1. В какой срок работник может обратиться в ктс]

1) В семидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

2) В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

3) В десятидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

4) В течение месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

2. Что понимается под индивидуальными трудовыми спорами

1) Условия, определяющие права и обязанности сторон в силу заключенного трудового договора

2) Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора*

3) Разногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда

4) разногласия между субъектами трудовых отношений по поводу установления и изменения условий коллективного договора

3. В течение какого срока со дня подачи работником заявления КТС обязана рассмотреть трудовой спор

1) В двадцатидневный срок

2) В десятидневный срок

3) В трехдневный срок

4) В семидневный срок

4. К чертам трудовых отношений относится одно из следующих положений

1) являются формой выражения права граждан на труд

2) имеют безвозмездный характер

3) носят многосторонний характер, выражающийся в многообразии субъектов, имеющих право заключать трудовые договоры

4) устанавливаются государством

5. Предмет трудового права составляют следующие виды общественных отношений

1) все отношения людей по поводу применения рабочей силы

2) трудовые отношения и тесно связанные с ними отношения по поводу применения труда

3) трудовые отношения и отношения, оформленные в форме договора на применение труда

6. Определите, какие правоотношения относятся к отношениям, тесно связанным с трудовыми

1) отношения по выплате заработной платы

2) выполнение работы по трудовому договору

3) привлечение работника к материальной ответственности через суд

4) привлечение работника к дисциплинарной ответственности

7. Установление правовых норм, которые распространяются на всех работников и работодателей на территории РФ относится к следующему методу трудового права

1) централизованный

2) локальный

3) договорной

4) межотраслевой

8. Работник обязан возместить вред, причинённый работодателю в размере

1) Прямого действительного ущерба и неполученных доходов

2) Прямого действительного ущерба

3) Упущенной выгоды

4) Неполученных доходов

9. Если иное не предусмотрено трудовым законодательством, работник несёт материальную ответственность в пределах

1) Среднего месячного заработка

2) Одного минимального размера оплаты труда

3) Оклада

4) Тарифной ставки

10. Виды материальной ответственности работника перед работодателем

1) Ограниченная и полная

2) Предельная и частичная.

3) Ограниченная и неограниченная

4) Бригадная и предельная

11. В каком органе рассматриваются индивидуальные трудовые споры]

1) В комиссии по трудовым спорам, избираемой в организации и в суде

2) В суде

3) В профсоюзном органе

4) В Федеральной инспекции труда

12. В комиссию по трудовым спорам с заявлением может обращаться

1) Представитель работодателя

2) Профсоюзный орган, защищающий права работника

3) Только работник

4) только работодатель

13. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью

1) 30 календарных дней

2) 28 календарных дней

3) 31 календарный день

4) 26 календарных дней

14. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже

1) Минимальной тарифной ставки

2) Размера прожиточного минимума трудоспособного человека

3) Минимального размера пособия по безработице

4) Минимального размера пособия по временной нетрудоспособности

15. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем

1) 1 раз в неделю

2) 1 раз в месяц

3) Каждые полмесяца

4) 1 раз две недели

16. Брак не по вине работника]

1) Оплате не подлежит

2) Оплачивается по пониженным расценкам

3) Оплачивается наравне с годными изделиями

4) оплачивается по повышенным расценкам

17. Сверхурочная работа оплачивается

1) Первые 2 часа – в полуторном размере, последующие часы в двойном размере

2) В полуторном размере

3) В двойном размере

4) В тройном размере

18. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом

1) Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение

2) Замечание, выговор, увольнение

3) Замечание, штраф, лишение премии

4) Предупреждение, штраф, дисквалификация

19. В течении какого периода времени действует дисциплинарное взыскание

1) 3 месяца со дня применения

2) 1 год со дня применения

3) 1 месяц со дня применения

4) 6 месяцев со дня применения

20. Под прогулом понимается

1) Отсутствие на работе свыше 4-х часов подряд

2) Неявка на работу без уважительных причин в течение одного рабочего дня

3) Отсутствие на работе свыше 3-х часов подряд

4)Отсутствие на работе свыше 2-х часов подряд

Тест № ______ по дисциплине «Трудовое право»

ФИО