1. Не допускается увольнение по инициативе работодателя

1) В период временной нетрудоспособности работника

2) В период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске

3) В период испытательного срока

4) В период отстранения от работы работника

2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

1) 48 часов в неделю

2) 36 часов в неделю

3) 40 часов в неделю

4) 30 часов в неделю

3. Работа в ночное время сокращается на

1) 12 часа

2) 3 часа

3) 1 час

4) 1 час 30 минут

4. Ночным считается время

1) С 21 до 5 часов

2) С 22 до 6 часов

3) С 23 до 4 часов

4) С 24 до 7 часов

5. Сверхурочная работа может производиться по инициативе

1) Работника

2) Работодателя

3) Профсоюза

4) Федеральной инспекции труда

6. Сверхурочная работа не может превышать

1) 120 часов в год

2) 100 часов в год

3) 80 часов в год

4) 40 часов в год

7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью

1) 28 календарных дней

2) 24 календарных дня

3) 28 рабочих дней

4) 35 календарных дней

8. Не допускается отзыв из отпуска

1) Работников коммерческих организаций

2) Работников некоммерческих организаций

3) Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда*

4) Государственных служащих

9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника

1) По истечении 11 месяцев непрерывной работы

2) По истечении 12 месяцев непрерывной работы

3) По истечении 6 месяцев непрерывной работы

4) По истечении 8 месяцев непрерывной работы

10. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем

1) В полуторном размере

2) В тройном размере

3) В двойном размере

4) В размере среднего заработка работника

11. Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник

1)В случае невозможности продолжения им работы (зачисление в учебное заведение)

2)В случае нарушения им правил внутреннего трудового распорядка предприятия

3)В случае реорганизации предприятия

4)в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации

12. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае

1) Его болезни или инвалидности

2) Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы

3) Если работник имел длительный стаж работы в данном предприятии

4)Вступления в законную силу Постановления судьи, уполномоченного рассматривать дела об административном правонарушении

13. Работник должен предупредить администрацию об увольнении

1)За 1 месяц до увольнения

2)За две недели до увольнения

3)За 1 неделю до увольнения

4)За три дня до увольнения

14. Работник, подавший заявление об увольнении вправе его отозвать

1)В любое время

2)В случае, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора

3)В течение 3-х дней после подачи заявления об увольнении

4)В течение пяти дней после подачи заявления об увольнении

15. Каким документом оформляется прекращение трудового договора

1)Решением руководителя

2)Протоколом общего собрания работников организации

3)Приказом (распоряжением) руководителя

4)Актом руководителя предприятия

16. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работник имеет право

1)На средний заработок за все время вынужденного прогула

2)На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

3)На компенсацию в размере прожиточного минимума трудоспособного человека

4)На компенсацию материального ущерба

17. До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы]

1)До восстановления трудоспособности или установления инвалидности

2)До 12 месяцев

3) До 2-х месяцев

4) До 3-х месяцев

18. Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа

1) В случае призыва или поступления работника на военную службу

2) При сокращении численности или штата работников

3) При увольнении работника имеющего ребенка в возрасте до 14 лет

4) При увольнении сезонных, временных работников

19. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается только с согласия

1) Самого работника моложе 18 лет

2) Государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних

3) Прокурора

4) С разрешения родителей, опекунов, попечителей (законных представителей)

20. Трудовая книжка выдаётся уволенному работнику

1) В течение 3-х дней после увольнения

2) В течение 14 дней после увольнения

3) В последний день работы

4) В день подачи заявления об увольнении

Тест № ______ по дисциплине «Трудовое право»

ФИО