Тест № ______ по дисциплине «Трудовое право»

ФИО

1. Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник

1)В случае невозможности продолжения им работы (зачисление в учебное заведение)

2)В случае нарушения им правил внутреннего трудового распорядка предприятия

3)В случае реорганизации предприятия

4)в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации

2. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае

1) Его болезни или инвалидности

2) Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы

3) Если работник имел длительный стаж работы в данном предприятии

4)Вступления в законную силу Постановления судьи, уполномоченного рассматривать дела об административном правонарушении

3. Работник должен предупредить администрацию об увольнении

1)За 1 месяц до увольнения

2)За две недели до увольнения

3)За 1 неделю до увольнения

4)За три дня до увольнения

4. Работник, подавший заявление об увольнении вправе его отозвать

1)В любое время

2)В случае, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора

3)В течение 3-х дней после подачи заявления об увольнении

4)В течение пяти дней после подачи заявления об увольнении

5. Каким документом оформляется прекращение трудового договора

1)Решением руководителя

2)Протоколом общего собрания работников организации

3)Приказом (распоряжением) руководителя

4)Актом руководителя предприятия

6. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работник имеет право

1)На средний заработок за все время вынужденного прогула

2)На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

3)На компенсацию в размере прожиточного минимума трудоспособного человека

4)На компенсацию материального ущерба

7. До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы]

1)До восстановления трудоспособности или установления инвалидности

2)До 12 месяцев

3) До 2-х месяцев

4) До 3-х месяцев

8. Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа

1) В случае призыва или поступления работника на военную службу

2) При сокращении численности или штата работников

3) При увольнении работника имеющего ребенка в возрасте до 14 лет

4) При увольнении сезонных, временных работников

9. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается только с согласия

1) Самого работника моложе 18 лет

2) Государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних

3) Прокурора

4) С разрешения родителей, опекунов, попечителей (законных представителей)

10. Трудовая книжка выдаётся уволенному работнику

1) В течение 3-х дней после увольнения

2) В течение 14 дней после увольнения

3) В последний день работы

4) В день подачи заявления об увольнении

11. Не допускается увольнение по инициативе работодателя

1) В период временной нетрудоспособности работника

2) В период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске

3) В период испытательного срока

4) В период отстранения от работы работника

12. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

1) 48 часов в неделю

2) 36 часов в неделю

3) 40 часов в неделю

4) 30 часов в неделю

13. Работа в ночное время сокращается на

1) 12 часа

2) 3 часа

3) 1 час

4) 1 час 30 минут

14. Ночным считается время

1) С 21 до 5 часов

2) С 22 до 6 часов

3) С 23 до 4 часов

4) С 24 до 7 часов

15. Сверхурочная работа может производиться по инициативе

1) Работника

2) Работодателя

3) Профсоюза

4) Федеральной инспекции труда

16. Сверхурочная работа не может превышать

1) 120 часов в год

2) 100 часов в год

3) 80 часов в год

4) 40 часов в год

17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью

1) 28 календарных дней

2) 24 календарных дня

3) 28 рабочих дней

4) 35 календарных дней

18. Не допускается отзыв из отпуска

1) Работников коммерческих организаций

2) Работников некоммерческих организаций

3) Работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда*

4) Государственных служащих

19. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника

1) По истечении 11 месяцев непрерывной работы

2) По истечении 12 месяцев непрерывной работы

3) По истечении 6 месяцев непрерывной работы

4) По истечении 8 месяцев непрерывной работы

20. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем

1) В полуторном размере

2) В тройном размере

3) В двойном размере

4) В размере среднего заработка работника

Тест № ______ по дисциплине «Трудовое право»

ФИО

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью

1) 30 календарных дней

2) 28 календарных дней

3) 31 календарный день

4) 26 календарных дней

2. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже

1) Минимальной тарифной ставки

2) Размера прожиточного минимума трудоспособного человека

3) Минимального размера пособия по безработице

4) Минимального размера пособия по временной нетрудоспособности

3. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем

1) 1 раз в неделю

2) 1 раз в месяц

3) Каждые полмесяца

4) 1 раз две недели

4. Брак не по вине работника]

