1.12. Обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

В соответствии со статьей 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и статьей 149 Кодекса законов о труде Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (дальнейшем – средства индивидуальной защиты, СИЗ) в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (ст. 8, 14 и 17 ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). При этом затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, в том числе и обеспечение спецодеждой, специальной обувью, защитными приспособлениями, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) (подпункт «Ж» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 01.07.1995 г. № 661).

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (в дальнейшем – Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

При заключении трудового договора (контракта) работодатель обязан ознакомить работника с Правилами обеспечения работников СИЗ, а также с нормами выдачи им СИЗ.

В коллективном договоре (или в соглашении к коллективному договору) должны быть оговорены обязательства администрации предприятий по организации обеспечения работников СИЗ.

В программах всех видов обучения работников безопасным способам труда должны быть вопросы по правилам пользования различными СИЗ и способам проверки их работоспособности.

Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда, а также иметь сертификаты соответствия. В случае пропажи или порчи СИЗ по не зависящим от работников причинам, работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. СИЗ, пришедшие в негодность до окончания сроков их использования по причинам, не зависящим от работника, должны быть заменены или отремонтированы работодателем.

Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы СИЗ выдаются в общеустановленном порядке.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны заноситься в личную карточку работника.

Работники должны бережно относится к выданным им в пользование СИЗ, своевременно ставить в известность работодателя о необходимости химчистки, стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обевреживания и обеспыливания специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической их выдачи работнику. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и специальной обуви включается и время хранения в теплое время года.

Запрещается:

а) выносить СИЗ по окончании работ за пределы предприятия (в отдельных случаях, если это нецелесообразно по условиям работы, такое исключение должно быть оговорено в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка);

б) требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в случае необеспечения его СИЗ (в соответствии с установленными нормами);

в) выдача работникам взамен спецодежды и спецобуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения.