1.Трудовой договор аннулируется в случае

1)если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели

2)если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный трудовым договором

3)если стороны не достигли соглашения по всем существенным условиям трудового договора

4)если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

2.Различие между существенными и факультативными условиями трудового договора состоит в том, что

1)существенные условия содержатся в ТК РФ, а факультативные определяются по соглашению сторон

2)существенные обязательно должны содержаться в трудовом договоре, а факультативные по усмотрению сторон

3)существенные выражают сущность трудового договора, а факультативные являются дополнением к трудовому договору

4)никаких различий не установлено

3.Условие об испытании при приеме на работу является

1)необходимым условием для поступления работника на работу

2)факультативным условием трудового договора

3)сроком, при котором работник осуществляет свою трудовую деятельность на безвозмездной основе до принятия работодателем решения о приеме его на работу

4.Испытание при приеме на работу не может быть установлено

1)пенсионерам по возрасту

2)инвалидам

3)при приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

4)демобилизованным из вооруженных сил

5.Об изменениях существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить работника

1)не позднее чем на 1 месяц до введения изменений

2)не позднее чем за 2 месяца до введения изменений

3)не позднее чем за 3 месяца до введения изменений

4)не позднее чем за 2 недели до введения изменений

6.При смене собственника имущества организации работодатель имеет право]

1)уволить всех работников и набрать новый штат

2)уволить руководителя организации

3)изменить условия труда без изменения заработной платы

4)заключить срочные трудовые договора с работниками

7.В период испытательного срока работник имеет право

1)не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

2)уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня

3)сократить срок испытания при добросовестной работе

4)не выполнять установленную норму труда

8.При осуществлении перемещения должно быть соблюдено одно из условий

1)оформление дополнений к трудовому договору

2)требуется получение согласия работника

3)должно носить временный характер

4)должно быть осуществлено в пределах одной организации

9. Трудовая дееспособность означает

1)возможность вступать в трудовые отношения

2)способность и возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности

3)способность отвечать за совершенные дисциплинарные и материальные правонарушения

4)возможность защиты своих трудовых прав в суде

10. Трудовой договор вступает в силу

1) с момента вынесения приказа о приеме работника на работу

2) со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя

3)со дня фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей

4)со дня выхода работника на работу

11.Срочный трудовой договор заключается на срок

1)до 2 лет

2)до 5 лет

3)до 10 лет

4)до 15 лет

12.Лицо в возрасте 14 лет может заключить трудовой договор при соблюдении следующего условия

1)если получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)

2)только в случае получения основного общего образования

3)если работник предоставил письменное подтверждение о его согласии одновременно с работой продолжить обучение

4)если работник эмансипирован

13. Для заключения трудового договора лицу, достигшему возраста 16 лет, необходимо

1)согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)

2)получение основного общего образования

3)быть дееспособным по волевому критерию

4)быть эмансипированным

14. Срок действия трудового договора является

1)существенным условием трудового договора

2)факультативным условием трудового договора

3)необязательным условием трудового договора

4)условием об испытании при приеме на работу

15.Увольнению работника должно предшествовать предложение работодателя о переводе работника на другую работу в случае

1)увольнения за прогул

2)увольнения при смене собственника имущества организации

3)увольнения по сокращению численности или штата работников

4)увольнения при ликвидации организации

16.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем

1)не менее чем за 2 недели

2)не менее чем за месяц

3)не менее чем за 2 месяца

4)не менее чем за 3 месяца

17.Прогулом по трудовому законодательству признается

1)отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 часов

2)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

3)отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня

4)отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд в течение рабочего дня

5)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

18. Какие отношения, тесно связанные с трудовыми существуют

1) преследующие трудовым

2) предшествующие трудовым

3)создающие трудовые

4)вспомогательные трудовым

19.Основанием возникновения трудовых отношений является

1)трудовой договор

2)приказ работодателя о приеме работника на работу

3)запись в трудовую книжку работника о приеме на работу

4)устное соглашение работника и работодателя о начале работы

20.По общему правилу работодатель имеет право заключать трудовой договор только с лицами

1) достигшими 14 лет

2)достигшими 15 лет

3)достигшими 16 лет

4)достигшими 18 лет

Тест № ______ по дисциплине «Трудовое право»

ФИО