1.Различие между существенными и факультативными условиями трудового договора состоит в том, что

1)существенные условия содержатся в ТК РФ, а факультативные определяются по соглашению сторон

2)существенные обязательно должны содержаться в трудовом договоре, а факультативные по усмотрению сторон

3)существенные выражают сущность трудового договора, а факультативные являются дополнением к трудовому договору

4)никаких различий не установлено

2.Условие об испытании при приеме на работу является

1)необходимым условием для поступления работника на работу

2)факультативным условием трудового договора

3)сроком, при котором работник осуществляет свою трудовую деятельность на безвозмездной основе до принятия работодателем решения о приеме его на работу

4)сроком, в течение которого работник осуществляет трудовую деятельность без оформления трудового договора

3.Испытание при приеме на работу не может быть установлено

1)пенсионерам по возрасту

2)инвалидам

3)при приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

4)демобилизованным из вооруженных сил

4.Об изменениях существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить работника

1)не позднее чем на 1 месяц до введения изменений

2)не позднее чем за 2 месяца до введения изменений

3)не позднее чем за 3 месяца до введения изменений

4)не позднее чем за 2 недели до введения изменений

5.При смене собственника имущества организации работодатель имеет право]

1)уволить всех работников и набрать новый штат

2)уволить руководителя организации

3)изменить условия труда без изменения заработной платы

4)заключить срочные трудовые договора с работниками

6.В период испытательного срока работник имеет право

1)не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

2)уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня

3)сократить срок испытания при добросовестной работе

4)не выполнять установленную норму труда

7.При осуществлении перемещения должно быть соблюдено одно из условий

1)оформление дополнений к трудовому договору

2)требуется получение согласия работника

3)должно носить временный характер

4)должно быть осуществлено в пределах одной организации

8.Увольнению работника должно предшествовать предложение работодателя о переводе работника на другую работу в случае

1)увольнения за прогул

2)увольнения при смене собственника имущества организации

3)увольнения по сокращению численности или штата работников

4)увольнения при ликвидации организации

9.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем

1)не менее чем за 2 недели

2)не менее чем за месяц

3)не менее чем за 2 месяца

4)не менее чем за 3 месяца

10.Прогулом по трудовому законодательству признается

1)отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 часов

2)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

3)отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня

4)отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд в течение рабочего дня

5)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

11. Виды материальной ответственности работника перед работодателем

1) Ограниченная и полная

2) Предельная и частичная.

3) Ограниченная и неограниченная

4) Бригадная и предельная

12. В каком органе рассматриваются индивидуальные трудовые споры]

1) В комиссии по трудовым спорам, избираемой в организации и в суде

2) В суде

3) В профсоюзном органе

4) В Федеральной инспекции труда

13. В комиссию по трудовым спорам с заявлением может обращаться

1) Представитель работодателя

2) Профсоюзный орган, защищающий права работника

3) Только работник

4) только работодатель

14. В какой срок работник может обратиться в КТС]

1) В семидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

2) В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

3) В десятидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

4) В течение месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

15. Что понимается под индивидуальными трудовыми спорами

1) Условия, определяющие права и обязанности сторон в силу заключенного трудового договора

2) Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора*

3) Разногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда

4) разногласия между субъектами трудовых отношений по поводу установления и изменения условий коллективного договора

16. В течение какого срока со дня подачи работником заявления КТС обязана рассмотреть трудовой спор

1) В двадцатидневный срок

2) В десятидневный срок

3) В трехдневный срок

4) В семидневный срок

17. К чертам трудовых отношений относится одно из следующих положений

1) являются формой выражения права граждан на труд

2) имеют безвозмездный характер

3) носят многосторонний характер, выражающийся в многообразии субъектов, имеющих право заключать трудовые договоры

4) устанавливаются государством

18. Предмет трудового права составляют следующие виды общественных отношений

1) все отношения людей по поводу применения рабочей силы

2) трудовые отношения и тесно связанные с ними отношения по поводу применения труда

3) трудовые отношения и отношения, оформленные в форме договора на применение труда

19. Определите, какие правоотношения относятся к отношениям, тесно связанным с трудовыми

1) отношения по выплате заработной платы

2) выполнение работы по трудовому договору

3) привлечение работника к материальной ответственности через суд

4) привлечение работника к дисциплинарной ответственности

20. Установление правовых норм, которые распространяются на всех работников и работодателей на территории РФ относится к следующему методу трудового права

1) централизованный

2) локальный

3) договорной

4) межотраслевой