1) Оплате не подлежит

2) Оплачивается по пониженным расценкам

3) Оплачивается наравне с годными изделиями

4) оплачивается по повышенным расценкам

5. Сверхурочная работа оплачивается

1) Первые 2 часа – в полуторном размере, последующие часы в двойном размере

2) В полуторном размере

3) В двойном размере

4) В тройном размере

6. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом

1) Предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение

2) Замечание, выговор, увольнение

3) Замечание, штраф, лишение премии

4) Предупреждение, штраф, дисквалификация

7. В течении какого периода времени действует дисциплинарное взыскание

1) 3 месяца со дня применения

2) 1 год со дня применения

3) 1 месяц со дня применения

4) 6 месяцев со дня применения

8. Под прогулом понимается

1) Отсутствие на работе свыше 4-х часов подряд

2) Неявка на работу без уважительных причин в течение одного рабочего дня

3) Отсутствие на работе свыше 3-х часов подряд

4)Отсутствие на работе свыше 2-х часов подряд

9. Работник обязан возместить вред, причинённый работодателю в размере

1) Прямого действительного ущерба и неполученных доходов

2) Прямого действительного ущерба

3) Упущенной выгоды

4) Неполученных доходов

10. Если иное не предусмотрено трудовым законодательством, работник несёт материальную ответственность в пределах

1) Среднего месячного заработка

2) Одного минимального размера оплаты труда

3) Оклада

4) Тарифной ставки

11. Виды материальной ответственности работника перед работодателем

1) Ограниченная и полная

2) Предельная и частичная.

3) Ограниченная и неограниченная

4) Бригадная и предельная

12. В каком органе рассматриваются индивидуальные трудовые споры]

1) В комиссии по трудовым спорам, избираемой в организации и в суде

2) В суде

3) В профсоюзном органе

4) В Федеральной инспекции труда

13. В комиссию по трудовым спорам с заявлением может обращаться

1) Представитель работодателя

2) Профсоюзный орган, защищающий права работника

3) Только работник

4) только работодатель

14. В какой срок работник может обратиться в КТС]

1) В семидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

2) В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

3) В десятидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

4) В течение месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

15. Что понимается под индивидуальными трудовыми спорами

1) Условия, определяющие права и обязанности сторон в силу заключенного трудового договора

2) Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора*

3) Разногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда

4) разногласия между субъектами трудовых отношений по поводу установления и изменения условий коллективного договора

16. В течение какого срока со дня подачи работником заявления КТС обязана рассмотреть трудовой спор

1) В двадцатидневный срок

2) В десятидневный срок

3) В трехдневный срок

4) В семидневный срок

17. К чертам трудовых отношений относится одно из следующих положений

1) являются формой выражения права граждан на труд

2) имеют безвозмездный характер

3) носят многосторонний характер, выражающийся в многообразии субъектов, имеющих право заключать трудовые договоры

4) устанавливаются государством

18. Предмет трудового права составляют следующие виды общественных отношений

1) все отношения людей по поводу применения рабочей силы

2) трудовые отношения и тесно связанные с ними отношения по поводу применения труда

3) трудовые отношения и отношения, оформленные в форме договора на применение труда

19. Определите, какие правоотношения относятся к отношениям, тесно связанным с трудовыми

1) отношения по выплате заработной платы

2) выполнение работы по трудовому договору

3) привлечение работника к материальной ответственности через суд

4) привлечение работника к дисциплинарной ответственности

20. Установление правовых норм, которые распространяются на всех работников и работодателей на территории РФ относится к следующему методу трудового права

1) централизованный

2) локальный

3) договорной

4) межотраслевой

Группа Ю-18

Тест № ______ по дисциплине «Трудовое право»

ФИО

1. Какие отношения, тесно связанные с трудовыми существуют

1) преследующие трудовым

2) предшествующие трудовым

3)создающие трудовые

4)вспомогательные трудовым

2.Основанием возникновения трудовых отношений является

1)трудовой договор

2)приказ работодателя о приеме работника на работу

3)запись в трудовую книжку работника о приеме на работу

4)устное соглашение работника и работодателя о начале работы

3.По общему правилу работодатель имеет право заключать трудовой договор только с лицами

1) достигшими 14 лет

2)достигшими 15 лет

3)достигшими 16 лет

4)достигшими 18 лет

4. Трудовая дееспособность означает

1)возможность вступать в трудовые отношения

2)способность и возможность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности

