабочее время. Законодательство называет его как время отдыха, в течение которого работник освобожден от выполнения каких-либо обязанностей и которое он может использовать в своих целях.

В данное время действует много нормативно – правовых актов, регулирующих время отдыха.

Конституция Российской Федерации является правовой основой времени отдыха.

Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет юридические гарантии его осуществления. Право на отдых — конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, оплачиваемым ежегодным отдыхом, выходными и праздничными днями.

Основной признак времени отдыха — его использование работником по своему усмотрению. Работник использует свободное от работы время для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, а определяет только общие правила его предоставления.

Праздничные дни изначально определены действующим законодательством, а выходные дни определяются действующими в организации локальными нормативными актами. Выходные дни предоставляются также и в ряде других случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации или иных нормативных правовых актов.

Вместе с общими положениями о времени отдыха на отдельные категории работников, имеющие особый характер работы (работники транспорта, связи и др.), распространяются особенности режима времени отдыха.

2. Виды времени отдыха

Трудовое законодательство Российской Федерации выделяет различные виды времени отдыха, каждый из которых характеризуется определенной продолжительностью.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации видами отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни; отпуска.

Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на:

а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

б) отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.