Расчет фонда заработной платы

При планировании в фонд заработной платы включают начисленные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии. При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы. Часовой фонд- это оплата за время работы, дневной – оплата отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда в течении месяца (года).

Фонд оплаты труда по каждой профессии рассчитывается по формулам

(1)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- численность персонала, чел.;

- средняя заработная плата одного работника, руб.;

(2)

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- фонд оплаты труда за год, руб.;

12 – количество месяцев в году.

При планировании средней заработной платы применяют среднее значение доплат за работу в ночное время и праздничные дни. Для этого нужно определить средний процент доплат, и умножив его на величину должностного оклада (месячной тарифной ставки) определить среднюю сумму доплаты в рублях. Данные доплаты рассчитываются только при круглосуточной работе (4 смены).

Средний процент доплат за работу в праздничные дни определяется по формуле:

Пр=Т_раб^пр./ Т_норм..,, (3)

где:

Пр - средний процент доплаты, %;

Т_раб^пр - среднемесячное количество праздничных часов, час.;

Т_норм – среднемесячная норма рабочих часов, час 164. .;

Среднемесячное количество праздничных часов можно определить, зная количество праздничных дней в году и число смен при круглосуточной работе по формуле:

Т_раб^пр = (Д_пр*24)/(С*12), (4)

Где:

Д_пр- количество праздничных дней в году, дн;

24 – количество часов в сутках, час.;

С - коэффициент сменности (4.4)

12 – количество часов в смену, час;

Для определения среднего процента доплат за работу в ночное время учитываем, что работа в ночь составляет 1/3 от нормы рабочих часов в месяц т.е. 164,17 : 3=54,72 час.в мес (164,17-норма на 2015г.), ночная смена длится 8 часов, поэтому для того ,чтобы найти % доплаты нужно продолжительность ночной смены разделить на среднюю норму ночных часов в месяц и умножить на 100% т.е. :

Пр_ночь= Т_см/Т_ноч^мес, (5)

где:

Пр_ночь – процент доплаты за работу в ночное время,%

Т_см – длительность ночной смены, час;

Т_ноч^мес – количество рабочих ночных часов в месяц, час.

Таким образом, сумма доплат будет определяться по формуле:

Доп= Т_ст (оклад)* Пр, (6)

где:

Доп – сумма доплаты, руб.

Т_ст – тарифная ставка(оклад), руб.;

Пр, - процент доплат, %

Результаты расчетов оформить в таблице.

Прем=Тст*%прем= 17230*0,038=655РУБ.

Результаты расчетов оформляем в таблице №2.

Расчет фонда заработной платы.

Таблица №2

№п/п	профессия	Кол-во штатных ед	Тариф.коэф-т.	Должн. оклад (мес. Тар.Ст.)	Районный коэф	Доплат ночь	Доплат празд	Доплат преми	ФОТ в месяц	ФОТ в год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Приёмосдатчик	9	2,31	17230	2800	2516	655	8615	286344	3436128
2	Дежурный по парку	4		16300	2800	2380	619	8150	120996	1451952
3	ДСП	4		17800	2800	2599	676	8900	131100	1573200
4	Оператор при дежурном	4	2,38	17752	2800	2592	675	8876	130780	1569360
5	Оператор СТЦ	4	2,6	19393	2800	2831	737	9697	141832	1701984
6	Маневровый дисп.	4		21800	2800	3183	828	10900	158044	1896528
7	ДСПГ	4		16300	2800	2380	619	8150	120996	1451952
8	Составитель поездов	22	2,5	18647	2800	2722	709	9324	752444	9029328
9	Электрик	2	1,88	14023	2800	-	-	7012	47620	572040
10	Уборщик	4	1,88	14023	2800	-	-	7012	95340	1144080
11	Слесарь	2	1,88	14023	2800	-	-	7012	47620	572040
Итого по станции	-	63	15,43	-	-	-	5518	74676	2033116	24398592