3)способность отвечать за совершенные дисциплинарные и материальные правонарушения

4)возможность защиты своих трудовых прав в суде

5. Трудовой договор вступает в силу

1) с момента вынесения приказа о приеме работника на работу

2) со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя

3)со дня фактического исполнения работником своих трудовых обязанностей

4)со дня выхода работника на работу

6.Срочный трудовой договор заключается на срок

1)до 2 лет

2)до 5 лет

3)до 10 лет

4)до 15 лет

7.Лицо в возрасте 14 лет может заключить трудовой договор при соблюдении следующего условия

1)если получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)

2)только в случае получения основного общего образования

3)если работник предоставил письменное подтверждение о его согласии одновременно с работой продолжить обучение

4)если работник эмансипирован

8. Для заключения трудового договора лицу, достигшему возраста 16 лет, необходимо

1)согласие одного из родителей (опекуна, попечителя)

2)получение основного общего образования

3)быть дееспособным по волевому критерию

4)быть эмансипированным

9. Срок действия трудового договора является

1)существенным условием трудового договора

2)факультативным условием трудового договора

3)необязательным условием трудового договора

4)условием об испытании при приеме на работу

10.Трудовой договор аннулируется в случае

1)если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели

2)если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный трудовым договором

3)если стороны не достигли соглашения по всем существенным условиям трудового договора

4)если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

11.Различие между существенными и факультативными условиями трудового договора состоит в том, что

1)существенные условия содержатся в ТК РФ, а факультативные определяются по соглашению сторон

2)существенные обязательно должны содержаться в трудовом договоре, а факультативные по усмотрению сторон

3)существенные выражают сущность трудового договора, а факультативные являются дополнением к трудовому договору

4)никаких различий не установлено

12.Условие об испытании при приеме на работу является

1)необходимым условием для поступления работника на работу

2)факультативным условием трудового договора

3)сроком, при котором работник осуществляет свою трудовую деятельность на безвозмездной основе до принятия работодателем решения о приеме его на работу

4)сроком, в течение которого работник осуществляет трудовую деятельность без оформления трудового договора

13.Испытание при приеме на работу не может быть установлено

1)пенсионерам по возрасту

2)инвалидам

3)при приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

4)демобилизованным из вооруженных сил

14.Об изменениях существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить работника

1)не позднее чем на 1 месяц до введения изменений

2)не позднее чем за 2 месяца до введения изменений

3)не позднее чем за 3 месяца до введения изменений

4)не позднее чем за 2 недели до введения изменений

15.При смене собственника имущества организации работодатель имеет право]

1)уволить всех работников и набрать новый штат

2)уволить руководителя организации

3)изменить условия труда без изменения заработной платы

4)заключить срочные трудовые договора с работниками

16.В период испытательного срока работник имеет право

1)не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка

2)уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня

3)сократить срок испытания при добросовестной работе

4)не выполнять установленную норму труда

17.При осуществлении перемещения должно быть соблюдено одно из условий

1)оформление дополнений к трудовому договору

2)требуется получение согласия работника

3)должно носить временный характер

4)должно быть осуществлено в пределах одной организации

18.Увольнению работника должно предшествовать предложение работодателя о переводе работника на другую работу в случае

1)увольнения за прогул

2)увольнения при смене собственника имущества организации

3)увольнения по сокращению численности или штата работников

4)увольнения при ликвидации организации

19.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем

1)не менее чем за 2 недели

2)не менее чем за месяц

3)не менее чем за 2 месяца

4)не менее чем за 3 месяца

20.Прогулом по трудовому законодательству признается

1)отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 часов

2)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

3)отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня

4)отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд в течение рабочего дня

5)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

Группа Ю-18

Тест № ______ по дисциплине «Трудовое право»

ФИО

1.Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае]

1)появления на работе в состоянии алкогольного опьянения

2)невыполнения норм труда или при изготовлении бракованной продукции

3)приостановки производства по причинам экономического, технологического или организационного характера

4)при опоздании на работу на 20 минут

5)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

2.При увольнении по собственному желанию срок предупреждения составляет

1)две недели;

2)одну неделю;

3)три дня;

4)пять дней.

5)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

3.Работник до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию

1)может расторгнуть трудовой договор в любое время, если найдет подходящую работу

2)может быть уволен работодателем, если последний найдет увольняющемуся замену

3)может забрать свое заявление

4)может не выходить на работу

5)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

4.Работник, находясь в ежегодном отпуске

1)может предупредить работодателя о своем увольнении только при выходе на работу

2)может предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию

3)может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации

4)не имеет права работать на другой работе

5)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

5.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем

1)не менее чем за две недели до увольнения

2)не менее чем за два месяца до увольнения

3)не менее чем за три месяца до увольнения

4)не менее чем за 6 месяцев

6.Рабочее время сокращается накануне нерабочих праздничных дней

1) на один час

2)работа не должна превышать 5 часов

3)работа не должна превышать 6 часов

4)работа не может превышать 5 часов при 6-ти дневной рабочей неделе

7.К режимам рабочего времени относится

1)сокращенное рабочее время

2)сверхурочная работа

3)работа по совместительству

4)ненормированный рабочий день

8.Суть гибкого рабочего времени заключается в том, что

1)работник может приходить на работу позже, а уходить раньше, т. е. начинать и заканчивать работу по своему усмотрению

2)перерыв между частями рабочего дня может превышать два часа

3)работник по распоряжению работодателя может эпизодически при необходимости привлекаться к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

4)работа осуществляется в любое время суток по вызову работодателя и носит, как правило, разъездной характер

9. Выполнение работником работы в одной организации наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени является

1)сверхурочной работой

2)внутренним совместительством

3)совмещением профессий

4)работой в режиме гибкого рабочего времени

10.Оплата труда в выходные дни производится

1)как обычно

2)в полуторном размере

3)первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном

4)в двойном размере

11.Сокращенное рабочее время устанавливается

1)для работников с вредными условиями труда

2)по соглашению сторон

3)для работников с семейными обязанностями, осуществляющими уход за больным членом семьи

4)для лиц, злоупотребляющими алкоголем

12.Отличием сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени является

1)оплата труда в сокращенном производится как за нормальное рабочее время, а при неполном рабочем времени за фактически отработанное время

2)сокращенное рабочее время является правом работника, а неполное обязанностью работодателя

3)сокращенное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, а неполное рабочее время по инициативе работника или работодателя

4)никакого

13.Ежегодный отпуск может быть заменен денежной компенсацией

1)только в пределах основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней)

2)только в части, превышающей 28 календарных дней

3)в любом размере по заявлению работника

4)по усмотрению работодателя

14.Отзыв работника из отпуска допускается

1)только с согласия работника

2)при производственной необходимости

3)в случае издания приказа руководителя

4)если часть оставшегося отпуска менее 14 календарных дней

15.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

1)если одна из них приходится на лето

2)если хотя бы одна из частей этого отпуска не менее 14 календарных дней

3)если все части отпуска составляют не менее 14 календарных дней

4)если отпуск разделяется на две равные половины

16.Неполное рабочее время устанавливается

1)несовершеннолетним

2)по соглашению работника и работодателя

3)педагогическим работникам

4)женщинам, работающим в РКС

17.Суть ненормированного рабочего дня заключается в том, что

1)работник может приходить на работу позже, а уходить раньше, т. е. начинать и заканчивать работу по своему усмотрению

2)перерыв между частями рабочего дня может превышать два часа

3)работник по распоряжению работодателя может эпизодически при необходимости привлекаться к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

4)работа осуществляется в любое время суток по вызову работодателя и носит, как правило, разъездной характер

18.Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в РКС, составляет

1)12 календарных дней

2)16 календарных дней

3)24 календарных дня

4)36 календарных дня.

19.Не допускается отзыв из отпуска

1)инвалидов

2)работников-пенсионеров

3)работников занятых на работах с вредными условиями труда

4)руководителей

20.Заработная плата выплачивается работникам

1)не реже чем каждые полмесяца

2)каждый месяц

3)по заявлению работника 4)по усмотрению работодателя

Группа Ю-18

Тест № ______ по дисциплине «Трудовое право»

ФИО

1.Работник до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию

1)может расторгнуть трудовой договор в любое время, если найдет подходящую работу

2)может быть уволен работодателем, если последний найдет увольняющемуся замену

3)может забрать свое заявление

4)может не выходить на работу

5)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

2.Работник, находясь в ежегодном отпуске

1)может предупредить работодателя о своем увольнении только при выходе на работу

2)может предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию

3)может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации

4)не имеет права работать на другой работе

5)отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов

3.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем

1)не менее чем за две недели до увольнения

2)не менее чем за два месяца до увольнения

3)не менее чем за три месяца до увольнения

4)не менее чем за 6 месяцев

4.Рабочее время сокращается накануне нерабочих праздничных дней

1) на один час

2)работа не должна превышать 5 часов

3)работа не должна превышать 6 часов

4)работа не может превышать 5 часов при 6-ти дневной рабочей неделе

5.К режимам рабочего времени относится

1)сокращенное рабочее время

2)сверхурочная работа

3)работа по совместительству

4)ненормированный рабочий день

6.Суть гибкого рабочего времени заключается в том, что

1)работник может приходить на работу позже, а уходить раньше, т. е. начинать и заканчивать работу по своему усмотрению

2)перерыв между частями рабочего дня может превышать два часа

3)работник по распоряжению работодателя может эпизодически при необходимости привлекаться к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

4)работа осуществляется в любое время суток по вызову работодателя и носит, как правило, разъездной характер

7. Выполнение работником работы в одной организации наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени является

1)сверхурочной работой

2)внутренним совместительством

3)совмещением профессий

4)работой в режиме гибкого рабочего времени

8. По какому пункту и статье ТК РФ будет произведено увольнение при смене собственника имущества организации в отношении руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

1)п.1 ст.81 ТК РФ

2)п.2 ст.81 ТК РФ

3)п.3 ст.81 ТК РФ

4)п.4 ст.81 ТК РФ

9. Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник

1)В случае невозможности продолжения им работы (зачисление в учебное заведение)

2)В случае нарушения им правил внутреннего трудового распорядка предприятия

3)В случае реорганизации предприятия

4)в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации

10. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случае

1) Его болезни или инвалидности

2) Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы

3) Если работник имел длительный стаж работы в данном предприятии

4)Вступления в законную силу Постановления судьи, уполномоченного рассматривать дела об административном правонарушении

11. Работник должен предупредить администрацию об увольнении

1)За 1 месяц до увольнения

2)За две недели до увольнения

3)За 1 неделю до увольнения

4)За три дня до увольнения

12. Работник, подавший заявление об увольнении вправе его отозвать

1)В любое время

2)В случае, если на его место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора

3)В течение 3-х дней после подачи заявления об увольнении

4)В течение пяти дней после подачи заявления об увольнении

13. Каким документом оформляется прекращение трудового договора

1)Решением руководителя

2)Протоколом общего собрания работников организации

3)Приказом (распоряжением) руководителя

4)Актом руководителя предприятия

14. В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине администрации работник имеет право

1)На средний заработок за все время вынужденного прогула

2)На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

3)На компенсацию в размере прожиточного минимума трудоспособного человека

4)На компенсацию материального ущерба

15. До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы]

1)До восстановления трудоспособности или установления инвалидности

2)До 12 месяцев

3) До 2-х месяцев

4) До 3-х месяцев

16. Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа

1) В случае призыва или поступления работника на военную службу

2) При сокращении численности или штата работников

3) При увольнении работника имеющего ребенка в возрасте до 14 лет

4) При увольнении сезонных, временных работников

17. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается только с согласия

1) Самого работника моложе 18 лет

2) Государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних

3) Прокурора

4) С разрешения родителей, опекунов, попечителей (законных представителей)

18. Трудовая книжка выдаётся уволенному работнику

1) В течение 3-х дней после увольнения

2) В течение 14 дней после увольнения

3) В последний день работы

4) В день подачи заявления об увольнении

19. Не допускается увольнение по инициативе работодателя

1) В период временной нетрудоспособности работника

2) В период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске

3) В период испытательного срока

4) В период отстранения от работы работника

20. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

1) 48 часов в неделю

2) 36 часов в неделю

3) 40 часов в неделю

4) 30 часов в неделю

Группа Ю-18

Тест № ______ по дисциплине «Трудовое право»

ФИО