1. Работник должен предупредить администрацию об увольнении

1)За 1 месяц до увольнения

2)За две недели до увольнения

3)За 1 неделю до увольнения

4)За три дня до увольнения

2. Работник, подавший заявление об увольнении вправе его отозвать

1)В любое время

2)В случае, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора

3)В течение 3-х дней после подачи заявления об увольнении

4)В течение пяти дней после подачи заявления об увольнении

3. Каким документом оформляется прекращение трудового договора

1)Решением руководителя

2)Протоколом общего собрания работников организации

3)Приказом (распоряжением) руководителя

4)Актом руководителя предприятия

4. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работник имеет право

1)На средний заработок за все время вынужденного прогула

2)На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

3)На компенсацию в размере прожиточного минимума трудоспособного человека

4)На компенсацию материального ущерба

5. До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы]

1)До восстановления трудоспособности или установления инвалидности

2)До 12 месяцев

3) До 2-х месяцев

4) До 3-х месяцев

6. Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа

1) В случае призыва или поступления работника на военную службу

2) При сокращении численности или штата работников

3) При увольнении работника имеющего ребенка в возрасте до 14 лет

4) При увольнении сезонных, временных работников

7. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается только с согласия

1) Самого работника моложе 18 лет

2) Государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних

3) Прокурора

4) С разрешения родителей, опекунов, попечителей (законных представителей)

8. Трудовая книжка выдаётся уволенному работнику

1) В течение 3-х дней после увольнения

2) В течение 14 дней после увольнения

3) В последний день работы

4) В день подачи заявления об увольнении

9. Не допускается увольнение по инициативе работодателя

1) В период временной нетрудоспособности работника

2) В период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске

3) В период испытательного срока

4) В период отстранения от работы работника

10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

1) 48 часов в неделю

2) 36 часов в неделю

3) 40 часов в неделю

4) 30 часов в неделю

11.Работник до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию

1)может расторгнуть трудовой договор в любое время, если найдет подходящую работу

2)может быть уволен работодателем, если последний найдет увольняющемуся замену

3)может забрать свое заявление

4)может не выходить на работу

5)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

12.Работник, находясь в ежегодном отпуске

1)может предупредить работодателя о своем увольнении только при выходе на работу

2)может предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию

3)может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации

4)не имеет права работать на другой работе

5)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

13.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем

1)не менее чем за две недели до увольнения

2)не менее чем за два месяца до увольнения

3)не менее чем за три месяца до увольнения

4)не менее чем за 6 месяцев

14.Рабочее время сокращается накануне нерабочих праздничных дней

1) на один час

2)работа не должна превышать 5 часов

3)работа не должна превышать 6 часов

4)работа не может превышать 5 часов при 6-ти дневной рабочей неделе

15.К режимам рабочего времени относится

1)сокращенное рабочее время

2)сверхурочная работа

3)работа по совместительству

4)ненормированный рабочий день

16.Суть гибкого рабочего времени заключается в том, что

1)работник может приходить на работу позже, а уходить раньше, т. е. начинать и заканчивать работу по своему усмотрению

2)перерыв между частями рабочего дня может превышать два часа

3)работник по распоряжению работодателя может эпизодически при необходимости привлекаться к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

4)работа осуществляется в любое время суток по вызову работодателя и носит, как правило, разъездной характер

17. Выполнение работником работы в одной организации наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени является

1)сверхурочной работой

2)внутренним совместительством

3)совмещением профессий

4)работой в режиме гибкого рабочего времени

18. По какому пункту и статье ТК РФ будет произведено увольнение при смене собственника имущества организации в отношении руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

1)п.1 ст.81 ТК РФ

2)п.2 ст.81 ТК РФ

3)п.3 ст.81 ТК РФ

4)п.4 ст.81 ТК РФ

19. Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник

1)В случае невозможности продолжения им работы (зачисление в учебное заведение)

2)В случае нарушения им правил внутреннего трудового распорядка предприятия

3)В случае реорганизации предприятия

4)в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации

20. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае

1) Его болезни или инвалидности

2) Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы

3) Если работник имел длительный стаж работы в данном предприятии

4)Вступления в законную силу Постановления судьи, уполномоченного рассматривать дела об административном правонарушении

Тест № ______ по дисциплине «Трудовое право»

ФИО