Старшие менеджеры (линейные руководители) (Процент равен 5,300)

На более высоком уровне типологическая пирамида уже не столь многообразна. Среди старших менеджеров (начальников отделов и отделений и их главных заместителей) логиков начитывается уже 93%. Некоторое преимущество получают здесь экстраверты и сенсорики, — их на этом уровне 56%.

ISTJ 20,7% Максим Горький	ISFJ 1,7% Драйзер	INFJ 0,6% Достоевский	INTJ 11,2% Робеспьер
ISTP 3,9% Габен	ISFP 0,1% Дюма	INFP 0,6% Есенин	INTP 5,5% Бальзак
ESTP 2,8% Жуков	ESFP 0,2% Наполеон	ENFP 1,3% Гексли	ENTP 8,1% Дон Кихот
ESTJ 22,8% Штирлиц	ESFJ 1,6% Гюго	ENFJ 1,1% Гамлет	ENTJ 17,7% Джек Лондон

Директора, президенты и управляющие (высший менеджмент). (Процент равен 2,245)

Высшие эшелоны любой организации — вотчина почти исключительно логиков-рационалов: логиков здесь насчитывается 95%, а рационалов — 87%. Количество сенсориков — приблизительно две трети от общего количества. Интровертов и экстравертов здесь примерно поровну, хотя интроверты имеют незначительное преимущество. Интересно отметить, что типыISTJ(Максим Горький) и INTJ(Робеспьер) представлены здесь гораздо шире по сравнению с их долей во всем населении страны. А как насчет типа ISFP? Его представители составляют 9% всех сотрудников низшего звена.

ISTJ 32,1% Максим Горький	ISFJ 0,5% Драйзер	INFJ 0,2% Достоевский	INTJ 15,8% Робеспьер
ISTP 2,5% Габен	ISFP 0,1% Дюма	INFP 0,4% Есенин	INTP 1,3% Бальзак
ESTP 1,0% Жуков	ESFP 1,0% Наполеон	ENFP 0,8% Гексли	ENTP 5,3% Дон Кихот
ESTJ 28,0% Штирлиц	ESFJ 0,9% Гюго	ENFJ 0,7% Гамлет	ENTJ 9,4% Джек Лондон

В высших же эшелонах ISFP (Дюма) практически не встречаются. Куда же они исчезают? Если это женщины, то они скорее всего вовсе уходят с рабочих мест. Мужчины же типа ISFP, вероятнее всего, упорным трудом обеспечивают себе другое занятие, обычно в сфере услуг (например, становясь косметологами, поварами, фельдшерами или помощниками зубных врачей).

Специалисты по обучению и профессиональной подготовке.

Мы специально выделили эту область для того, чтобы показать, насколько разительно (практически — вплоть до противоположности) отличаются представители этой области от тех людей, которых они обучают и инструктируют. Вот куда перемещаются те из интуитивных этиков (NF) и сенсорных этиков (SF), которые задерживаются в компаниях. Этиков здесь в одиннадцать раз больше, чем на уровне директоров и управляющих. В целом эта группа по преимуществу экстравертная (73%), интуитивная (71%), этическая (58%) и иррациональная (43%) — и эти люди разрабатывают и применяют программы для персонала с господствующим типомISTJ.